Отзыв научного руководителя магистерской диссертации

(Ф.И.О. магистранта)

Тема:____________________________________________________________

(название магистерской диссертации)

представленной к защите по направлению______________________________

(код и наименование направления)

по программе _____________________________________________________

(код и наименование программы)

1.Актуальность проблемы исследования

2.Научная новизна исследования

3.Оценка содержания магистерской диссертации_______________________

__

4.Положительные стороны диссертации

5.Замечания по диссертации

__________________________________________________________________

6.Рекомендации по внедрению результатов магистерской диссертации________

_________________________________________________________________

7.Рекомендуемая оценка_____________________________________________

8.Дополнительная информация _______________________________________

Научный руководитель _________________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

________________________________________________________________

(ученая степень, звание, должность, место работы)

________________________

(дата выдачи)

ПРИЛОЖЕНИЕ 15

Рецензия

на магистерскую диссертацию

квалификация «Магистр», Факультет «Менеджмента»

ПЕТРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА

Тема магистерской диссертации: «Анализ и совершенствование системы управления персоналом организации» (на примере ЗАО «Х»)

Тема магистерской диссертации актуальна, так как отражает одну из важнейших задач современного этапа экономического развития России - анализ и совершенствование системы управления персоналом предприятия.

Научная новизна заключается в разработке современных подходов к теме исследования на примере базового предприятия.

Содержание магистерской диссертации отвечает основной цели проверке знаний и степени подготовленности студента по избранному направлению.

Структура диссертации отвечает логике изложения и детально характеризует систему управления персоналом на анализируемом предприятии.

В магистерской диссертации достаточно подробно исследуются актуальные проблемы проектирования системы управления персоналом на предприятии, ее сущность, структура, классификация. Автор рассматривает в работе преимущества и недостатки системы управления персоналом на конкретном предприятии.

Первая часть магистерской диссертации посвящена описанию теоретических основ формирования системы управления персоналом на предприятии: понятие, сущность, виды, указаны основные подходы к совершенствованию данной системы на предприятии.

Во второй части работы проведен анализ финансово – хозяйственной деятельности конкретного предприятия, на основе которого выявлены особенности системы управления персоналом данной организации.

В третьей части рассмотрены направления совершенствования системы управления персоналом ЗАО «Х», дана оценка эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии. Здесь же даются основные рекомендации по применению новой системы управления персоналом, разработанной автором работы.

После рассмотрения содержания работы, можно заключить, что цель магистерской диссертации – анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии, достигнута.

В качестве положительной стороны можно отметить, ее практическую значимость – проведены анализ и рассмотрены методы совершенствования системы управления персоналом, которые можно применять при разработке системы управления персоналом не только на данном предприятии, но и при разработке системы управления персоналом на предприятиях любой сферы деятельности.

К замечаниям можно отнести некоторые стилистические и редакционные неточности, которые в целом не повлияли на результат проведенного исследования.

Рецензентом предлагается продолжить исследование данной проблемы при дальнейшем обучении в аспирантуре.

Магистерская диссертация выполнена на высоком теоретическом уровне, полностью соответствует требованиям, предъявляемым к работам подобного рода, свидетельствует о высоком уровне профессиональной подготовки магистранта. Работа может быть допущена к защите и оценивается на «отлично».

«___» ____20___г. _________________________

(подпись)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ		3
Глава 1.	ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ	5
Глава 2.	ВИДЫ И ФОРМЫ НАУЧНО – ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ	8
2.1.	Научно – исследовательские работы студентов, в соответствии с предусмотренными учебными планами	8
2.1.1.	Особенности подготовки и написания курсовых работ (проектов)	8
2.1.2.	Дипломная (квалификационная) работа и ее значение для развития творческих и познавательных способностей студентов	11
2.1.3.	Другие виды научно – исследовательских работ студентов	13
2.2.	Основные формы НИРС, выполняемые студентами во внеучебное время	16
Глава 3.	ПРИЕМЫ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ С УЧЕБНОЙ И НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРОЙ	19
3.1.	Основные источники информации. Виды научных документов	19
3.2.	Подбор и чтение литературных источников	24
3.3.	Источники информации для подготовки письменных работ студентов	28
3.4.	Осмысление и систематизация материала
Глава 4.	ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ СТУДЕНТОВ	34
4.1.	Основные требования к содержанию и оформлению курсовой работы (проекта)	34
4.1.1.	Организация выполнения и защиты курсовой работы (проекта)	39
4.1.2.	Критерии оценки курсовой работы (проекта)	41
4.1.3.	Порядок подготовки и написания эссе	42
4.2.	Структура, порядок подготовки, содержание и оформление дипломной (квалификационной) работы	47
4.2.1.	Составление предварительного плана дипломной (выпускной квалификационной) работы	49
4.2.2.	Структура дипломной (выпускной) работы	50
4.2.3.	Применение информационных технологий при написании дипломных (квалификационных) работ	55
Глава 5.	ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ	57
5.1.	Требования к написанию магистерской диссертации	57
5.2.	Порядок написания и оформление магистерской диссертации	63
5.3.	Защита магистерской диссертации	72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ		74
ЛИТЕРАТУРА		76
ПРИЛОЖЕНИЯ		78

94