3 Совершенствование системы мотивации персонала ооо «сэр»

3.1 Совершенствование сдельной системы оплаты труда

В организации оплаты труда на предприятии по-прежнему доминируют традиционные системы.

Появляется нормативно-долевая система формирования заработной платы, которая рассчитывается исходя из определенного процента к стоимости реализованной продукции (услуг) (труд коммерческих агентов в ООО «СЭР») – по существу, разновидность классической сдельной оплаты труда. Стоит отметить, что в общественном сознании сохраняется устойчивое убеждение в их высокой эффективности этой системы. Но это верно лишь отчасти.

Прямой сдельный заработок рассчитывается перемножением сдельной расценки на объем продукции. Связь между зарплатой и выработкой – прямо пропорциональная, что не соответствует принципу управления заработной платой: обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с динамикой средней заработной платы (рисунок 3.1). Это касается как отдельного рабочего, так и группы работников или предприятия в целом независимо от форм собственности. Другие элементы структуры зарплаты рабочих – сдельщиков увеличивают размер сдельного заработка, но не меняют существа рассматриваемой пропорции. Поэтому вклад данной группы рабочих в формировании прибыли предприятия за счет такого фактора (пропорции), то есть удельный вес зарплаты сдельщиков, сводится к нулю. Некоторый эффект достигается при уменьшении условно-постоянной части зарплаты на единицу других сотрудников предприятия, но не сдельщиков. В условиях конкурентной борьбы на рынках товаров, услуг и рабочей силы актуальность рассматриваемого положения будет нарастать, и в этот процесс необходимо внести адекватные коррективы.

Осипов С.П. (доктор экономических наук), занимающийся этой проблемой, обращает внимание на тот факт, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только повышением их квалификации и развитием способностей. Он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего – его технической, организационной, экономической, социально-психологической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд всех специалистов трудового коллектива [ ]. Поэтому было бы экономически оправдано и справедливо поделить дополнительный доход сверх нормы (задания) между всеми работниками, а не отдавать его полностью только основным рабочим (сдельщикам).

Для решения этого вопроса доктор экономических наук, профессор Осипов С.Л., предлагает использовать следующие формулы начисления прямого сдельного заработка (рисунок 3.1) [ ]:

З Пс = ТСт* √Тн Тф (3.1)

ЗПс = ТСт*(Тф+(Тн-Тф)*К) (3.2)

ЗПс = ТСтн (1+ )

ЗПс = ТСт*Тф (1+ ) (3.3)

где ЗПс – сдельный заработок, тыс. руб;

ТСт – часовая тарифная ставка, руб;

ТСтн – тарифная ставка за выполнение нормированного задания в смену, месяц или другой временной интервал, руб;

Тф – фактическое время выполнения задания, час;

Тн – нормированное время выполнения задания, час;

Нф – фактическая выработка в натуральном выражении;

Нп – норма выработки в натуральном выражении по плану (заданию) на любой временной интервал;

К – коэффициент распределения дохода от повышения производительности труда между рабочим и предпринимателем (администрацией (от 0,5 до 0,75)).

Предложенные Осиповым С.Л. сдельной оплаты автор рекомендует внедрить в ООО «СЭР», так как проведенный анализ показал нарушение принципа опережающего темпа роста выработки по сравнению с динамикой средней заработной платы. А график на рисунке 3.1 иллюстрирует, что использование предложенных формул начисления прямого сдельного заработка надежно обеспечивает соблюдение отмеченного принципа управления заработной платой.

Используя данные таблицы 2.1, 2.6 и формулу 3.2 в таблице 3.1 рассчитаем экономический эффект от применения второго варианта новой сдельной платы, образуемый как разница между суммой зарплаты, начисленной бригаде рабочих ООО «СЭР» по традиционной системе и суммой зарплаты по рекомендуемой.

Рисунок 3.1 - Динамика зарплаты по традиционной и предлагаемым системам (1,2,3) оплаты труда

Таким образом, за два года (1999 - 2000 гг.) ООО «СЭР» смогло бы получить 55,74 тыс. руб. экономии по одной из статей фонда заработной платы – сдельная оплата рабочих. В условиях ограниченности инвестиций предложенные методы управления заработной платой могут стать надежным источником формирования собственных средств предприятия для расширения производства и решения социальных задач коллектива.

Таблица 3.1 - Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда

Показатель	1999	2000
1. процент выполнения задания за год бригадой	112	114
2. фактическая годовая сдельная зарплата, тыс. руб.	966	971
3. фактическая норма выработки за год, тыс. м2	261,3	235,5
4. тарифная ставка за выполнение нормированного задания за год, тыс. руб. (стр.2 : стр.1 : 100)	966 : 112 : 100 = 862,5	971 : 114 : 100 = 851,75
5. норма выработки в натуральном выражении по заданию за год, тыс. м2 (стр.3 : стр.1 : 100)	261,3 : 112 : 100 = 233,3	235,5 : 114 : 100 = 206,6
6. сдельная зарплата по предлагаемой системе за год, тыс. руб. (см. форм. 3.2.)	862,5*(1+ ) = 940,14	851,75*(1+ = 941,12
7. годовой экономический эффект (прирост прибыли тыс. руб.) (стр.2. – стр.6)	966-940,14= 25,86	971-941,12=29,88