Закон синергии – любая орг-я характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность,

микроклимат в коллективе, научно-технический потенциал, отношение к внешней среде, перспективы развития, имидж. Для

любой орг-и существует такой набор элементов, при котором ее потенциал образуемый значениями представленных

элементов, всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее элементов, либо

существенно меньше.

Закон самосохранения – каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для этого весь свой

потенциал, ресурсы. Удержаться на заданных уровнях самосохранения помогает страхование ресурсов и рисков. Уменьшая

потенциал орг-и на сумму страховых взносов, руководитель существенно увеличивает стабильность этого потенциала.

Закон развития. Развитие – необратимое, направленное, закономерное изменение материи или сознания. Закон развития

опирается на ряд принципов: инерции, эластичности, непрерывности, стабильности. Каждая материальная система

стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Закон наименьших. Российский ученый Александр Александрович Богданов (1873-1928) еще в начале XX века

сформулировал «закон наименьших», который проявляется в том, что структурная устойчивость целого определяется его

наименьшей частичной устойчивостью. Наглядным примером проявления закона наименьших является элементарная цепь,

которая состоит из звеньев неодинаковой прочности и рвется там, где находится наиболее слабое в отношении прочности

звено.

Иными словами, разрушение целостного образования происходит по самому слабому элементу структуры. Сущность закона

можно также выразить русской пословицей: «Где тонко, там и рвется». Знакомство с формулировкой закона вызывает

воспоминания об «ахиллесовой пяте» из греческой мифологии.

ЗАКОНЫ ОРГ-И ВТОРОГО УРОВНЯ

Закон информированности – упорядоченности

Формулировка закона: «Чем большей информацией располагает орг-я о внутренней и внешней среде, тем она имеет

большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения)». Закон требует от руководителей создания и

развития источников информации, орг-и повышения квалификации своих сотрудников, внедрения передовых

информационных технологий, в т. ч. автоматизированных рабочих мест.

Закон единства анализа и синтеза.

Сущность закона единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и

т.п. с одной стороны, необходимо дополняются противоположными процессами соединения, кооперации, интеграции с

другой.

Закон композиции и пропорциональности

В окружающем нас мире все приспособлено для совместного сосуществования. Все лишнее, избыточное постепенно уходит,

а недостаточное постепенно развивается, достигая некоторого временного равновесия - гармонии. В таких случаях говорят о

центростремительных (объединительных) и центробежных (разъединительных) процессах.

Принцип (лат. principium - начало, основа) - это основное исходное положение теории, учения, науки; внутреннее убеждение

человека, определяющее его отношение к действительности; нормы поведения и деятельности, опирающиеся на

практический опыт или сложившуюся систему знаний.

Принцип есть правило действия, вытекающее из закона. Принципы орг-и - это общие правила формирования

(самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие упорядоченность и целесобразность функционирования

системы.

Представляется целесообразным вначале привести классификацию принципов, сформулированных основоположником

организационной науки А.А. Богдановым.

- принцип цепной связи (всякое соединение комплексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь);

- принцип ингрессии (образование цепной связки осуществляется путем вхождения посредствующих комплексов между

организуемыми, например, поточная линия - машины, работающие в едином ритме);

- принцип подбора/отбора (фундаментальный принцип орг-и, т.е. обобщается все полезное и отметается все бесполезное);

- принцип подвижного равновесия, т.е. объект, отдавая свои силы, и энергию может дальше также функционировать;

организационные формы никогда не сохраняются в простом и чистом виде;

- принцип слабого звена (организационная целостность любой системы определяется устойчивостью ее относительно

слабого звена).

Указанные принципы носят всеобщий характер, поскольку относятся не только к природе, но и к организующей

деятельности человека.

10. Организационная структура: сущность, принципы формирования и проектирования.

Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений

и работников. Структуры организации отличаются друг от друга сложностью (т. е. степенью разделения деятельности на

различные функции), формализацией (т. е. степенью использования заранее установленных правил и процедур),

соотношением централизации и децентрализации т. е. уровнями, на которых принимаются управленческие решения).

Структура – это организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность устойчивых

системообразующих связей и отношений, существующих между подразделениями и работниками организации,

обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между

составляющими ее элементами.

Структурный подход применяется в организациях для обеспечения основных элементов деятельности и взаимосвязей между

ними. Он предполагает использование разделения труда, охвата контролем, децентрализации и департаментализации.