3.2. Розрахунок річних фондів часу

Річний фонд часу робітника визначається кількістю годин, ясу здатна відпрацювати людина протягом року. Розрізняють номінальний і дійсний фонди часу.

Номінальний фонд часу робітника характеризується максимально можливою кількістю годин його роботи протягом року:

де d_k - число календарних днів 2016 року, днів;

d_b - число вихідних днів протягом 2016 року, днів;

d_c - число святкових д нів протягом 2016 року,

t_зм - тривалість зміни, год.

Дійсний фонд часу робітника визначається реальним часом його роботи протягом року:

де Ф_ВІД - тривалість відпустки робітника, днів;

Кр - коефіцієнт, який враховує незаплановані втрати часу внаслідок хвороби та інших поважних причин, Кр = 0,97...0,98.

Тривалість відпустки робітників залежить від їх спеціальності і роду виконуваної роботи.

Річний фонд часу обладнання характеризується плановою кількістю годин його роботи протягом року. Його визначають за формулою:

(42)

де: n_зм -- кількість змін роботи;

Ко - коефіцієнт використання обладнання. Приймають: для стендів і верстатів Ко = 0,75...0,8;

Номінальний фонд часу робітника характеризується максимально можливою кількістю годин його роботи протягом року і становить:

Тн = (366 - (105 + 10 ))8 = 2008 год

де d_K - число календарних днів 2016 року, d_k = 366 днів;

d_B - число вихідних днів протягом 2016 року. Для п’ятиденного робочого тижня число вихідних днів протягом 2016 року d_B - 105 днів;

d_c- число святкових днів протягом 2016 року d_c = 10 днів;

t_ЗМ - тривалість зміни t_зм = 8 год;

Дійсний фонд часу робітника визначається реальним часом його роботи протягом року

Т_д= (Т_н – d_від×t_зм) ×К_р= (2008 – 20×8) ×0,97=1793 год

де d_від – тривалість відпустки у робочих днях. Для робітника, який працює у шкідливих умовах (акумуляторні роботи), відповідно з колективним договором у райавтодорі тривалість відпустки становить 28 календарних днів або d_від=20 робочих днів;

К_р – коефіцієнт, який враховує незаплановані втрати часу внаслідок хвороби та інших поважних причин, приймаємо К_р=0,97.

Річний фонд часу обладнання характеризується плановою кількістю годин його роботи протягом року:

Де – кількість змін роботи,

– коефіцієнт використання обладнання. Приймаємо для основного обладнання (стендів, пристроїв тощо) .

3.3.Розрахунок кількості робітників

Кількість виробничих робітників, працюють у електротехнічному відділені:

Приймаємо 1 робітника, =1.

де – трудомісткість робочих об’ємів робіт у електротехнічному відділенні, люд-год;

– дійсний річний фонд часу одного робітника, год.

3.4.Розрахунок числа постів і робочих місць

Кількість робочих місць у електротехнічному відділенні:

Приймаємо ( =1) одне робоче місце

де – трудомісткість робочих об’ємів робіт у електротехнічному відділенні, люд-год;

– номінальний річний фонд часу одного робітника, год;

– кількість робітників, що прцюють одночасно на одному робочу міс ці;

– кількість змін.

Кількість робочих місць у мийно – очисному відділені становитиме близько 0,3 та для подальших розрахунків приймемо одне робоче місце.