3. Особливості регулювання праці керівника організації

Трудовий договір з керівником підприємства встановлюються в наступному порядку:

1) законом або установчими документами організації можуть бути передбачені процедури, що передують укладенню трудового договору (конкурс, обрання, призначення та ін);

2) трудовий договір укладається на термін, встановлений установчими документами або угодою сторін;

3) керівник може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника.

Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.

Трудовий договір з керівником організації може бути розірваний за додатковими підставами:

1) у зв'язку зі звільненням з посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації рішення про дострокове припинення трудового договору;

3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.

У разі розірвання трудового договору з керівником організації до закінчення терміну його дії за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору в розмірі, що визначається трудовим договором.

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць.

4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників

Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Загальна характеристика роботи за сумісництвом:

1. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців.

2. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником, як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях.

3. У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.

4. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.

Тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4-х годин на день і 16 годин на тиждень.

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

Порядок надання відпустки за сумісництвом:

1) щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі;

2) якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом;

3) якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості. Трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.

Трудовим кодексом встановлено особливості регулювання праці інших категорій працівників.