- •Охрана труда. Организация охраны труда
- •Служба охраны труда в организации
- •Как проводится обучение и профессиональная подготовка по охране труда
- •1. Общие положения об обучении и профессиональной подготовке в области охраны труда
- •2. Проведение инструктажей по охране труда
- •2.1. Общие положения о проведении инструктажей по охране труда
- •2.2. Как провести вводный инструктаж по охране труда
- •2.3. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- •2.5. Внеплановый инструктаж по охране труда
- •2.4. Повторный инструктаж по охране труда
- •2.6. Целевой инструктаж по охране труда
- •3. Обучение по охране труда руководителей и специалистов
- •3.1. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников в организации
- •3.2. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников в обучающей организации
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
- •1. Виды средств защиты работников
- •2. Средства индивидуальной защиты работников
- •2.1. Выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
- •2.2. Выдача смывающих и обезвреживающих средств
- •Выдача молока и лечебно-профилактического питания при выполнении работ во вредных условиях труда
- •1. Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда
- •2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
- •1. Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда
- •2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
- •Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
- •Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
- •1. Виды и цели предоставления дополнительных гарантий при выполнении работ во вредных условиях труда
- •2. Ограничения по привлечению к работе в ночное время
- •3. Ограничения по привлечению к сверхурочным работам
- •4. Ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
- •5. Иные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется "СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782) и включает в себя оборудование:
- санитарно-бытовых помещений;
- помещений для приема пищи;
- помещений для оказания медицинской помощи;
- комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
На каждом посту для оказания первой помощи должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Ее состав определен Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н. В частности, согласно Приказу аптечка должна оснащаться средствами для временной остановки кровотечения и перевязки ран, изделиями для проведения сердечно-легочной реанимации.
Важно! Перечень изделий медицинского назначения, которыми должна быть укомплектована аптечка, приведен в Приложении к указанному Приказу и является исчерпывающим. Работодатель не вправе заменить какое-либо изделие самостоятельно (п. 1 примечаний к Приложению).
Ситуация из практики. Должна ли медицинская организация иметь аптечку для оказания первой помощи работникам?
Все работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ каждый работодатель должен организовать пост с аптечкой для оказания первой помощи. При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат исключений в отношении конкретных видов деятельности работодателей.
Таким образом, медицинские организации обязаны иметь аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н.
Также работодатель должен обеспечить работников горячих цехов и участков газированной соленой водой. Нормы такого обеспечения предусмотрены Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудованию производственных предприятий (утв. Минздравом СССР 31.12.1966 № 658-66). Согласно п. 118 названной Инструкции эти нормы устанавливаются из расчета 4 - 5 л на человека в смену, при этом содержание соли в воде - до 0,5 процента.
Работодатель обязан обеспечить за свой счет или на своем транспортном средстве перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
Медицинское обслуживание работников включает организацию обязательных медицинских осмотров (ст. ст. 213, 330.3 ТК РФ), предоставление лицам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, бесплатного молока (или других равноценных пищевых продуктов) и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).