- •41. Что такое экономический потенциал предприятия и его конкурентоспособность ?
- •С ущность экономического потенциала предприятия и его структура
- •Инвестиции как основа развития экономического потенциала предприятия
- •Понятие конкурентоспособности предприятия
- •Факторы конкурентоспособности предприятия
- •42. Что такое эффективность и в чем суть формулы эффективности операций?
- •43. Охарактеризуйте предпринимательскую деятельность и основные черты организационной структуры управления ею Предпринимательская деятельность
- •Виды предпринимательской деятельности
- •Организация предпринимательской деятельности
- •Формы предпринимательской деятельности
- •Регулирование предпринимательской деятельности
- •44. Дайте определение понятию менеджер. Назовите основные требования , предъявляемые к нему
- •45. Назовите объект и субъект профессионального менеджмента
- •46. Что необходимо менеджеру для саморазвития
- •Глава 1
- •Глава 12
- •47. Как понимается принцип в теории менеджмента
- •48. Что такое метод и стиль работы руководителя
- •49. Охарактеризуйте авторитарный и либеральный стили руководства
- •Она выделяет три стиля лидерства:
- •Выбор стиля управления
- •"Одномерные" стили управления
- •Либеральный стиль руководства
- •50. Охарактеризуйте демократический стиль и метод руководства
- •51. Что включает в себя понятие персонал и кадры
- •52. Что включает в себя понятие несписочный состав и списочная численность
- •33. Охарактеризовать фонд заработной платы, его состав
- •34. Раскрыть порядок проведения оперативного учета численности работников и отработанного времени
- •Вопрос 57. Планирование кадров. Показатели изменения списочной численности персонала.
- •53. Что такое оборот рабочей силы ? для чего используется показатель среднесписочная численность Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы
- •54. Что такое процесс коммуникации? Назовите основные компоненты модели коммуникации
- •Модели и структурные компоненты коммуникации
- •55. Что такое кодирование и декодирование в процессе коммуникации Процесс кодирования — декодирования информации
- •56. Что такое положительная и отрицательная обратная связь в процессе коммуникации
- •57. Что такое шум и результаты в процессе коммуникации
- •58. Как влияет на коммуникацию организационная структура организации Организационные факторы, влияющие на коммуникации
- •Глава 14. Межгрупповое поведение
- •59. Определите значение коммуникации в организации
- •60. Что такое межличностные каналы коммуникации
34. Раскрыть порядок проведения оперативного учета численности работников и отработанного времени
Для наиболее эффективного управления предприятием необходим учет колич. и кач. состава работников и раб. времени. На предприятии эти обязанности возлагаются на отдел кадров. Учет сотрудников ведется по колич. и качеств.показателям.
Еще одним из важнейших показателей является рабочее время. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутр. труд. распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять трудовые обязанности.
Колич. учет рабочего времени ведется в отношении каждого сотрудника персонально. Для этого составляется табель учета рабочего времени. Табельный учет охватывает весь списочный состав работников предприятия. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и зарплаты.
В табеле отражаются выходы на работу, выходные и праздничные дни, больничные и отпуска, а также продолжительность рабочего дня. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия производит расчет заработной платы сотрудникам предприятия.
Табель учета рабочего времени позволяет вести не только явочную численность сотрудников, количество сотрудников, фактически являющееся на работу, но и списочную численность, без учета женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до трех лет.
Для ведения табеля есть специальные формы №Т-12 (табель учёта рабочего времени и подсчёта заработка), №Т-13 (табель учёта использования рабочего времени). В табелях работники могут группироваться по категориям, по алфавиту. Общепринятые обозначения:
В - выходной, О - отпуск, Б - больничный, ОП - опоздания, УХ - преждевременный уход, Н - ночные часы, С - сверхурочные часы, К - служебные командировки. Коды использования рабочего времени являются типовыми, приведены в Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утверждённой Министерством статистики № 80 от 17.09.2001г. (в редакции постановления Минстата №89 от 28.06.2006г.).
В табеле сотрудники предприятия группируются по категориям, внутри категорий по алфавиту. Подписывает табель лицо его составившее, руководитель звена, подразделения. Затем табель передается в бухгалтерию. По данным табеля ведется начисление заработной платы, проводится анализ использования рабочего времени.
Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность
⇐ Предыдущая2425262728293031Следующая ⇒
При планировании численности выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав, среднесписочная численность.
Явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу работников. Иногда рассчитывается среднесписочная численность как число явок работников в среднем за сутки за тот или иной отчётный период времени (например, месяц).
Списочная численность работников – численность всех работников, состоящих в списках предприятия. Среднесписочная численность персонала предприятия рассчитывается как среднеарифметическая величина из суточной численности работников, значащихся в списках.
Сопоставление явочной численности работников со списочной численностью показывает степень использования численности работников списочного состава. Для установления явочной и списочной численности рабочих надо определить бюджет рабочего времени, т. е . число часов работы в среднем на одного рабочего в течение смены, месяца, года.