5.2 Определение потребности в промышленно-производственном персонале на предприятии

Для определения потребности предприятия в работниках используются следующие данные:

- производственная программа предприятия;

- нормативы затрат труда;

- баланс рабочего времени одного рабочего;

- данные о выполнении норм времени.

Расчет численности выполняется по категориям работников.

Для определения численности рабочих составляется баланс рабочего времени, по которому определяется номинальный и действительный фонд времени рабочего.

Расчет номинального (Ф_нр) и действительного (Ф_др) фонда времени рабочего производится по формулам:

Ф_нр = (Д – Д_в – Д_п ) ∙d – Д_nn ∙1 , (5.1)

где Д - календарное число дней в году;

Д_в - количество выходных дней:

Д_п - количество праздничных дней;

d - длительность смены в час;

Д_nn -количество предпраздничных дней;

1 - количество часов, на которые сокращается рабочий день в предпраздничные дни.

Ф_др = Ф_нр – О – Н – Г , (5.2)

где О - продолжительность планового отпуска в час;

Н - продолжительность невыходов по болезни в час (3-3.8% от Ф_нр);

Г - продолжительность невыходов в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей в час (0,3-1 % от Ф_нр).

Коэффициент списочности (К_сп) рассчитывается по формуле:

, (5.3)

Явочная (расстановочная) численность основных рабочих (Р_яв) определяется по формуле:

, (5.4)

где Т - суммарная трудоемкость работ, в н/час;

К_вн - плановый коэффициент выполнения норм;

Расчет расстановочной численности по нормам обслуживания:

, (5.5)

где n - количество оборудования данного вида;

m - количество видов оборудования;

Н_об - норма обслуживания I единицы оборудования:

С -количество смен.

Списочная численность рабочих (Р_сп):

Р_сп = Р_яв ∙К_сп , (5.6)

Численность вспомогательных рабочих может быть определена по формуле 5.4 , например, ремонтники, или исходя из норм обслуживания, например транспортные рабочие, уборщики крановщики и т. п.

Численность служащих определяется на основе ежегодно утверждаемого штатного расписания и нормативов численности типовых структур управления.

5.3 Производительность труда. Показатели и измерители производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность (плодотворность) деятельности работников на предприятии.

Производительность труда в цехах и на предприятии определяется как производительность индивидуального (живого) труда. Для этого сопоставляются выработанная продукция Q и затраченное на её производство рабочее время, Т.

Количество продукции, изготовленное за единицу времени, час, день, месяц, год:

ПТ = , (5.7)

Затраты рабочего времени на единицу продукции или трудоемкость:

ПТ = , (5.8)

Различают трудоемкость нормативную – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, установленные по действующим нормам. Трудоемкость плановая – плановые затраты с учетом мероприятий. Трудоемкость фактическая - фактические затраты. Рост производительности труда определяется сопоставлением фактической трудоемкости в отчетном и базисных годах.

Кроме этого различают технологическую трудоемкость – затраты фактического или нормируемого времени основных производственных рабочих на единицу изделия. Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих основных и вспомогательных. Полная трудоемкость – затраты труда всех работников предприятия.

Для определения производительности труда применяются три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный (или условно-натуральный) метод измерения производительности труда прямо и непосредственно характеризует ее уровень.

Применение этого метода имеет определенные границы. Во-первых, этот метод можно применять при условии выработки одноименной и однородной продукции. Во-вторых, натуральный метод дает возможность сравнивать уровни производительности труда (за различные периоды времени) при условии не только единства конечного продукта, но и единства начальной точки производства. В-третьих, уровни производительности труда в натуральном выражении сравнимы применительно только к одинаковому кругу работников (например, в расчете на одного списочного рабочего, или в расчете на одного работающего в каждом из сравниваемых предприятий). В-четвертых, необходимо, чтобы объем продукции и затраты труда соответствовали друг другу во времени, т.е. относились бы к одному периоду по времени. Такое соответствие имеет место только в производствах с недлительным циклом (2-3 дня).

Недостатки этого метода: во-первых, с его помощью трудно учесть изменение объема незавершенного производства; во-вторых, он может быть применен только при производстве однородной или условно-однородной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции и практически встречается в следующих случаях:

1) определение фактической трудоемкости единицы изделия одного вида;

2) сопоставление фактической трудоемкости ряда изделий (или операций) за два периода времени;

3) сопоставление нормативной и фактической трудоемкости изделий и операций;

4) сопоставление за два периода времени уровней средней выработки (месячной, дневной, часовой) с предварительным пересчетом выработанной продукции в каждом периоде по нормам трудоемкости.

Трудовой метод обладает тем преимуществом по сравнению с натуральным методом, что дает возможность характеризовать изменение производительности труда при условии изготовления разноименной продукции.

С теоретической точки зрения этот метод является более точным, т.к. отражает уровень техники, технологии и организации производства. При применении трудовых измерителей объем производства определяется нормативными затратами рабочего времени, а производительность труда отношением нормативных затрат труда к фактическим. Применение этого метода позволяет объективнее и точнее оценить труд работников.

Стоимостной (денежный) метод измерения производительности труда заключается в определении объема чистой продукции или объема товарной продукции за данный период (год, квартал) к среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала:

ПТ = или ПТ = , (5.9)

где - среднесписочная численность персонала за соответствующий период времени (год, квартал), чел.

Индекс роста производительности труда определяется из отношения:

, (5.10)

где ПТ₁ – производительность труда в отчетном периоде,

грн. ⁄ чел.;

ПТ₀ - производительность труда в базисном периоде, грн. ⁄ чел.