32) . Внутриведомственный государственный контроль за от.

В соответствии с ТК РФ внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного само управления. Федеральные органы исполнительной власти обязаны создавать или укреплять существующие службы охраны труда, которые должны осуществлять ведомственное управление охраной труда в организациях, находящихся в их подчинении.  Основными направлениями ведомственного контроля являются:

-анализ состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, подготовка предложений по их предупреждению;

-организация аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям безопасности;

-участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве в установленном порядке;

-организация в отрасли обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.

Контроль за охраной труда в организации может устанавливаться в двух формах: административно-общественный контроль, имеющий целью непрерывную проверку состояния охраны труда, и периодическая аттестация рабочих мест по условиям труда.

33) . Общественный контроль за от.

Общественный контроль за состоянием безопасности труда осуществляют профсоюзные комитеты предприятий, при которых создаются комиссии охраны труда. На предприятиях, имеющих цеховую структуру, избираются также цеховые комиссии охраны труда.

Председатели комиссий охраны труда назначаются из числа членов профкома. Они же являются старшими общественными инспекторами по охране труда предприятия (цеха). Большую работу на предприятиях по контролю за состоянием безопасности ведут общественные инспекторы по охране труда, которые избираются открытым голосованием в каждой профгруппе.

34) Виды ответственности за нарушение норм и правил по от.

1. Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. Наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

2. Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Налагать штраф могут Главный государственный инспектор труда РБ, начальники управлений, межрайонных инспекций и их заместители, начальники отделов, государственные инспекторы труда. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда.

3. Материальная ответственность.Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб . Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

 

4. Уголовная ответственность.Законодательство предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

Руководители работ привлекаются к уголовной ответственности, если непосредственно руководили работами, при которых произошел несчастный случай, а именно:

— допустили к производству работ некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю;

— не создали необходимых условий для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

— не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил охраны труда;

— не приняли мер к выполнению соглашений по охране труда, коллективных договоров, а также предписаний государственных и профсоюзных инспекций, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.