Особливості регулювання праці окремих категорій працівників

План

1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками.

2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років

3. Особливості регулювання праці керівника організації

4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників

1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками

Трудовим законодавством обмежується застосування праці жінок:

1) на важких роботах;

2) на роботах із шкідливими умовами праці;

3) на підземних роботах (іскл.).

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом або переміщенням вручну тягарів (якщо перевищені гранично допустимі норми). Встановлено гарантії та пільги жінкам-працівникам, пов'язані з дитинством і материнством:

1) вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років:

Знижуються норми виробітку

Переведення на іншу роботу із збереженням заробітку (якщо несприятливі умови)

При проходженні диспансерного обстеження зберігається середній заробіток

2) вагітним жінкам

Відпустку по вагітності та пологах (70/70 дн.)

Допомога по державному соціальному страхуванню

3) жінкам, які народили дитину

Відпустку по догляду за дитиною до досягнення віку 3-х років

Допомога по державному соціальному страхуванню

Зберігається місце роботи та час включається в трудовий стаж

Можуть працювати в режимі неповного робочого часу або вдома (зберігається посібник)

4) працівника, які усиновили дитину

Відпустка з дня усиновлення і до закінчення 70 днів з дня народження дитини

За бажанням - відпустка по догляду на 3 роки

5) працюючим жінкам, які мають дітей до 1,5 року

Перерви для годування через 3 години по 30 хвилин

6) вагітним жінкам

Відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові забороняються

Розірвання трудового договору не допускається (за винятком ліквідації)

При закінченні строкового трудового договору - продовження до настання права на відпустку по вагітності та пологах

7) жінкам, які мають дітей до 3-х років (дітей-інвалідів до 18 років)

Відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові - з письмової згоди Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається (іскл. - п. 1, п / п «а» п. 3, п / п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)

Надано пільги іншим особам з сімейними обов'язками:

1) одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами (до 18 років) - 4 додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць;

2) працівникові, має 2-х і більше дітей до 14 років (інваліда до 18 років), одинокій матері (батьку) з дитиною до 14 років - відпустка без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів (колдоговором).

Гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері (опікунів, піклувальників).

2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років

Трудовим законодавством для працівників до 18 років забороняються:

1) роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, підземні роботи;

2) роботи, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю і моральності.

Працівники до 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду та підлягають щорічному медогляду (до досягнення 18 років). Працівникам до 18 років надаються такі пільги:

1) щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день;

2) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається за згодою держінспекції з праці і КДН (іскл. - ліквідація);

3) норми праці встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно скороченої тривалості робочого часу;

4) заборонені відрядження, понаднормові роботи, роботи у вихідні та святкові дні.