Висновки за Розділом1

Отже, ІЕК «ЕКОТЕХ» - організація громадян , добровільно об`єднаних на основі колективної праці і самоуправління з ціллю задоволення потреб державних , громадських , кооперативних та інших підприємств , установ , виробництв і громадян в науково-дослідних , проектно кошторисних , конструкторсько-розрахункових та інших оборотах в сфері екології , будівництва , автоматизації систем управління виробництвом , нестандартного та випробовувального устаткування . Аналізуючий написаний розділ роботи слід відмітити наступне:

1. Засноване підприємство 3липня 1994 року і розташоване за адресою м. Рівне, вул. Степана Бандери ,буд. 9А.

2. До видів діяльності які здійснює ІЕК «ЕКОТЕХ» відноситься :

- розробка та проектування устаткування і систем по очищенню викидів і стоків шкідливих речовин підприємствами та виробництвами в повітряний та водний басейн ;

- співробітництво з іноземними фірмами та вітчизняними по напрямкам еколого-збережливої та іншої статутної діяльності кооперативу ;

- інші еколого-збережливі наукові , проектні , конструкторські роботи по замовленням вітчизняних та іноземних підприємств та установ ;

- виконання проектно–кошторисних робіт по будівництву , реконструкції , ремонту , а також будівельних робіт ;

- науково-дослідні,проектно-конструкторські, випробовувальні та інші роботи по отримуванню ефективних будівельних матеріалів і технологій , впровадження їх у будівництво та у виробництво будівельних матеріалів ;

- розробка проектно-кошторисної, конструкторсько-технологічної, ремонтно-експлуатаційної документації на нестандартне і випробовувальне обладнання ;

- виконання замовлень на переклад науково-технічної , патентної , довідкової літератури та інших видань.

3. На кожному підприємстві існує техніко-економічний аналіз. За допомогою техніко-економічних показників, які застосовуються для планування та аналізу організації виробництва і праці, рівня техніки, якості продукції, використання основних і оборотних фондів, трудових ресурсів є основою при розробці техпромфінплану підприємства, встановлення прогресивних техніко-економічних норм і нормативів.

4. Статистична звітність являє собою одну з основних організаційних форм статистичного спостереження, яка склалася в український статистичній практиці.

5. Статистична звітність є обов’язковою й має юридичну чинність.

6. Галузева статистична звітність розроблюється та затверджується безпосередньо відповідними міністерствами, відомствами, державними комітетами, концернами за погодженнями з Держкомстатом України.

Розділ 2. Аналіз виробничих ресурсів підприємства та джерел фінансування

2.1.Аналіз забезпеченості персоналом та використання робочого часу

Підприємство працює 8-часовим робочим днем 5 днів на тиждень. Середньо- спискова чисельність працівників на підприємстві 30 чоловік. На підприємстві використовується працюючі на основі інших форм трудових відносин в т.ч. сумісництво та договору підряду. В межах аналізованого періоду (року) руху трудових ресурсів не відбувалося . На початок року та на кінець середньоспискова чисельність працівників збільшилась на 5 людей (таблиця 3).

Таблиця 3.

Забезпеченість персоналом ІЕК «ЕКОТЕХ»

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
			За сумою, +, -
1. Фонд оплати праці, тис. грн.	160,5	208,5	48
2. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб	30	35	5
3. Середня заробітна плата 1 працюючого, тис. грн./особу	5,35	5,957	0,607
4. Середня продуктивність праці, тис. грн../особу	21,5	23,21	1,71
5. Коефіцієнт співвідношення темпів росту середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати	4,01	3,89	-0,12

Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці , який становив у 2014 році 160,5 тис. грн. збільшився у 2015 році на 48 тис. грн. ( 15 ,7 % ) і становить 208,5 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.

Проаналізувавши середньо облікову чисельність працюючих ми бачимо відбулося збільшення чисельності працівників у 2015 році на 5 осіб , або на 14,3 % і становило у 2015 році 35 осіб.

Середня заробітна плата на 1 працюючого у 2014 році становила 5,35 тис. грн/особу, а у 2015 році вона зросла на 0,607 тис.грн./особу, тобто на 9,04 % і становить 5,957 тис.грн./особу.

Як відомо, склад працівників постійно змінюється у зв’язку зі скороченням штатів, звільненням за власним бажанням, виходом працівників на пенсію, переміщенням їх на посадах у межах структурних підрозділів та прийманням нових робітників замість вибулих або у зв’язку з розширенням виробництва. Надто велика плинність робочої сили спричиняє додаткові витрати на підготовку та перепідготовку нових робітників, знижує на певний час продуктивність праці не тільки нових робітників, які освоюють нові умови праці, а й тих, що звільняються і потребують певного часу для пошуків нової роботи [5].

Отже, оборот робочої сили поділяють на необхідний, що відбувається з об’єктивних причин, котрі не залежать від адміністрації підприємства, та надмірний, який включає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули, через недостатньо високу кваліфікацію, у зв’язку з рішенням судових органів тощо.

На практиці має місце і зворотне явище — недостатній оборот робочої сили, коли з будь-яких причин уповільнюється необхідне оновлення кадрів підприємства.