- •Форми виробничого навчання
- •Мета, завдання особливості планування виробничого навчання
- •Задачі планування виробничого навчання:
- •Підбір навчально-виробничих робіт і складання їх переліку. План виробничого навчання групи
- •Перелік навчально-виробничих робіт
- •План виробничого навчання групи
- •Нормування навчально-виробничих робіт. Склання графіку пересування учнів по робочим місцям
- •Принципи нормування учбово-виробничих робіт:
- •Навчальні майстерні
- •Урок виробничого навчання в навчальних майстернях
- •Визначення змісту і мети уроку виробничого навчання
- •Графіки пересування учнів по робочим місцям
- •Методика проведення вступного, поточного і заключного інструктажів на уроках виробничого навчання
- •Контроль і оцінка знань учнів на уроках виробничого навчання
- •Критерії оцінки успішності
- •Робота майстра при навчанні учнів на виробництві
- •Вступний інструктаж
- •Поточний інструктаж
- •Заключний інструктаж на виробництві
- •Ведення щоденників виробничого навчання
- •Передвипускна виробнича практика
- •Основні функції майстра виробничого навчання. Вимоги до майстра виробничого навчання
- •Підготовка майстра виробничого навчання до навчального року, чергової теми програми, уроку виробничого навчання
- •Підготовка майстра до вивчення чергової теми програми.
- •Підготовка майстра до черговому заняття (уроку).
- •Завдання та вимоги до обліку виробничого навчання
- •Головні функції обліку виробничого навчання
- •Задачі обліку виробничого навчання
- •3. Облік виконання навчального плану, навчальної програми, плану виробничого навчання
- •Облік відвідувань
- •Засоби обліку успішності
- •Методична робота майстра виробничого навчання
- •Комплексно-методичне забезпечення виробничого навчання
- •І.І. Навчально-методична документація
- •Методичне забезпечення для викладачів, майстрів виробничого навчання
- •Засоби навчання для вивчення тем, розділів та вузлових питань навчального матеріалу з предмету теоретичного навчання Форма 4
- •Дидактичні засоби навчання для вивчення тем і розділів програми виробничого навчання Форма 5
- •Список рекомендованої літератури:
- •Для нотатків
Основні функції майстра виробничого навчання. Вимоги до майстра виробничого навчання
В професійно-технічних навчальних закладах майстри виробничого навчання є педагогами по визначеній спеціальності, вихователями учнів. Від них залежить удосконалення навчального процесу, освоєння учнями сучасних технологічних процесів.
Майстер виробничого навчання є центральною фігурою в навчанні і вихованні учнів. На уроках виробничого навчання майстер повідомляє учням технічні відомості, формує у них професійні уміння, навички, культуру праці.
Праця педагога (майстра) є найбільш відповідальною галуззю людської діяльності.
До майстра виробничого навчання висувається цілий ряд вимог:
- виховна робота. Виключно важливе значення мають питання формування особистості підростаючого покоління. Роль і відповідальність педагога за виховання учнів значно підвищується. Вся його робота спрямована на виховання почуття дружби, колективізму, правдивості, скромності, свідомого відношення до праці і суспільної власності.
Виховання в учнів любові й поваги до праці як першої життєвої потреби пов’язане з такою організацією навчального процесу, яка забезпечує свідоме засвоєння учнями знань, формування у них міцних навичок, розвиток пізнавальних здібностей, вироблення навичок самоосвіти. Виховна робота майстра має спрямуватися на розвиток в учнів свідомого ставлення до навчання, прагнення до підвищення рівня своїх знань, удосконалення навичок, оволодіння передовими методами праці. У нього завжди є можливість показати учням значення їх загальноосвітньої підготовки.
Провідне місце в системі виховної роботи, здійснюваної майстром виробничого навчання, належить індивідуальному підходу до учнів. Сутність його в тому, що майстер визначає, яких позитивних і негативних впливів під час навчально-виховної роботи зазнає кожний учень, встановлює шляхи усунення негативних впливів, допомагає учневі усвідомити допущені помилки і вказує, як їх виправити, створює кожному учневі умови, що сприяють досягненню успіхів у навчанні і праці, враховує громадську думку колективу, домагається, щоб вона позитивно впливала на кожного вихованця; проводить індивідуальну роботу з батьками учнів.
- глибоке знання своєї праці і повага до професії . Як би не прагнув майстер виробничого навчання завойовувати авторитет і повагу серед учнів, він ніколи не досягне мети, якщо поверхово знає свою професію, якщо у нього не має справжньої поваги до свого діла. Майстер повинен володіти методикою навчання, застосовувати різноманітні і найбільш ефективні методи навчання, уміти не тільки інтересно розповідати про професію, а і показати свою майстерність.
- загальна культура майстра виробничого навчання. Майстер не тільки навчає учнів обраній професії, але і всебічно виховує їх. На учнів дуже впливає особистий приклад майстра, рівень його загальної культури. Майстер може успішно вирішувати педагогічні задачі тільки в тому випадку, якщо він сам є культурною, освіченою, вихованою, передовою людиною нашого суспільства.
Крім знань із своєї спеціальності, майстер повинен володіти відомостями по іншим галузям науки і техніки, якими в цей час інтересується молодь незалежно від професії. Він повинен бути знайомим з творами в галузі літератури, мистецтва, орієнтуватися в питаннях фізичної культури і спорту. Зовнішній вигляд і культура спілкування майстра виробничого навчання також має не останнє значення. Дуже важливо, щоб він був зразком підтягнутості і акуратності. Добрий майстер з великими вимогами відноситься як до професійних занять, так і до свого зовнішнього вигляду. Він ніколи не забуває, що на уроці на нього дивляться десятки очей. Мова майстра повинна бути упевненою, виразною і понятливою. Педагогічний такт є однією із рис педагогічної майстерності. Учні дуже поважають чуйність, уважний підхід до кожного учня, терпіння і витримки.
Успішне виконання навчально-виробничих і виховних завдань вимагає від майстра чуйності і принциповості, високого рівня загальної і педагогічної культури, відмінних професійних умінь, любові до своєї спеціальності та до педагогічної праці, почуття нового, постійного вдосконалення професійної і педагогічної майстерності.
