- •9)Аксиомы науки о бжд.
- •10)Исторические этапы формирования науки о бжд.
- •11)Понятие о безопастности.Принципы обеспечения безопасности.
- •12)Понятие о безопасности.Методы и средства обеспечения безопасности.
- •15)Обязанности работодателя по обеспечению безоп.Условий и от.
- •16)Обязанности работника в сфере от.
- •17.)Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.
- •18)Трудовые отношения между работником и работодателем,порядок их оформления.
- •19)Рабочее время и время отдыха.
- •20)Ссбт,структура и назначение(стандарты группы 0,1,2,3,4)
- •21)Особенности охраны труда женщин.
- •22)Особенности охраны труда молодежи.
- •23)Организация работ по обеспечению от.
- •24)Служба от на предприятии,ее функции и основные задачи.
- •25)Комитеты по от.
- •26)Обучение и инструктажи по от.
- •28)Аттестация рабочих мест.
- •29)Государственный надзор и контроль за от.
- •32) . Внутриведомственный государственный контроль за от.
- •33) . Общественный контроль за от.
- •34) Виды ответственности за нарушение норм и правил по от.
- •35)Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •36) Порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве.
35)Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
36) Порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве.
. Расследование профессиональных заболеваний
Расследованию и учету подлежат острые и хронические ПЗ, возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием ВПФ при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Порядок расследования и учета ПЗ регламентирован Постановление правительства РФ и приказом Минздрава России .
При обнаружении ПЗ учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз обязано в течение суток (при остром ПЗ) или 3-х суток (при хроническом ПЗ) направить извещение по установленной форме в территориальное управление Роспотребнадзора по месту работы и сообщение работодателю.
Роспотребнадзор в течение суток (при остром ПЗ) и в 2-недельный срок (при хроническом ПЗ) представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (по установленной форме).
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз – хроническое ПЗ в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника ПЗ. Расследование проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза.
В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда ,представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного органа (). Возглавляет комиссию главный врач территориального управления Роспотребнадзора.
Для проведения расследования работодатель обязан: представить любые документы и материалы; проводить за счет собственных средств любые экспертизы; обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.
На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины ПЗ, определяет лиц, допустивших нарушение норм и правил и меры по устранению причин возникновения и предупреждению ПЗ.
По результатам расследования комиссией в 3-дневный срок после завершения расследования составляется «Акт о случае ПЗ» в 5-ти экземплярах .
Акт подписывается членами комиссии, утверждается председателем и заверяется печатью управления. Акт вместе с материалами расследования хранятся в течение 75 лет в территориальном управлении
