52. Повторный инструктаж по охране труда.

Согласно Типовому положению об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, с использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж на рабочем месте может не проводиться.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объеме инструкций на рабочем месте.

Первичный на рабочем месте, повторный внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственно руководители структурных подразделений (руководители работ).

Инструктаж на рабочем месте завершается опросом и проверкой приобретенных навыков по безопасному выполнению работ.

Проведение инструктажей регистрируется в журнале инструктажей по охране труда.

49. Обязанности нанимателя по охране труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель обязан:

-создавать безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдая требования по охране труда;

-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

-контролировать знание и соблюдение работниками требований по охране труда;

-своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, организовывать хранение и уход за ними;

-обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективным договором, соглашением по охране труда;

-осуществлять постоянный контроль за уровнями вредных и опасных производственных факторов;

-проводить аттестацию на рабочем месте по условиям труда;

-осуществлять обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

-организовать обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников в течении их трудовой деятельности;

-информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

-возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работников;

-выделять денежные средства для осуществления предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда мероприятий по улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

-осуществлять беспрепятственный допуск представителей соответствующих государственных органов, имеющих право к проведению проверки, предоставлять сведения по охране труда, по вопросам их компенсации;

-назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

-Наниматель также обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

-за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не прошедшего проверку знаний по охране труда;

-который не использовал требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ;

-не прошедшего медицинский осмотр, определяемый в установленном порядке;

-за совершение кражи (задержанного в этот момент) до вступления в силу приговора суда или постановления органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания. За период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.