Тема 6. Технология разработки управленческих решений

1. Анализ риска в процессе принятия решений.

2. Постройте графически дерево решений предприятия.

3. Раскройте механизм проведения контроля организации.

4. Уточните суть юридической и дисциплинарной ответственности, суть профессиональной ответственности, суть этической ответственности.

5. Постройте матрицу оценки социальной ответственности руководителя.

6. Опишите механизм оценки экономической эффективности управленческого решения по непосредственным результатам деятельности предприятия.

7. Обоснуйте экономическую целесообразность разработки новой или повышения качества и эффективности выпускаемой продукции, исходя из наличных ресурсов и приоритетов.

Тема 7. Анализ использования труда и заработной платы

1. Анализ численности, состава и структуры работников предприятия. Штатное расписание предприятия;

2. Анализ влияния численности работающих сотрудников на себестоимость и объем производства, динамику продукции;

3. Анализ производительности труда по предприятию и рабочим местам;

4. Выявление резервов роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

5. Проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

6. Определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

7. Исследование темпов роста заработной платы по ликвидации задолженности. (Если имеется)

8. Анализ движения рабочей силы. Составить таблицу:

Показатель	201_	201_	201_
Среднесписочная численность, чел.
Принято на предприятие
Выбыло с предприятия:
- по собственному желанию;
- за нарушение трудовой дисциплины.
Среднесписочная численность работающих
Коэффициенты оборота:
- общего оборота, %;
- оборота по приему;
- оборота по выбытию;
Текучесть
Постоянства состава персонала

Коэффициент оборота по приему на работу (К_пр) – по формуле:

Количество принятого на работу персонала

К_пр= ^{____________________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (К_в) – по формуле:

Количество уволившихся работников

К_в= ^{______________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (К_т) – по формуле:

Количество уволившихся работников

по собственному желанию и за

нарушение трудовой дисциплины

К_т = ^{______________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала (К_пс.с ) – по формуле:

Количество работников, проработавших весь год

К_пс.с = ^{____________________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала