Закон развития
Организация является сложным объектом, в состав которого входят люди, оборудование, здания, информационная среда и т. п. Как и любой другой живой организм, организация имеет свое прошлое, существует в настоящем и планирует будущее.
Закон развития гласит: в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной задачи, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.
Закон развития - каждая система должна достичь максимального организационного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла
Развитие - это необратимое направленное закономерное изменение материи и сознания.
Развитие - это процесс, при котором увеличиваются возможности организации к самосохранению не за счёт дополнительных ресурсов, а более эффективного использования имеющегося ресурса.
Различают две формы развития:
• эволюционную, связанную с постепенными количественными и качественными изменениями (изменение сознания сочетается с изменениями материи);
• революционную, характеризующуюся: а) скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому; б) скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса.
Выделяют прогрессивное и регрессивное развитие.
Прогрессивное развитие – это переход от низшего к высшему, от менее совершенного к более совершенному. Регрессивное развитие – это деградация, понижение уровня знаний и отношений, переход от высшего к низшему, менее совершенному. Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют диалектическое единство. Без регресса нет прогресса, и наоборот.
Развитие организаций обусловлено следующими факторами:
изменениями внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.);
изменениями внутренней среды (перемещения работников, переход на новые технологии и др.);
потребностями и интересами человека и общества (потребность в самовыражении и самопроявлении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.);
старением и износом материальных элементов (оборудования, человека, технологии);
изменениями экологии (загрязнение или очищение среды, сокращение или увеличение флоры и фауны);
техническим прогрессом;
глобальным состоянием мировой цивилизации.
Развитие основано на жизненном цикле любой материальной системы,
Жизненный цикл организаций
Жизненный цикл организации - это совокупность предсказуемых изменений в организации с определенной последовательностью состояний в течение времени.
Выделяют 4 этапа жизненного цикла:
становление/создание,
рост,
зрелость
старение/спад.
Для организации так же, как и для других многих явлений, применимо понятие жизненного цикла. Схематически его можно представить в виде основных этапов жизнедеятельности организации: создание, рост, стабильность (зрелость), спад, ликвидация (рис. 1).
Стадия жизненного цикла организации- уникальная конфигурация переменных, связанных с организационным, контекстом, и структурой.
Каждая стадия жизненного цикла организации может быть описана с помощью следующих характеристик (переменных):
Возраст организации
Размер
Темпы роста и центральные задачи и проблемы данной стадии
Тип организационной структуры
Степень формализации и централизации
Рисунок 1 – Жизненный цикл организации
Любая организация стремится продлить время своего существования. На каждом этапе нужно максимально использовать потенциал организации.
К характеристикам потенциала организации на каждом этапе жизненного цикла относится:
целевая ориентация
организационная структура;
тип планирования;
стиль руководства;
система контроля;
основные мотивы поведения;
методы управления.
Эквифинальность - способность организации перескакивать отдельные фазы жизненного цикла. Развитие организации обусловлено следующими факторами:
изменение внешней среды;
изменение внутренней среды;
потребности и интересы общества и индивидов;
старение и износ материальных элементов;
изменение экологии;
научно-технический прогресс;
глобальные тенденции развития.
Каждый этап включает в себя эволюционный период, который может прерываться кризисом.