2)Основные теории культуры используемые в сравнительном менеджменте.

Выделяют след подходы:

• Универсальный . Он акцентирует своё внимание на общих сходных чертах в управленческой практике различных стран при этом различия не являются определяющим в специфике управления в отдельных странах

• Экономико- кластерный подход объясняет сходства и различия в нац системах менеджмента достигнутых в уровнях экономического развития

• Культурно кластерные подход фокусируется на специфике установок и особенностях поведения , которые определяют сходство и различие в постановке и решении управленческих задач .

Американец Рокичен сравнивал представитель различных социальных и этнических групп в США а также студентов из различных стран по категориям базовые и инструментальные ценности . По его мнению базовые ценности отражают конечные ценности человека , а инструментальные ценности являются средством достижения конечных ценностей , по его мнению принадлежность к конкретной нац культуре обуславливает такое распределение ценностей и предопределяет конкретные поведенческие установки . Система ценностей предполагает

Базовые	Инструментальные
Комфортная жизнь	Амбициозность
Интересная жизнь	Широта мышления
Ощущение достижения	Развитие способностей
Мир во всем мире	Легкий нрав
Стремление к красоте	Любовь к чистоте
Равенство	Мужество
Безопасность семьи	Стремление поощрять
Свобода	Готовность прийти на помощь
Счастье	Честность
Внутрення гармония	Воображение
Любовь	Независимость
Уверенность в завтрашнем дне	Интеллект
Удовольствие	Логика мышления
Спасение души	Способность любить
Признание общественное	Покорность
Здоровье	Вежливость
Настоящая дружба	Ответственность
Мудрость	Самоконтроль

Исследования рбкнсона и рокича практически обнаружили наличие существенных расхождений системы ценности представителей различных нац культур и обусловленность их поведения конкретными ценностными ориентациями .

В различных культурах системы ценностей имеют свою специфику и приоритеты .

	американская	Японская	Арабская
1	Свобода	Принадлежность к культуре	Безопасность семьи
2	Независимость	Групповая гармония	Гармония в семье
3	Уверенность в себе	Коллективизм	Следование родительским наставлениям
4	Равенство	Возраст или старшинство по возрасту	Возраст
5	Индивидуализм	Групповой консенсус	Авторитет
6	Конкуренция	Сотрудничество	Компромис
7	Эффективность	Качество	Преданность
8	Время	Терпение	Исключительность
9	Прямота	Опосредованность отношений	Опосредованность отношений
10	Открытость	Посредничество	Гостеприимство
11	Агрессивность	Межличностные отношения	Дружба
12	Неформальность отношений	Иерархия	Восхищение
13	Ориентация на будущее	Преемственность	Прошлое настоящее
14	Готовность к риску	Консервативность	Религиозная вера
15	Креативность	Информированность	Традиции
16	Личное достижение	Групповые достижения	Социальное признание
17	Успех	Успех	Репутация
18	Деньги	Взаимоотношения	Дружба
19	Материальный достаток	Гармония с природой	Принадлежность
20	Приватность	Связи	Семейные связи

Американские учёные Олпорт Вернон и Линдси разработали классификацию ценностей и видов деятельности ( поведения) . Они использовали классификацию человеческой деятельности( поведения) и базовых идей , разделяя их на теоретические, экономические, эстетические , социальные, политические и религиозные .

• Теоретические . Он ценит открытие истины , критичен , рационален , стремится упорядочить и систематизировать свои знания .

• Экономический. Он ценит то что полезно , занят практическими делами , особенно бизнесом , оценивает все утилитарно , прагматичен.

• Эстетический. Он ценит красоту и гармонию , качество и симметрию , находит удовлетворение в артистическом экспериментировании .

• Социальный. Ценит альтруизм , филантропию , добр, участлив, не эгоистичен , любит людей .

• Политический . Ценит власть и влияние, стремится к лидерству , наслаждается конкуренцией и борьбой .

• Религиозный. Ценит единение с космосом, мистически относится ко всему.