- •Тема № 1. Господарське право Основи господарського права України
- •Поняття, предмет, та методи правового регулювання господарського права
- •Загальна характеристика господарського законодавства України
- •Господарські правовідносини
- •Суб’єкти та об’єкти господарських правовідносин План
- •Тема 2. Господарсько-правова відповідальність Господарські правовідносини
- •1. Поняття, ознаки та види господарських правовідносин
- •3. Методи правового регулювання господарських відносин
- •Функції господарсько-правової відповідальності
- •Функції та види відповідальності
- •Види господарсько-правової відповідальності
- •Загальна характеристика суб’єктів господарських правовідносин
- •1. Поняття, ознаки та види суб'єктів господарських правовідносин (господарського права)
- •2. Основи правового статусу суб'єктів господарювання
- •Тема 3. Умови застосування підприємства та початок підприємницької діяльності . Поняття підприємства. Створення та припинення підприємницької діяльності. План
- •Поняття підприємницької діяльності та її кваліфікаційні ознаки
- •Порядок утворення та державної реєстрації суб’єктів господарювання.
- •Припинення діяльності суб’єкта господарювання — юридичної особи
- •Механізм реорганізації юридичної особи у формі злиття.
- •Механізм реорганізації юридичної особи у формі приєднання.
- •Механізм реорганізації юридичної особи у формі поділу.
- •Суб’єкт господарювання — юридична особа ліквідується:
- •Тема 4. Трудова дисципліна
- •1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •Основні обов'язки роботодавця
- •2. Поняття трудової дисципліни і методи її забезпечення
- •3. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •4. Дисциплінарне стягнення: порядок накладання, оскарження та зняття
- •Оскарження дисциплінарного стягнення
- •Трудовий договір: зміст, види та порядок складання
- •Поняття, умови укладення, форма, строк і види трудового договору.
- •Складання резюме
- •Резюме галас михайло олександрович
- •Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
- •1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
- •2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
- •3. Особливості регулювання праці керівника організації
- •4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників
- •Охорона праці
- •1. Поняття охорони праці.
- •2. Організація охорони праці. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •Оплата праці
- •Поняття, системи, форми заробітної плати
- •Відрахування із заробітної плати.
- •Оплата праці при відхиленнях від передбачених умов.
- •4. Гарантійні та компенсаційні виплати.
Функції та види відповідальності
План
Функції господарсько-правової відповідальності
Види господарсько-правової відповідальності
Функції господарсько-правової відповідальності
Учасники господарських відносин несуть господарсько-правову відповідальність за правопорушення у сфері господарювання шляхом застосування до правопорушників господарських санкцій на підставах і в порядку, визначених Господарським кодексом України, іншими законами та договором.
Основні питання відповідальності за правопорушення у сфері господарювання регулюються розділом V Господарського кодексу України.
У функціональному відношенні господарсько-правова відповідальність покликана стимулювати належне виконання господарських та інших зобов’язань. Отже, її головною метою є забезпечення правопорядку у сфері економіки (в господарських відносинах).
Функції господарсько-правової відповідальності визначаються як сукупність дій щодо застосування до правопорушника у сфері господарювання передбачених законом чи договором санкцій, а також правових наслідків такого застосування. Види і зміст функцій господарсько-правової відповідальності в теорії господарського права визначаються по-різному. Узагальнено є підстави виділити п’ять основних функцій.
Стимулююча функція. Господарсько-правова відповідальність, яка полягає у застосуванні до правопорушника економічних (майнових) санкцій, передбачає спонукання (негативне стимулювання) його і до припинення правопорушення, і до реального виконання зобов’язання. Стимулювання є негативним у тому розумінні, що особа, яка вчинила господарське правопорушення, несе певні майнові втрати внаслідок застосування до неї економічних санкцій. Стимулююча функція властива практично всім видам санкцій, передбачених або санкціонованих нормами господарського права. Вона має на меті, насамперед, задовольнити економічний інтерес потерпілого суб’єкта шляхом стимулювання (економічного, майнового) правопорушника до правомірних дій. Є тут і суспільний інтерес. Реальне виконання господарських зобов’язань підприємствами та організаціями означає нормальне задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах.
Штрафна функція. Відповідальність суб’єктів господарських правовідносин є однією з форм юридичної відповідальності. Як така, вона зумовлюється протиправною поведінкою (господарським правопорушенням, невиконанням або неналежним виконанням зобов’язань) правопорушника. У цьому розумінні господарсько-правова відповідальність є ретроспективною, тобто реакцією на вже вчинені протиправні дії (бездіяльність) у вигляді саме відповідальності як покарання правопорушника економічним санкціями. Загалом штрафна функція покладена на такі види господарсько-правових санкцій, як неустойка, штраф, пені (так звані штрафні санкції).
Функція попередження правопорушень. Суть цієї функції полягає в тому, що внаслідок застосування відповідальності не лише усувається факт господарського правопорушення, а й застосовуються (господарським судом) правові заходи, спрямовані на усунення його причин та умов. Як попереджувальний засіб господарсько-правова відповідальність найефективніша в тих випадках, коли має місце матеріально-правовий зв’язок відповідальності господарюючого суб’єкта з матеріальною відповідальністю його працівників, передбаченою трудовим правом. Відшкодування господарюючим суб’єтом збитків, сплата неустойки (штрафу, пені) – це так звані невиробничі витрати, які відносяться на прибуток підприємств та організацій. Отже, від недобросовісних (неправомірних) дій окремих осіб майнові втрати несуть трудові колективи. Звідси цілком справедливою є необхідність персоніфікації матеріальної відповідальності господарюючих суб’єктів, застосування майнових заходів згідно з нормами трудового права до працівників, винних у застосуванні санкцій до господарюючого суб’єкта.
Компенсаційна функція. Сутність компенсаційної (відновної) функції господарсько-правової відповідальності полягає у відновленні порушеного правопорушенням майнового стану потерпілого шляхом застосування на його користь компенсаційних майнових санкцій, стягуваних з порушника.
Сторона-кредитор у договірних та інших зобов’язаннях завжди ризикує своїм майновим становищем наслідок порушення зобов’язання боржником. Тому правові системи цивілізованих країн відпрацювали і мають у своєму арсеналі засоби правового захисту, які є у потерпілої сторони зобов’язання. Ці засоби ґрунтуються на так званому праві справедливості і застосовуються безпосередньо потерпілою стороною, або право застосовним органом. Найбільш юридично універсальним і дієвим засобом правового захисту потерпілої сторони зобов’язання, яке застосовується традиційно «за правом справедливості», є відшкодування (компенсація) збитків. Сутність його полягає в тому, що кожне порушення договору чи іншого зобов’язання дає потерпілій стороні право на відшкодування збитків, яких вона зазнала. Термін «відшкодувати» якраз і вказує на те, що дана форма відповідальності виконує компенсаційну (відшкодувальну) функцію. Така саме функція покладається і на так звану залікову неустойку.
Інформаційна (сигналізаційна) функція. Факт пред’явлення претензії, позову, стягнення збитків чи неустойки – це юридична інформація про неблагополучний стан, наявні хиби у господарській діяльності суб’єкта. Разом з тим це й інформація про необхідність вжиття відповідних заходів щодо поліпшення справ, наведення порядку на підприємстві, в організації.
