20)Ссбт,структура и назначение(стандарты группы 0,1,2,3,4)

ССБТ-комплекс взаимосвязанных стандартов,содержащих требования,нормы и правила организационно-технического,санитарно-гииенического,метрологического характера,направленное на сохранение жизни и здоровья работника,обеспечение безопастности труда.

Структура:

1. Стандарт группы «0»-организационно –методические стандарты.

2. Стандарт группы «1»-стандарты требований и норм по видам ОПФ и ВПФ.

3. Стандарт группы «2»-стандарты требований безопастности к производственному оборудованию.

3. Стандарт группы «3»-стандарты требований безопастности к производственным процессам.

4. Стандарт группы «4»-стандарты требований к средствам защиты рабочих.

Назначение:

1. Стандарт группы «0»- устанавливает организационно-методические основы стандартизации в области БТ(цели,задачи,внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ)

2. Стандарт группы «1»-устанавливает требования по видам ОПФ и ВПФ ,предельно допустимые значения параметров и характеристик.

3. Стандарт группы «2»-устанавливает общие требования безопастности к производственному оборудованию.

4. Стандарт группы «3»-устанавливает общие требования к производственным процессам,требования безопастности к отдельным видам технических процессов.

5. Стандарт группы «4»-устанавливает требования к отдельным классам,видам,типам средств защиты,методы контроля и оценки средств защиты.

21)Особенности охраны труда женщин.

-Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.

предел переноски и передвижения тяжестей:

-постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

-при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.

-подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;

-подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;

-суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

-Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

-Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.

-Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу.

-Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

-Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

22)Особенности охраны труда молодежи.

Труд молодёжи

-Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.

-Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей.

-Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

- Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах.

- Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать кработе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 

-Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

- Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.