- •Введение
- •1. Анализ западных концепций образования взрослых
- •2. Экономико-организационные аспекты непрерывного образования в промышленно-развитых странах
- •3. Непрерывное образование и его планирование, возможности осуществления концепции непрерывного образования в рыночном обществе
- •4. Обобщение опыта развития непрерывного образования в экономически развитых странах
- •5. Работа международных организаций в области непрерывного образования
- •6. Основные тенденции международного опыта непрерывного образования Меморандум непрерывного образования Европейского Союза
- •Социокультурная направленность непрерывного образования взрослых
- •Образование взрослых – глобальная проблема
- •Стратегические цели непрерывного образования взрослых
- •Открытость систем образования взрослых
- •Поддержка индивидуальной мобильности граждан
- •Открытый метод координации
- •Опыт сотрудничества различных стран
- •Ассоциация Австрийских центров образования взрослых
- •Опыт Франции
- •Опыт Финляндии
- •Опыт сша
- •Общие тенденции
- •Международные конференции по образованию взрослых (конфинтеа I-V): использование широких возможностей обучения и образования взрослых в интересах благополучного будущего. Беленские рамки действий
- •Рекомендации и стратегии юнеско: Беленские рамки действий
- •7. Проблемы финансирования образования взрослых
- •8. Образование взрослых в России
- •Заключение
- •Основные понятия теории образования взрослых
- •Литература
Опыт сотрудничества различных стран
Одним из наиболее существенных достижений европейской системы образования в последние годы является накопленный в этой сфере и проанализированный опыт сотрудничества разных стран. Имеется ряд публикаций, его отражающих. Так, например, в книге, написанной коллективом авторов, участников ряда крупных международных проектов в сфере образования взрослых, под редакцией H.Bienzle, менеджера программ «Комениус» и «Грюнтвиг» (A Survival Kit for European Project Management/ Holger Bienzle. – Vienna: Buro fur Europaische Bildungskooperation, 2001 – 105 p.), представлен подробный анализ организационного механизма реализации международных проектов в сфере образования, включающий вопросы:
- как составить юридическое основание для сотрудничества между координатором и партнерами проекта;
- как справляться с финансовыми требованиями;
- как оценить проектные результаты и процессы, структуры, теорию и инструменты;
- как эффективно использовать новые технологии для коммуникации в пределах проекта;
- как иметь дело с языковыми барьерами и межкультурными проблемами в европейском сотрудничестве;
- как запланировать стратегии связей с общественностью и распространение информации.
Ассоциация Австрийских центров образования взрослых
Центры имеют большую историю и серьезный опыт работы. Первые центры образования взрослых были организованы в Кремце и в Вене в 1885 и в 1887 годах. Особенно быстрое их развитие приходится на период после Второй мировой войны. В 1950 году была образована Ассоциация Австрийских образовательных центров.
Около двух третей центров образования взрослых являются самостоятельно зарегистрированными ассоциациями, пятая часть управляется местными советами, а остальные принадлежат Министерству труда. Сегодня центры образования взрослых составляют старейший и самый большой институт образования в Австрии. Центры провозглашают себя как образовательный институт, подчиненный демократии, отвечающий принципам прав человека и независимый от любых политических партий. Австрийские центры образования взрослых видят процесс обучения как процесс, продолжающийся в течение жизни человека и охватывающий его познавательные, эмоциональные и физические изменения. Это обучение направлено как на имеющиеся запросы и требования обучающихся, так и на пробуждение у них новых потребностей.
Опыт Франции
Франция может быть охарактеризована как самая передовая европейская страна в области идентификации, оценки и признания неформального обучения. Первые французские инициативы были предприняты еще в 1985 году, когда была введена система регистрации компетентностей Целью этой системы было содействовать работодателям и работникам в идентификации и оценке профессиональных компетентностей, а также содействовать профессиональному росту и использованию компетентности внутри предприятия.
Второй важной французской инициативой было «открытие» национальной системы профессионального образования и обучения для компетентностей, полученных вне официальных учебных заведений. С 1992 года свидетельства о профессиональном образовании могут быть получены на основе оценки неформального и предшествующего обучения.
Указанные нововведения означают фактическое признание образования взрослых в единстве формального, неформального и информального образования как равноправной подсистемы, играющей активную преобразующую роль в социально-экономическом и культурном развитии общества. Одновременно это свидетельствует о том, что наступивший век станет эпохой активного целенаправленного воплощения идеи обучения на протяжении всей жизни.
