- •Модуль 1. Планирование работы персонала (14 ч/лекц.) (6 практ)
- •2. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов
- •3. Определение потребности в найме, увольнении, обучении
- •4. Планирование мероприятий по поддержанию количественного и качественного соответствия между будущими потребностями в персонале и его наличием по прогнозу
- •2. Принципы планирования персонала.
- •3. Объективные и субъективные факторы изменения потребности организации в персонале
- •2. Планирование обеспечения и использования персонала
- •3. Планирование высвобождения и затрат на персонал
- •2. Математико-статистический метод планирования персонала
- •Модуль 2. Планирование развития персонала
- •1. Понятие трудового права и предмет его регулирования
- •2. Понятие коллективного договора
- •3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора
- •4. Контракт как особая форма трудового договора
- •5. Порядок ведения трудовых книжек
- •6. Основания прекращения трудового договора
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •2. Разработка плана управления человеческими ресурсами
- •3. Разработка плана управления человеческими ресурсами: входы
- •4. Разработка плана управления человеческими ресурсами: инструменты и методы
- •5. Разработка плана управления человеческими ресурсами: выходы
- •1. Развитие команды проекта
- •2. Развитие команды проекта: входы
- •3. Развитие команды проекта: инструменты и методы
- •4. Развитие команды проекта: выходы
- •1. Виды структур персонала
- •2. Принципы построения организационной структуры:
- •1. Планирование трудовой карьеры в организации
- •1. Подготовка типових решений
- •2. Создание и подготовка резерва на замещение вакантных должностей руководителей
- •1. Усовершенствование качества набора персонала
- •2. Подготовка молодых специалистов с лидерскими качествами
- •Модуль 3. Управление кадрами
- •2. Условие оптимальной численности занятых.
- •1. Административные методы
- •2. Экономические методы
- •3. Социологические методы управления
- •1. Повышение квалификации и переподготовка
- •2. Организация обучения работников.
- •1. Формирование кадрового резерва
- •2. Составление карты работника
- •1. Методы отбора персонала
- •1. Регламентирования должностных обязанностей
- •2. Регламентации деятельности структурных подразделений
- •3. Регламентирование деятельности должностных лиц
- •4. Правила поведения и дисциплинарные процедуры
- •Модуль 5. Кадровый менеджмент
- •1 Основные модели кадрового менеджмента
- •2. Особенности традиционных методов управления персоналом
- •3. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами
- •4. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
- •5. Два подхода в управлении человеческими ресурсами
- •1. Понятие и элементы системы управления персоналом
- •2. Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования
- •1. Потребности
- •2. Мотивы
- •3. Мотивация
- •Модуль 6. Управление профессиональной и внутренней организационной карьерой
- •1. Понятие оценки персонала
- •2. Алгоритм оценки персонала
- •1. Правила осуществления эффективной мотивации работников
- •2. Индивидуальный пакет стимулов
- •1. Продвижение по службе
- •2. Карьера
Модуль 2. Планирование развития персонала
Лекция 1. Законодательные и нормативные акты системы труда и социальной защиты (4ч)
План
1. Понятие трудового права и предмет его регулирования
2. Понятие коллективного договора
3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора
4. Контракт как особая форма трудового договора
5. Порядок ведения трудовых книжек
6. Основания прекращения трудового договора
7. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие трудового права и предмет его регулирования
Право на труд - одно из неотъемлемых прав граждан независимого демократического государства, что означает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом , который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Труд - это необходимое условие жизни человека и общества. Именно труда люди обязаны своими великими открытиями и научно - техническими достижениями. Практически все, чем мы пользуемся в повседневной жизни , является результатом трудовой деятельности людей , продуктом их целенаправленного труда . Потребности человека и общества в целом разнообразные , их удовлетворение связано с производством не только материальных благ , но и с созданием духовных благ , предоставлением различного рода услуг .
Таким образом, труд является сознательной волевой деятельностью людей, направленной на создание материальных и духовных благ, оказание услуг, деятельность , которая характеризует определенные потребительские ценности . Но люди не могут создавать потребительские ценности , не объединяясь определенным образом для совместной деятельности результатами своей деятельности. Поэтому процесс труда почти всегда коллективный характер
Трудовое право Украины - это отрасль украинского права, которая является системой норм , регулирующих трудовые правоотношения , а также другие отношения в общественной организации труда , вытекающие из трудовых или тесно связаны с ними и устанавливают права и обязанности в сфере труда на предприятиях , в учреждениях , организациях независимо от формы собственности и ответственность в случае их нарушения .
Трудовые правоотношения - это отношения между работником и собственником предприятия , учреждения , организации , по которым работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением внутреннего трудового распорядка , а работодатель ( владелец или уполномоченное им лицо ) обязуется оплачивать его труд , обеспечивать надлежащие , необходимые и безопасные условия труда.
Предмет трудового права составляют общественно - трудовые отношения, регулируемые нормами трудового права , а именно : - общественные отношения, возникающие в связи с трудоустройством , - правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве ; - трудовые правоотношения - правоотношения профсоюзных и других уполномоченных трудовым коллективом органов по организации труда; - правоотношения по участию в управлении производством трудовых коллективов и отдельных работников ; - правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства ; - процессуально - трудовые отношения.
По направлениям правового воздействия выделяют следующие функции данной отрасли права : - экономическую , - социальную , - идеологическую ( воспитательную ) .
Трудовые и иные общественные отношения , связанные с ними , регулируются Конституцией Украины и более 250 нормативно - правовыми актами. Основным источником трудового права является Кодекс законов о труде . Он содержит преамбулу , 18 глав , 265 статей .