- •Охрана труда. Организация охраны труда
- •Служба охраны труда в организации
- •Как проводится обучение и профессиональная подготовка по охране труда
- •1. Общие положения об обучении и профессиональной подготовке в области охраны труда
- •2. Проведение инструктажей по охране труда
- •2.1. Общие положения о проведении инструктажей по охране труда
- •2.2. Как провести вводный инструктаж по охране труда
- •2.3. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- •2.5. Внеплановый инструктаж по охране труда
- •2.4. Повторный инструктаж по охране труда
- •2.6. Целевой инструктаж по охране труда
- •3. Обучение по охране труда руководителей и специалистов
- •3.1. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников в организации
- •3.2. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников в обучающей организации
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
- •1. Виды средств защиты работников
- •2. Средства индивидуальной защиты работников
- •2.1. Выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
- •2.2. Выдача смывающих и обезвреживающих средств
- •Выдача молока и лечебно-профилактического питания при выполнении работ во вредных условиях труда
- •1. Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда
- •2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
- •1. Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда
- •2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
- •Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
- •Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
- •1. Виды и цели предоставления дополнительных гарантий при выполнении работ во вредных условиях труда
- •2. Ограничения по привлечению к работе в ночное время
- •3. Ограничения по привлечению к сверхурочным работам
- •4. Ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
- •5. Иные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
1. Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда
Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (далее - Перечень вредных производственных факторов).
Молоко выдается по нормам и в порядке, предусмотренном Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, далее - Нормы и условия бесплатной выдачи молока).
Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока).
Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п. 7 Норм и условий бесплатной выдачи молока). Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм и условий бесплатной выдачи молока).
Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы которых приведены в таблице 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока. Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.
Ситуация из практики. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Разная продолжительность смен не может являться ограничением для выдачи молока одному из работников, так как п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока предусматривает выдачу работнику за смену 0,5 литра молока независимо от продолжительности смены. Следовательно, обоим работникам необходимо выдавать одинаковое количество молока.
Как выплачивается компенсация взамен выдачи молока
По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ему может выплачиваться компенсационная выплата (п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока, ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (далее - Порядок осуществления компенсационной выплаты). Эта выплата производится не реже одного раза в месяц (п. 3 Порядка осуществления компенсационной выплаты).
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются (п. 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты, ч. 1 ст. 222 ТК РФ):
- в коллективном договоре - при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
- в трудовом договоре, заключаемом с работником, - при отсутствии указанных органов в организации.
Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо предоставить работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты.
В случае установления компенсационной выплаты в трудовом договоре необходимо:
- указать порядок осуществления такой выплаты в момент заключения трудового договора, если выплата устанавливается при заключении трудового договора;
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если выплата устанавливается после заключения трудового договора.
В том случае, если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо:
- предоставить работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты - в случае установления порядка выплаты в коллективном договоре;
- предоставить работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты и о внесении изменений в трудовой договор - в случае установления порядка выплаты в трудовом договоре.