- •Модуль 1. Планирование работы персонала (14 ч/лекц.) (6 практ)
- •2. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов
- •3. Определение потребности в найме, увольнении, обучении
- •4. Планирование мероприятий по поддержанию количественного и качественного соответствия между будущими потребностями в персонале и его наличием по прогнозу
- •2. Принципы планирования персонала.
- •3. Объективные и субъективные факторы изменения потребности организации в персонале
- •2. Планирование обеспечения и использования персонала
- •3. Планирование высвобождения и затрат на персонал
- •2. Математико-статистический метод планирования персонала
- •Модуль 2. Планирование развития персонала
- •1. Понятие трудового права и предмет его регулирования
- •2. Понятие коллективного договора
- •3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора
- •4. Контракт как особая форма трудового договора
- •5. Порядок ведения трудовых книжек
- •6. Основания прекращения трудового договора
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •2. Разработка плана управления человеческими ресурсами
- •3. Разработка плана управления человеческими ресурсами: входы
- •4. Разработка плана управления человеческими ресурсами: инструменты и методы
- •5. Разработка плана управления человеческими ресурсами: выходы
- •1. Развитие команды проекта
- •2. Развитие команды проекта: входы
- •3. Развитие команды проекта: инструменты и методы
- •4. Развитие команды проекта: выходы
- •1. Виды структур персонала
- •2. Принципы построения организационной структуры:
- •1. Планирование трудовой карьеры в организации
- •1. Подготовка типових решений
- •2. Создание и подготовка резерва на замещение вакантных должностей руководителей
- •1. Усовершенствование качества набора персонала
- •2. Подготовка молодых специалистов с лидерскими качествами
- •Модуль 3. Управление кадрами
- •2. Условие оптимальной численности занятых.
- •1. Административные методы
- •2. Экономические методы
- •3. Социологические методы управления
- •1. Повышение квалификации и переподготовка
- •2. Организация обучения работников.
- •1. Формирование кадрового резерва
- •2. Составление карты работника
- •1. Методы отбора персонала
- •1. Регламентирования должностных обязанностей
- •2. Регламентации деятельности структурных подразделений
- •3. Регламентирование деятельности должностных лиц
- •4. Правила поведения и дисциплинарные процедуры
- •Модуль 5. Кадровый менеджмент
- •1 Основные модели кадрового менеджмента
- •2. Особенности традиционных методов управления персоналом
- •3. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами
- •4. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
- •5. Два подхода в управлении человеческими ресурсами
- •1. Понятие и элементы системы управления персоналом
- •2. Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования
- •1. Потребности
- •2. Мотивы
- •3. Мотивация
- •Модуль 6. Управление профессиональной и внутренней организационной карьерой
- •1. Понятие оценки персонала
- •2. Алгоритм оценки персонала
- •1. Правила осуществления эффективной мотивации работников
- •2. Индивидуальный пакет стимулов
- •1. Продвижение по службе
- •2. Карьера
3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор является главным институтом трудового права . Как правовой институт , он характеризуется совокупностью правовых норм, регулирующих порядок возникновения , изменения и прекращения трудовых правоотношений и является организационно -правовой формой применения труда граждан .
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу , определенную этим соглашением , с соблюдением внутреннего трудового распорядка , а собственник предприятия , учреждения , организации или уполномоченный им орган или физическое лицо , обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором и соглашением сторон .
Трудовой договор может быть :
- Бессрочный (заключается на неопределенный срок )
- на определенный срок , который устанавливается по согласованию сторон ,
- на время выполнения определенной работы.
Особым видом трудового договора является контракт .
Работник вправе заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях ( работа по совместительству).
Трудовой договор заключается , как правило , в письменной форме . Соблюдение письменной формы является обязательным : - при организованном наборе работников - при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; - при заключении контракта, - в случаях , когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме - при заключении трудового договора с несовершеннолетним , - в других случаях , предусмотренных законодательством Украины Участником трудовых правоотношений может быть лицо, которое достигло 16 летнего возраста, как исключение — 14-15 лет.
Трудовой договор следует отграничивать от гражданско-правового договора. Главное в этом отграничении заключается в том , что предметом гражданского права являются конкретная вещь , имущественный результат труда , и лицо выполняет определенную работу по собственным правилам , в то время как предметом трудового права является сам процесс труда работника по определенной специальности или классификации с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка .
Для заключения трудового договора работник должен предоставить следующие документы: заявление о приеме на работу , - паспорт или другой документ , удостоверяющий личность ; - трудовую книжку , - в случае необходимости - документ об образовании , характеристику , справку о состоянии здоровья и т.д. .
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в приеме на работу .
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе , которая ему поручается . Сроки испытаний: - для рабочих - 1 месяц - с согласия профсоюза - не более трех месяцев, в отдельных случаях - шести месяцев - не устанавливается испытание отношении несовершеннолетних , молодых специалистов , лиц , освобожденных в запас с военной службы , инвалидов , беременных женщин , работников , принятых в порядке перевода .
Запрещается заключение трудового договора с лицом, которому по медицинскому заключению конкретная работа противопоказана по состоянию здоровья.