- •Паспорт фонда оценочных средств (далее - фос)
- •2.Перечень компетенций с указанием этапов их формирования
- •3.Описание показателей и критериев оценивания компетенций, описание шкал оценивания
- •4Типовые контрольные задания, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности Текущая аттестация
- •4.1 Тестовые задания на оценку знаний
- •4.2. Ситуационные задачи
- •Методические указания
- •4.3. Темы индивидуальных заданий
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Контрольные работы
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •Методические указания
- •Вариант 11
- •Вариант 12
- •Вариант 13
- •Вариант 14
- •4.4 Опрос по темам, рефераты и круглый стол
- •Тема 1. Организация труда в коммерческих предприятиях
- •Тема 2. Направления повышения эффективности организации труда в коммерческом предприятии
- •Тема 3 . Нормативно – правовые акты по труду
- •Тема 4. Нормирование труда
- •Тема 5. Организация оплаты труда на коммерческом предприятии
- •Тема 6. Производительность и эффективность труда
- •Тема 7. Оценка и определение трудовых показателей на предприятии
- •Промежуточная аттестация
- •Часть 1.
- •Часть 2. Обосновать экономию планового фонда заработной платы в сумме и по уровню,
- •Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности
Контрольные работы
Варианты контрольных работ для студентов заочного отделения
В соответствии с учебным планом студенты заочного отделения выполняют домашнюю контрольную работу по дисциплине «Трудовые процессы в коммерческих предприятиях».
Контрольная работа включает теоретические вопросы и практическое задание, отражающие содержание важнейших тем курса. Условием успешного раскрытия теоретических проблем является подбор и изучение необходимой литературы, рекомендуемой в методических указаниях.
После изучения соответствующих источников студент самостоятельно излагает теоретические вопросы контрольной работы. Недопустимым считается дословное списывание текста из учебников, учебных пособий, статей. Если в тексте указываются цитаты или заимствованный цифровой материал, то необходимо сделать сноску на источник. Материал должен быть изложен полно, конкретно, логично, исключая все, что не относится к теме работы.
Практическое задание предполагает выполнение аналитических и плановых расчетов, которые должны быть приведены в письменном виде и сопровождаться необходимыми пояснениями, в которых отражаются исходные данные, порядок и методика исчисления показателей.
В заключении должен быть представлен список литературы, фактически изученной студентом и отраженной в содержании работы. На последнем листе ставится подпись студента и дата выполнения работы.
Выбор варианта контрольной работы осуществляется в зависимости от начальной буквы фамилии студента, согласно следующему распределению:
Начальная буква фамилии |
Номер задания |
Начальная буква фамилии |
Номер задания |
А, Р |
1 |
З, Ч |
8 |
Б, С |
2 |
И, Ш |
9 |
В, Т |
3 |
К, Щ |
10 |
Г, У |
4 |
Л, Э |
11 |
Д, Ф |
5 |
М, Ю |
12 |
Е, Х |
6 |
Н, Я |
13 |
Ж, Ц |
7 |
О, П |
14 |
Вариант 1
Сущность и содержание организации труда по уровням управления
Формы организации труда на предприятии
Задача
Определить численно фасовщиков на оптовом предприятии, которое в плановом году предполагает обеспечить фасовку и упаковку 10 800 единиц товара «А», 6500 единиц товара «Б» и 8600 единиц товара «П». Норма времени на операции в расчете на единицу товара составит соответственно:
Товара «А» - 0,14 часа,
Товара «Б» - 0,12 часа,
Товара «П» - 0,10 часа.
Плановое количество рабочих дней в году – 223. Продолжительность рабочей смены – 8 часов; коэффициент использованного рабочего времени 0,9
Вариант 2
Научная организация труда в торговле, ее функции и задачи
Основные элементы организации труда на предприятии
Задача.
Среднесписочная численность работников торгового предприятия составляет 67 человек. В течение квартала было принято 16 человек, выбыло 22 человека, в том числе по причинам:
- окончание срока договора 2 человека
- в связи с поступлением на учебу, уход на пенсию
и другие причины, предусмотренные законом 8 человек
- по собственному желанию 10 человек
- увольнение за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины 2 человека
Рассчитать показатели движения кадров: коэффициенты текучести кадров, увольнения, приема; также коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии, который рассчитывается по формуле:
Ку = 1 – φ выб. с. ж. / φ ср.,
где: |
φ выб. с. ж. |
- число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию |
|
φ ср |
- среднесписочная численность работников на предприятии |
Пояснить полученные результаты.
