Тема 4. Нормирование труда

Основные вопросы:

1. Что понимается под нормированием труда?

2. В чем состоит цель нормирования труда на предприятии?

3. Назовите функции норм труда.

4. Как классифицируются затраты рабочего времени?

5. Какова структура затрат рабочего времени?

6. Какие виды обоснования норм труда вы знаете?

7. Назовите методы нормирования труда.

8. Дайте характеристику микроэлементному нормированию труда.

9. Какие виды нормативных материалов можно выделить?

10. В чем заключается цель нормирования труда .

Тема 5. Организация оплаты труда на коммерческом предприятии

Основные вопросы:

1. Что такое оплата труда?

2. Назовите основные элементы организации оплаты труда.

3. Какова сущность тарифной системы оплаты труда?

4. Сущность системы грейдов, методика разработки.

5. Перечислите и охарактеризуйте гибкие системы оплаты труда.

6. Перечислите системы повременной оплаты труда, их современное содержание.

7. Что такое стимулирование труда?

8. Перечислите оценочные системы индивидуального и коллективного вклада в общие результаты труда.

9. Что входит в состав фонда заработной платы?

10. Охарактеризуйте подходы к формированию фонда заработной платы, их значение.

Тема 6. Производительность и эффективность труда

Основные вопросы:

1. Что такое производительность труда?

2. Каковы показатели производительности труда в торговле и общественном питании?

3. Что такое эффективность труда?

4. Перечислите показатели эффективности труда.

5. Какие методы измерения производительности труда вы знаете?

6. Каковы преимущества и недостатки каждого из методов измерения производительности труда?

7. Что такое резервы и факторы роста производительности труда?

8. Дайте характеристику концепции «качество трудовой жизни»? Перечислите основные показатели. Дайте характеристику использования в практической деятельности коммерческих предприятий.

Тема 7. Оценка и определение трудовых показателей на предприятии

Основные вопросы:

1. Перечислите подходы и основные показатели оценки состояния организации труда.

2. Перечислите основные цели и показатели оценки состояния нормирования труда на предприятии.

3. Перечислите основные принципы формирования средств на оплату труда.

4. Каковы исходные предпосылки для планирования расходов на оплату труда?

5. Назовите основные подходы к определению расходов на оплату труда.

6. Какова цель планирования численности работников?

7. Перечислите исходные материалы для расчета численности работников.

В чем заключается комплексный подход к формированию показателей по труду в планируемом периоде

Примерные темы рефератов:

1. Научная организация труда и ее место в повышении эффективности деятельности предприятия.

2. Организация труда и ее совершенствование в торговой фирме.

3. Организация труда и ее совершенствование на предприятиях общественного питания.

4. Организация рабочих мест в торговой фирме.

5. Аттестация и рационализация рабочих мест, их значение.

6. Режимы труда и отдыха, их социально-экономическое обоснование.

7. Улучшение условий и охрана труда как часть организации труда на предприятии.

8. Дисциплинарная и материальная ответственность в торговле: сущность, особенности организации и перспективы совершенствования.

9. Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии.

10. Оценка уровня организации труда на предприятии.

11. Методы установления норм труда и их практическое использование на предприятиях торговли и общественного питания.

12. Сущность и методы научного обоснования норм труда.

13. Нормы времени и их использование в организации труда.

14. Роль нормирования труда в управлении торгово-производственной деятельностью предприятия.

15. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.

16. Особенности организации труда аппарата управления в торговле и повышение ее эффективности.

17. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по организации труда.

18. Производительность труда в организации заработной платы на предприятиях торговли .

19. Управление производительностью труда на торговой фирме.

20. Регулирование заработной платой государством и предприятием.

21. Рыночные модели формирования заработной платы.

22. Построение тарифных систем в рыночной экономике.

23. Премирование как элемент организации заработной платы.

24. Роль доплаты надбавок в формировании трудовой мотивации наемных работников.

25. Система стимулирования труда на торговом предприятии.

26. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации заработной платы.

27. Система грейдов, её разработка.

28. Концепция качества трудовой оплаты.

29. Издержки работодателя на оплату труда.

30. Управление организацией труда на предприятии.

Студент может выбрать тему самостоятельной работы из рекомендуемых или сформулировать самостоятельно, исследовать практические ситуации, подготовить нормативные и законодательные акты по отдельным вопросам организации труда и заработной платы, выполнить литературный обзор по выбранной теме.