5.4 Факторы и резервы повышения производительности труда

На уровень производительности труда влияют различные факторы.

1) Повышение технического уровня производства.

• Механизация и автоматизация технических процессов, внедрение передовой технологии:

а) на базе нового оборудования;

б) на действующем оборудовании.

• Модернизация действующего оборудования.

• Изменение конструкции и технических характеристик изделий, повышения качества продукции.

• Улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии.

• Внедрение новых, более эффективных видов и замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии.

2) Совершенствование управления, организации производства и труда.

• Совершенствование управления производством.

• Увеличение норм и зон обслуживания.

• Изменения в специализации производства не связанные с внедрением новой техники (укрупнение партий, развитие стандартизации и др.)

• Изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок, связанных со специализацией производства.

• Сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев).

• Сокращение потерь от брака.

• Уменьшение числа рабочих, не выполняющих норм выработки.

• Внедрение бригадной организации труда.

3) Изменение объема и структуры производства продукции:

• Изменение объема производства на предприятии.

• Изменение удельного веса отдельных видов продукции.

4) Социально-психологические:

• Совершенствование социальных и физиологических условий труда.

• Совершенствование психологического климата в коллективе.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные, но реальные возможности роста производительности труда, обусловленные действием всех перечисленных факторов. Различают народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные резервы.

5.5 Оплата труда на предприятии

Основу организации оплаты труда на предприятии составляет тарифная система.

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняю­щих работы различной сложности. Она состоит из трех элемен­тов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификаци­онных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за едини­цу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки уста­навливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его ин­тенсивности. За базу для определения тарифных ставок прини­мается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и ра­боты делятся на шесть тарифных разрядов.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффици­ент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют раз­личные виды работ в зависимости от их сложности. В них содер­жится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентра­лизованного управления заработной платой работников предпри­ятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда, рис. 5.1.

Ф ормы заработной платы

Сдельная

Повременная

Прямая сдельная			Простая повременная
Индиви- дуальная	Бригад- ная

Сдельно- прогрессивная

Повременно- премиальная

Сдельно- премиальная

Повременно- премиальная с нормированным заданием

Косвенно- сдельная

Аккордная

Системы оплаты труда

Рис. 5.1 Формы и системы оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам на­числяется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применя­ется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема про­изводства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно приме­нять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредст­венно зависят от данного рабочего или их бригады;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполнен­ных работ;

- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к даль­нейшему увеличению выработки продукции или объемов выполня­емых работ;

- возможности точного учета объемов (количества) выполняемых ра­бот;

- применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опас­ность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов работы.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) (Q) на установленную расценку.

З_сд = P × Q, (5.11)

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

Р = С_m ×t_ед , (5.12)

где С_m – часовая тарифная ставка соответствующего разряда выполняемой работы, грн.

t_ед –нормы времени за единицу продукции, час.

или , (5.13)

где Н_выр – часовая норма выработки.

Часовая норма выработки определяется по формуле:

, шт (5.14)

где Д – дневная (сменная) продолжительность рабочего времени, час.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Общий заработок при премировании рабочих-сдельщиков за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования можно определить по формуле:

, (5.15)

где П_в - процент премии за выполнение показателей премирования;

П_п - процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П_с - процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Заработная плата при этой системе определяется по формуле:

З_с.пр = РН_выр + Р'_{с д}Q''_ф грн , (5.16)

Где Р'_сд- повышенная расценка с учетом коэффициента увеличения сдельной расценки за перевыполнение нормы;

Q''_ф - количество, продукции, выработанной рабочим сверх нормы за расчетный период (Q_ф - Q_н).

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в преде­лах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

, (5.17)

где - тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн;

Н_выр – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зп_кс) может быть определена по следующей формуле:

Зп_кс = , (5.18)

где Q_os - объем произведенной продукции (выполненной работы) ос­новными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогатель­ным рабочим.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует преж­де всего повышение квалификации работающих и укрепление дисцип­лины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на уве­личение выпуска продукции, который определяется прежде всего произ­водительностью машины, аппарата или агрегата;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходи­мые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесооб­разно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является ос­новным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные си­стемы заработной платы: простая повременная и повременно-преми­альная.

Заработная плата рабочего рассчитывается по следующей формуле:

, грн. (5.19)

где Д – фактически отработанное на производстве время, час (дни);

С_m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего, грн.

При повременно-премиальной оплате труда - по формуле:

, (5.20)

где П - установленный процент премиальной доплаты к повременному тарифу рабочего.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат соци­ального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающе­го в плановом периоде, либо нормативным методом расчета путем умножения общего объема выпускаемой продукции в сто­имостном выражении на норматив заработной платы на 1 грн. выпускаемой продукции.

Фонд заработной платы

Фонд заработной платы рабочих

Фонд заработной платы служащих

Фонд основной заработной платы

Фонд дополнительной заработной платы

Иные поощрительные и компенсационные выплаты

Тарифный фонд (прямая зарплата)

Премия

Доплаты и надбавки к тарифному фонду

Рис. 5.2 Состав фонда заработной платы предприятия.

Основная заработная плата. Это вознаграждение за выполнен­ную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расце­нок для работников и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гаран­тийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действую­щим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относят­ся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.