19. Планирование фонда оплаты труда ремонтных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы ремонтных рабочих

ФЗП = ФЗПосн + ФЗПдоп

ФЗПосн для1=162115,09+21614,805=183729,89

ФЗПосн для2=174112,72+23214,449=197327,16

ФЗПосн для вред1=36491,38+5612,374=42103,75

ФЗПосн для вред2=40978,75+6303,916=47291,66

Тарифная часть заработной платы ремонтных рабочих определяется по формуле:

ЗПрр = Т/то,тр · Счас , руб, (4.24)

ЗПрр вр.усл.= Т//то,тр · Счас, руб, (4.25)

где Т/то,тр – трудоемкость работ по ТО и ТР в нормальных условиях, чел-ч;

Т//то,тр – трудоемкость работ по ТО и ТР во вредных условиях, чел-ч;

Счас – средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях, руб.

ЗПрр для 1=65894,3·1,5576=102636,96

ЗПрр для 2=73669,4·1,5122=111402,87

ЗПрр вр для 1=13178,9·1,6623=21907,28

ЗПрр вр для 2=14733,9·1,6436=24216,64

Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего:

Счас = Смес / Ф мес , руб., (4.26)

где Фмес – месячный фонд рабочего времени;

Смес – месячная тарифная ставка ремонтного рабочего.

Счас для1=234,036/(1803/12)=1,5576

Счас для2= 227,205/1803/12)=1,5122

Счас вр для1=252,999/(1826,4/12)=1,6623

Счас вр для2=250,163/(1826,4/12)=1,6436

Месячная тарифная ставка ремонтного рабочего Смес определяется:

Смес = Смес 1р · Кт · Кст · Кпов,, (4.27)

где Смес 1р – месячная тарифная ставка первого разряда (принимаем равную 100 руб)

Кт – средний тарифный коэффициент ремонтного рабочего;

Кст – коэффициент, учитывающий дополнительные меры по стимулирования труда (повышение тарифного оклада по контракту – процентов [18], повышение тарифного оклада в связи с высокопроизводительным и качественным трудом – процентов [19]);

Кпов – коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Смес для1=100·1,576·1,35·1,1=234,036

Смес для2=100·1,530·1,35·1,1=227,205

Смес вр для1=100·1,7037·1,35·1,1=252,999

Смес вр для2=100·1,6846·1,35·1,1=250,163

Тарифный коэффициент определяется ремонтного рабочего в целом по автохозяйству и рассчитывается как средневзвешенная величина.

Ремонтные рабочие, работающие на предприятии в нормальных условиях труда, дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:

- ремонтные рабочие II разряда – 3 чел (4 чел)

- ремонтные рабочие III разряда - 4 чел (6,7 чел)

- ремонтные рабочие IV разряда – 12,2 чел (15 чел)

- ремонтные рабочие V разряда – 6 чел (3 чел)

- ремонтные рабочие VI разряда - 4 чел (4 чел)

Средний тарифный коэффициент ремонтного рабочего в нормальных условиях:

, (4.28)

где Nррi – количество ремонтных рабочих i-го разряда,

Ктi – тарифный коэффициент соответствующий разряду ремонтного рабочего,

n – количество разрядов.

NРР – общее количество ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях.

Кт для1=(3·1,16+4·1,35+12,2·1,57+6·1,73+4·1,9)/30=46,014/29,2=1,576

Кт для2=(4·1,16+6,7·1,35+15·1,57+3·1,73+4·1,9)/33=50,025/32,7=1,530

Ремонтные рабочие, работающие на предприятии во вредных условиях труда, дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:

- ремонтные рабочие III разряда - 1 чел (1 чел)

- ремонтные рабочие IV разряда - 2 чел ( 3,1чел)

- ремонтные рабочие V разряда – 3,2 чел (2 чел)

- ремонтные рабочие VI разряда - 1чел (2 чел)

Средний тарифный коэффициент ремонтного рабочего во вредных условиях:

Ктвр для1=(1·1,35+2·1,57+3,2·1,73+1·1,9)/7=1,7037

Ктвр для2= (1·1,35+3,1·1,57+2·1,73+2·1,9)/8=1,6846

Определение надтарифной части

Надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство:

, (2..29)

где Nрр3раз – доля ремонтных рабочих 3-го разряда;

Nрр4раз – доля ремонтных рабочих 4-го разряда;

Nрр5раз – доля ремонтных рабочих 5-го разряда.

