3. Відтворення робочої сили.

Формою розвитку людського фактору є процес його відтворення.

Відтворення людського фактору є елементом саморозвитку продуктивних сил і виробничих відносин. Відтворення робочої сили і відтворення людського ресурсу не поточні процеси. Процес відтворення робочої вили є більш специфічним, до нього належить не тільки процес відтворення носія робочої сили, але й тих відносин, що виникають у процесі використання робочої сили (відносини найму, ринку праці, зайнятості). Процес відтворення робочої сили – це виробництво робочої сили (підтримання і відновлення фізичних і розумових здібностей, заміна працівників, що вибувають з процесу виробництва); розподіл робочої сили в галузях і сферах народного господарства; споживання робочої сили. Але серед складових процесу відтворення слід враховувати й обмін. Процес відтворення можна поділити на такі фази:

1. Формування (виробництво) робочої сили. До нього належить постійне відновлення робочої сили, затраченої в процесі праці, її якісне вдосконалення; природне відтворення і виховання нових контингентів працездатного населення.

2. Розподіл і перерозподіл робочої сили за сферами зайнятості; галузями народного господарства, економічними регіонами.

3. Обмін, який служить з’єднанню робочої сили і засобів виробництва. При цьому учасниками обміну, з одного боку, є роботодавець, з другого – власник робочої сили.

4. Споживання (використання) робочої сили, яке отримує своє матеріальне втілення в кінцевому продукті праці.

Поділ усього процесу відтворення робочої сили на окремі фази зумовлений існуванням різних факторів відтворення на кожному з етапів. Розширене відтворення – це зростання її чисельності в органічному зв’язку з підвищенням кваліфікації, трудового стажу та добробуту населення. Основними факторами розширеного відтворення є:

1. збільшення чисельності населення (за рахунок народжуваності і збільшення рівня життя); держава може впливати своєю демографічною політикою (покращення житлових умов, допомога на дітей, забезпечення дитячими установами, збільшення відпусток, зростання доходів). Важливе значення має охорона здоров’я, система безкоштовного лікування, страхування;

2. підвищення кваліфікації працівників, їх загальноосвітньої і професійної підготовленості. В умовах НТП діє закон зростання кваліфікації та професійної підготовленості робочої сили. Суть полягає в тому, що на основі зростання загальноосвітнього і культурного рівня людей збільшується питома вага робочої сили високої кваліфікації тоді, як частка малокваліфікованої робочої сили скорочується;

3. повна і ефективна зайнятість;

4. фактори розподілу доходів серед населення; різка диференціація доходів негативно впливає на відтворення робочої сили бідних верств населення;

Особливості відтворення робочої сили на сучасному етапі

1. Значне розповсюдження підприємницької діяльності.

2. Високий рівень кваліфікації, що дозволяє займатись підприємницькою діяльністю.

3. Відтворення спирається на потужну інфраструктуру і великі організаційні структури, що охоплюють не лише економіку, але й держави, громадські інститути (соціальні організації, охорона здоров’я, освіта). Здійснюється безоплатне фінансування розвитку робочої сили до використання її як елементу продуктивних сил. Держава і капітал не є власниками робочої сили.

Елементами відтворення робочої сили в сучасних умовах є:

1. дошкільне, шкільне виховання і навчання, середня спеціальна, вища і наукова освіта (приблизно 80-90% за рахунок держави, приватного капіталу, громадських організацій);

2. зарплата, що відповідає рівню освіти і кваліфікації;

3. субсидування початкової підготовки і перепідготовки робочої сили (90 % за рахунок держави);

4. допомоги по безробіттю і різні види соціальної допомоги (75-80 % за рахунок держави);

5. пенсійне забезпечення (90-100 % за рахунок держави і приватного капіталу);

6. фінансування на відновлення і зміцнення здоров’я і культурний розвиток (70-80% за рахунок держави, приватного капіталу, громадських організацій).