6. Спрос на труд и предложение труда, рыночная власть работодателей и профсоюзов, государственное регулирование ставки заработной платы.

С реди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным выступает труд. Введем допущение, что единственным фактором, определяющим Q_D и Q_S труда, выступает заработная плата, а в свою очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения. Величина спроса на труд зависит от:- уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; - производительности труда

С прос фирмы на труд: Нанимая дополнительного работника, фирма соизмеряет размер выручки, который она получит благодаря его труду, с затратами на наем этого рабочего. Если MRP_L > W, то есть смысл нанимать дополнительных рабочих до тех пор, пока MRP_L = W (условие максимизации прибыли при найме работников). MRP_L (Денежное выражение предельного продукта) - показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда

Индивидуальное предложение на труд: имеет вид «загибающейся кривой», т.е. при определенной ставке заработной платы W₀ она меняет свой наклон с положительного на отрицательный. Положительный наклон обусловлен стремлением рабочего, получающего не достаточно много, увеличить время, уделяемое работе. И, наоборот, когда человек получает достаточно, он готов отказаться от «вторичной занятости», сверхурочной работы и т.д.

К ривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон, т.к. при высоком уровне оплаты труда сокращение величины предложения труда со стороны одних рабочих приводит к увеличению величины предложения труда со стороны других рабочих.

На рынке: Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда Wе определяется пересечением кривых спроса на труд D_L и его предложения S_L. На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, которая выступает как заданная для вех фирм, приобретающих труд на данном рынке. Поэтому предложение труда для фирмы совершенно эластично. Оптимальное число нанимаемых фирмой работников определяется пересечением кривых спроса на труд со стороны фирмы MRP_L и предложения труда S_L

Е сли число нанятых работников превышает Le, то каждый рабочий будет создавать предельный продукт, уступающий по величине стоимости его заработной плате. Значит, фирме не целесообразно нанимать рабочих больше чем Le. Следовательно, выдерживается соотношение MRPL = W.

Рынок труда монополизирован:

Со стороны спроса (монопсония) возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма-наниматель труда. Фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Еm, нанимая Nm рабочих и выплачивая им ставку заработной платы W_M рублей. Монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (N_M<N₁) и платить им более низкую заработную плату (W_M<W₁),чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

С о стороны предложения (профсоюзы). Если в отрасли возникает профсоюз, то рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация.

-профсоюз объединит только квалифицированных специалистов и будет жестко выступать единой группой, "продающей" труд своих членов (отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D). Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N2 членов профсоюза, нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W2.

-профсоюз объединит всех работников отрасли, от высококвалифицированных до малоквалифицированных (профсоюз прибегает к способу установления минимальной заработной платы W3 выше равновесной W1 путем угрозы объявления забастовки). Если предприниматели соглашаются со ставкой заработной платы на уровне W3.

Введение минимума заработной платы Wmin на государственном уровне. Тогда за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны (неквалифицированные работники), которые согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже Wmin. Стремясь сократить безработицу, государство будет инициировать увеличение спроса на труд и стремиться к сокращению предложения.