- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.

К трудовым ресурсам также относятся:

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:

- неработающие инвалиды I и II групп;

- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Качественные характеристики трудовых ресурсов неразрывно связаны с такими понятиями как человеческий потенциал и

трудовой потенциал.

Человеческий потенциал – это совокупность качеств конкретного индивида, сформировавшаяся под воздействием

социальных сил и взаимодействия общества и личности.

Человеческий потенциал становится трудовым ресурсом только тогда, когда он включен в систему общественного

производства.

Трудовой потенциал – это совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп

работников общества в целом. Трудовой потенциал характеризует качество трудовых ресурсов и их потенциальные

возможности, а также количество трудовых ресурсов.

С точки зрения качества трудовых ресурсов можно выделить три составляющие трудового потенциала: физическую,

интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала – это физические и психологические качества трудовых ресурсов,

зависящие от здоровья людей. Основными факторами физической составляющей являются уровень жизни, качество жизни,

уровень здравоохранения, состояние окружающей среды, условия труда и так далее.

Интеллектуальная составляющая трудового потенциала – это накопление людьми знаний и опыта по различным аспектам

трудовой и общественной деятельности. Факторами здесь выступают уровень и система образования, научные исследования,

восприимчивость трудовых ресурсов к новым научным достижениям, врожденные способности отдельных индивидуумов и

их развитие.

Социальная составляющая трудового потенциала – это восприимчивость трудовых ресурсов к факторам социальной сферы.

К таким факторам можно отнести социальную среду, социальную справедливость и социальную защищенность.

К количественным характеристикам трудового потенциала можно отнести следующие показатели: численность населения,

численность населения в трудоспособном возрасте, численность экономически активного населения, численность трудовых

ресурсов (в том числе по годам). Основными факторами количественных показателей выступают: продолжительность

трудоспособного возраста, уровень жизни населения, соотношение групп населения трудоспособного возраста, моложе

трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста, миграция населения.

Представление о состоянии и динамике трудового потенциала дает такой интегральный показатель как индекс развития

человеческого потенциала (ИРЧП), который учитывает такие факторы как продолжительность жизни, образования, валовой

внутренний продукт (ВВП).

14. Рынок труда и факторы его формирующие.

Продавцом на рынке труда выступает человек, который стремится найти работу (работник) и получить за ее выполнение

деньги. Покупателем выступает хозяин, или собственник предприятия (работодатель), который готов заплатить деньги

работнику, но только после того, как он выполнит работу или произведет продукт. Объектом купли продажи на рынке труда

является не сам труд, а лишь способность к труду, которую называют рабочей силой.

Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных качеств работника, которые используются в его трудовой

деятельности или в процессе труда. Следовательно, товаром, который продается на рынке труда, является не сам труд, а

рабочая сила.

Рынок труда - это специфическая форма организации движения трудовых ресурсов (рабочей силы) в рыночной экономике,

где каждый человек юридически свободен и самостоятельно принимает решение: кому, когда, на какое время и по какой

цене продать свою способность к труду. На рынке труда, как и на прочих рынках, формируются спрос, предложение и цена.

Особенностью спроса на рабочую силу является то, что он зависит от общего уровня и структуры спроса в экономике.

Совокупное предложение труда – удовлетворить совок.спрос на труд.

Предложение на рынке труда определяется количеством экономически активного населения, или общей численностью

людей, способных и желающих найти работу.

Элементы рынка труда:

1)субъекты (наем.раб-ки, профсоюзы, гос-во, работодатели, орг-ции работодателей)

2)отношения регулируются законодат-вом (законы, кодексы)

3)коньюктура – соотнош. спроса и предл.

4)конкуренция (наличие продавцов и покупателей на рынке труда)

5)инфраструктура (гос и негос орг-ции содействия занятости, кадровые службы орг-ций)

6)соц-я защита (функц-ая подсистема).

Ф-ции рынка труда:

- встреча раб-ов и работодат.

- уст. ставки з/пл

- соц.поддержка безраб-х.