Международные акты:

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

(См. к ст. 136).

Статья 10

2. Особая охрана должна предоставляться матерям в течение разумного периода до и после родов. В течение этого периода работающим матерям должен предоставляться оплачиваемый отпуск или отпуск с достаточными пособиями по социальному обеспечению.

2. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека

(См. к ст. 105).

Статья 14

2. В целях обеспечения эффективного осуществления прав работающих женщин Договаривающиеся Стороны обязуются: ...

б) считать незаконным, если предприниматель уведомляет какую-либо женщину об увольнении во время ее отсутствия в связи с отпуском по беременности или уведомляет ее об увольнении с работы в такое время, когда срок уведомления истекает во время ее отсутствия; …

3. Конвенция № 103 Международной организации труда «Относительно охраны материнства» (пересмотренная в 1952 г.)

Принята в г. Женеве 28 июня 1952 г. на 35-ой сессии Генеральной конференции Международной организации труда. Конвенция вступила в силу 7 сентября 1955 г. СССР подписал Конвенцию 28 июня 1952 г., ратифицировал Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. Конвенция вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. – М., 1960. С. 302–309.

(Извлечение)

Статья 6

Если женщина находится в отпуске в связи с материнством…, со стороны предпринимателя является незаконным уведомлять ее об увольнении во время отпуска или в такое время, что срок, указанный в уведомлении, истекал бы во время отпуска.

4. Модельный Уголовный кодекс для государств – участников Содружества Независимых Государств

(См. к ст. 105).

Статья 159. Нарушение законодательства о труде

(1) Заведомо незаконное увольнение лица с работы, а равно иное существенное нарушение законодательства о труде, совершенные из личных побуждений, – преступление средней тяжести.

(2) То же деяние, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия, – преступление средней тяжести.

Статья 1451. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 203-фз)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Международные акты:

1. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы»

Принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-ой сессии Генеральной конференции Международной организации труда. Конвенция вступила в силу 24 сентября 1952 г. СССР подписал Конвенцию 1 июля 1949 г., ратифицировал Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. Конвенция вступила в силу для СССР 4 мая 1962 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 447.

(Извлечение)

Статья 1

В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статья 12

1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.