Приложение г Анкета оценки обучения

(заполняется сотрудником)

Участник обучения_________________________________________________

Подразделение, должность___________________________________________

Тема обучения_____________________________________________________

Дата обучения_____________________________________________________

Место проведения (город, учебное заведение)__________________________

1.Оцените результативность обучения по 10-балльной шкале (1-неудовлетворительно, 10 – отлично).

Критерии оценки	Оценка	Замечания
1. Соответствие содержания курса поставленным целям
2. Актуальность полученных знаний
3. Соответствие содержания курса программе
4. Новизна полученной информации
5. Понятность изложенного материала
6. Практическая ценность материала, применимость для работы
7. Смогли бы внести предложения по повышению результативности вашей деятельности, работы после посещения данного обучения?
8. Насколько обучение способствовало развитию навыков, каких именно?
9. Насколько обучение способствовало совершенствованию личных навыков?
10. Удовлетворенность полученными материалами
Сумма балов, (Хс)
Коэффициент результативности обучения, (Кс)

2. Ваши предложения по улучшению деятельности (отдела, подразделения) с учетом полученных при обучении знаний:_______________________________________________

_____________________________________________________________________________

1. Оценка качества преподавания по 10-балльной шкале

Критерий	Оценка	Комментарии
Доступность изложения материала
Использование различных методов (практические упражнения, групповая работа)
Умение преподавателя наладить связь с аудиторией
Профессионализм тренера

4. Ваши пожелания по совершенствованию обучения ________________________

_____________________________________________________________________________

Дата________________ Подпись__________________

Ознакомлен:_________________________(подпись руководителя)

Приложение д Анкета оценки обучения

(заполняется руководителем)

Подразделение__________________________________________________

Руководитель (Ф.И.О.)____________________________________________

Участник обучения (Ф.И.О.)_______________________________________

Должность участника_____________________________________________

Тема обучения (семинара)_________________________________________

Оцените результативность обучения по 10-балльной шкале (1-неудовлетворительно, 10 - отлично).

Критерии оценки	Оценка	Замечания
1. Практическая ценность знаний, полученных при обучении для отдела, подразделения
2. Степень выполнения целей , поставленных перед сотрудником перед обучение
3. Удовлетворенность руководителя от внесенных сотрудником предложений по улучшению деятельности сотрудника/отдела
4. Удовлетворенность руководителя полученной информацией и материалами
5. Насколько обучение способствовало развитию у работника необходимых для работы навыков, каких именно?
6. Насколько обучение способствовало развитию у работника необходимых для работы личных качеств, каких именно?
7. Результативность обучения для выполнения задач подразделения
Сумма баллов, (Хс)
Коэффициент результативности обучения (Кс)

2. Какие еще знания и умения необходимы сотруднику для успешного выполнения его должностных обязанностей (ваши предложения по улучшению деятельности подразделения с учетом полученных при обучении знаний)__________________________________________ __________________________________________________________________________________

3. Какое еще обучение необходимо пройти сотруднику (по какой тематике):_________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. Ваши пожелания по совершенствованию обучения в организации______________

_____________________________________________________________________________