Nрр6раз – доля ремонтных рабочих 6-го разряда.

Дпроф для1=102636,96·(0,15·0,12+0,5·0,16+0,2·0,2+0,1·0,24)=16627,19

Дпроф для2=111402,87·(0,2·0,12+0,5·0,16+0,1·0,2+0,1·0,24)=16487,62

Дпроф вр для1=21907,28·(0,1·0,12+0,3·0,16+0,4·0,2+0,1·0,24)=3592,79

Дпроф врдля2=24216,64·(0,1·0,12+0,4·0,16+0,24·0,2+0,24·0,24)=4407,43

Доплата за вредные условия:

, (4.30)

где – процент доплат в зависимости от класса и степени вредности от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу. На АТП часть работников работает во вредных условиях, соответствующих 3 классу 2-й степени. Процент доплат составляет 0,14% (прил. 8, [20]).

Двр для1=100·13178,9·0,14/100=1845

Двр для2=100·14733,9·0,14/100=2062,7

Надбавка за стаж, премия для ремонтных рабочих определяется аналогично водителям.

- от 1 до 5 лет – 5 %;

- от 5 до 10 лет – 10%;

- от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет – 20% должностного оклада, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.

Размер надбавок определяется по следующей формуле:

Нст = ЗПв тар · (N1 · 0,05+N2·0,1+N3 · 0,15+ N4· 0,20), (4.19)

где N1, N2, N3, N4 – доля работников со стажем от 1 до 5 лет, от 5 до 10, от 10 до 15, свыше 15 лет соответственно.

Нст для1=102636,96·(0,15·0,05+0,5·0,1+0,2·0,15+0,15·0,2)=12059,84

Нст для2=111402,87·(0,1·0,05+0,6·0,1+0,2·0,15+0,1·0,2)=12811,33

Нст для вр1=21907,28·(0,15·0,05+0,5·0,1+0,2·0,15+0,15·0,2)=2574,11

Нст для вр2=24216,64· (0,1·0,05+0,6·0,1+0,2·0,15+0,15·0,2)= 3027,08

Премия за производственные результаты установлена на основании коллективного договора предприятия в размере 30% от тарифной части работника.

Нпрем для1=102636,96·0,3=30791,1

Нпрем для2=111402,87·0,3=33420,9

Нпрем для вр1=21907,28·0,3=6572,2

Нпрем для вр2=24216,64·0,3=7264,9

Фонд дополнительный заработной платы для ремонтных рабочих определяется аналогично водителям.

Фонд дополнительный заработной платы определяется по следующей формуле:

ФЗПдоп = ФЗПосн · Пдоп / 100, руб. (4.22)

где ФЗПосн – основной фонд заработной платы, руб.;

Пдоп – процент дополнительного фонда заработной платы.

ФЗПдоп для1=162115,09·13,333/100=21614,805

ФЗПдоп для2=174112,72·13,333/100=23214,449

ФЗПдоп вр для1=36491,38·15,38/100=5612,374

ФЗПдоп вр для2=40978,75·15,38/100=6303,916

Процент фонда дополнительной заработной платы определяется:

, %, (4.23)

где Драб – количество отработанных дней;

Дотп – количество дней отпуска;

Дг.о – количество дней на выполнение гособязанностей.

Пдоп для1=(27+3)/225·100=13,333

Пдоп для2=(27+3)/225·100=13,333

Пдоп для вр1=(31+3)/221·100=15,38

Пдоп для вр2=(31+3)/221·100=15,38

Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам годовой работы и других выплат.

Руководителям предприятий установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 5 %; - от 5 до 10 лет – 10%; - от 10 до 15 лет – 15%;

- свыше 15 лет – 20% должностного оклада руководителя, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.