- •Тема: Учет денежных средств и расчетов
- •1. Учет денежных средств
- •1.1 В кассе
- •1.2 На расчетном счете
- •1.3 На валютном счете
- •1.4 На специальных счетах в банках
- •1.5 Переводов в пути
- •2. Электронные деньги как элемент национальной платежной системы России
- •Особенности учета авансов
- •3.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •3.3. Учет расчетов по налогам и сборам
- •3.4#G0. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •3.5 #G0Учет подотчетных сумм
- •3.6 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3.7 Учет расчетов с учредителями
- •3.8 #G0Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •4.1 Понятие оплаты труда, регулирование ее уровня и задачи учета
- •4.2 Учет численности персонала и отработанного времени
- •4.3 Виды, формы и системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •4.4 Учет начисления заработной платы
- •4.5 Расчет средней заработной платы при уходе в отпуск
- •Расчет отпускных при не полностью отработанном времени, если работник работает меньше расчетного периода.
- •Отпуск по частям
- •Отзыв работника из отпуска
- •Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- •Удержания при увольнении за неотработанный отпуск
- •Учебные отпуска и их оплата Кому положен учебный отпуск?
- •Сколько длится учебный отпуск?
- •Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
- •Когда работодатель обязан оплатить не только отпуск, но и проезд к месту учебы?
- •Сотрудник учится в двух вузах. Положено ли ему два учебных отпуска?
- •Оплатят ли отпуск внешнему совместителю?
- •Может ли работодатель вызвать сотрудника из учебного отпуска?
- •4.6 Расчет средней заработной платы за время болезни
- •Пример расчета больничного листа в 2015 году
- •Расчет больничного листа исходя из мрот.
- •Шаг № 1. Определяем расчетный период
- •Шаг № 2. Считаем фактический заработок
- •Шаг № 3. Рассчитываем средний дневной заработок
- •Шаг № 4. Определяем страховой стаж
- •Шаг № 5. Считаем итоговую сумму пособия
- •Шаг № 6. Сравниваем пособие с минимальным размером
- •Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Декретные пособия в 2015 году
- •Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Размеры детских пособий в 2015 и 2014 годах
- •Расчет больничного листа при уходе за ребенком или другим членом семьи.
- •Пособие выплачивается за счет фсс с первого дня в случаях:
- •Сроки обращения за пособиями
- •Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
- •4.7 Учет удержаний из оплаты труда
- •4.8 Увольнение сотрудника и выплаты, его сопровождающие
- •Увольнение по другой причине, не зависящей от работника
- •5. Учет расчетов по кредитам и займам
- •5.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •Формы кредита:
- •5.2 Учет кредитов банков
- •5.3 Учет займов
Шаг № 5. Считаем итоговую сумму пособия
Определив средний дневной заработок и выяснив стаж работника, можно посчитать размер пособия. Просто перемножьте заработок и количество дней временной нетрудоспособности. Если стаж меньше 8 лет, примените понижающий коэффициент.
Проверяя больничный лист, удостоверьтесь, есть или нет основания для отказа в выдаче пособия. Они перечислены в статье 9 Закона № 255-ФЗ. В частности, за время учебного отпуска пособие не положено. Пособие не выплачивают также за период заключения под стражу или административного ареста.
Помните также, что есть основания для снижения суммы пособия (ст. 8 Закона № 255-ФЗ). В частности, это заболевание или травма, наступившие в результате алкогольного опьянения. Или же во время болезни человек нарушил режим, предписанный врачом. В таких случаях пособие считайте так. За полный месяц можно выплатить не больше 5205 рублей (федеральный МРОТ).
В районах и местностях, в которых в силу закона применяются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, «минималку» увеличивайте на такие коэффициенты.
Если стаж не больше шести месяцев, то пособие за полный месяц можно выплатить также в размере не больше одного МРОТ (с учетом районных коэффициентов).
Для расчета пособий совместителям действуют особые правила (таблица 3).
Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как работник принес листок временной нетрудоспособности, а выплатить – в день ближайшей выдачи зарплаты в фирме.
Добавим, что первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальное время финансирует ФСС РФ. Таким образом, соцстрах возместит пособие не за все время болезни, а лишь часть.
Пример. Менеджер фирмы «Мир окон» В.А. Трофимов болел с 6 по 13 мая 2015 года включительно (всего восемь календарных дней). Общий страховой стаж Трофимова – шесть лет и восемь месяцев. Оснований для отказа в назначении пособия и его снижении нет. Пособие будет выплачено в размере 80 процентов среднего заработка.
Расчетным периодом являются 2013 и 2014 годы. За 2013 год заработок менеджера составляет 380 000 руб., а за 2014 год – 420 000 руб. Таким образом, лимит для каждого года не превышен.
Среднедневной заработок равен:
(380 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1095,89 руб.
Сумма пособия составляет:
1095,89 руб. X 80% X 8 дн. = 7013,70 руб.
Первые три дня болезни фирма оплатит за свой счет, а именно 2630,14 руб. (1095,89 руб. X 80% X 3 дн.). А остальное удастся потом возместить из ФСС РФ – 4383,56 руб. (7013,70 – 2630,14).
Шаг № 6. Сравниваем пособие с минимальным размером
Для пособий по временной нетрудоспособности есть свой минимум. Его применяют, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листа. Так предусмотрено частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. В таком случае минимальный среднемесячный заработок за расчетный период принимается равным одному МРОТ. Если установлены районные коэффициенты к зарплате, их также нужно учитывать. Чтобы посчитать минимальный среднедневной заработок, используйте формулу:
МЗ = МРОТ X 24 мес. : 730 дн. , где
МЗ – минимальный заработок за расчетный период;
МРОТ – федеральный МРОТ на дату открытия больничного листка (сейчас – 5554 руб.), увеличенный на районные коэффициенты (если они установлены);
24 мес. – количество месяцев в расчетном периоде (два года);
730 дн. – количество дней в расчетном периоде (всегда принимается равным 730).
Таким образом, минимальный среднедневной заработок для расчета пособия составляет 182,60 руб. (5554 руб. X 24 мес. : 730 дн.).
Напоследок выделим два важных момента. Первый: если сотрудник на момент страхового случая работает неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Например, человек трудится на полставки. Тогда минимум равен 2777,00 руб. (5554 руб. : 2). И второй: рассчитывать минимальное пособие по временной нетрудоспособности нужно с учетом страхового стажа работника. Соответственно, если стаж сотрудника три года, сумму минимального дневного заработка умножьте на 60 процентов.