- •9. Анализ использования материальных ресурсов предприятия и состояния запасов
- •10. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа состояния и использования основных средств.
- •11. Анализ состояния и эффективности использования основных средств.
- •12. Задачи, направления, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •13. Анализ использования трудовых ресурсов
- •14. Анализ производительности труда и заработной платы
- •15. Анализ результатов социального развития предприятия
- •1) Показатели условий труда и охраны здоровья:
- •3) Общие показатели социальной стабильности:
- •16. Классификация и анализ расходов предприятия по обычным видам деятельности.
- •17. Анализ затрат на производство и реализацию продукции.
- •18. Анализ состава и динамики прибыли предприятия.
- •19. Анализ прибыли от продаж на основе маржинального анализа.
- •20. Анализ безубыточности и финансовой прочности.
- •21. Анализ баланса предприятия (вертикальный, горизонтальный).
- •16. Оценка платежеспособности и ликвидности организации
- •23. Оценка кредитоспособности организации
- •24. Оценка финансовой устойчивости организации
- •25. Оценка деловой активности организации.
- •26. Анализ экономического потенциала организации
- •27. Методы и формы диагностики потенциала
- •5. Кадровый потенциал предприятия, заработная плата и производительность труда.
- •28. Комплексная оценка резервов производства предприятия
12. Задачи, направления, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации - выявить факторы, которые приводят к потерям рабочего времени и отрицательно сказываются на росте заработной платы персонала. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается: -обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом квалификационном составе; -использование трудовых ресурсов в процессе производства;-эффективность использования трудовых ресурсов; -эффективность использования средств на оплату труда; -соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой.
Основными источниками для анализа являются: формы №1 - предприятие « Основные сведения о деятельности предприятия»; № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; а также другая отчётность, связанная с трудовыми ресурсами организации и её производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.
Трудовые ресурсы - это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих.
Существует отраслевая и территориальная специфика занятости трудовых ресурсов, особенности занятости на предприятиях различной организационно-правовой структуры и формы собственности. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов (табл. 6.1).
Схема баланса трудовых ресурсов предприятия включает: Трудовые ресурсы, всего, в том числе по возрастным группам; Распределение трудовых ресурсов по видам занятости; Распределение трудовых ресурсов по социальным группам
Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться по различным видам трудовых ресурсов (квалифицированные рабочие, рабочие с высшим и средним специальным образованием) с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументированно проводить диагностику состояния трудовых ресурсов.
Общепризнанно, что уровень профессионализма работника и владение им необходимой информацией образуют его оборотный капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей силы должна выражаться в соответствующей заработной плате. Интеллектуальным капиталом является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал.