4Типовые контрольные задания, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности Текущая аттестация
4.1 Тестовые задания на оценку знаний
Тест №1 Тема: «Организация труда»
Организация труда – это:
а) действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса;
б) мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов;
в) Функция управления.
2. Трудовой процесс – это:
а) затраты рабочей силы;
б) совокупность последовательных процессов изготовления продукции и оказания услуг, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека;
в) совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов , направленных на изготовление продукции.
3. Продолжительность трудового процесса зависит от :
а) трудовых движений:
б) меры труда;
в повышения содержательности труда ;
г) технологического цикла;
4. Формы кооперации труда на предприятии:
а) совмещение профессий;
б) межцеховая кооперация;
в) внутрицеховая;
г) внутриучастковая кооперация.
5. Принципы создания бригады:
а) специализация задач или взаимозаменяемость;
б) закрепления оборудования торговых и производственных площадей;
в)необходимость повышения квалификации;
г) психологическая совместимость;
д) планирование количественных и качественных показателей.
6. Какие факторы характеризуют санитарно – гигиенические условия труда:
а) окружающая среда;
б) биологические факторы;
в) химические свойства продукции;
г) производственный микроклимат;
д) запыленность.
7. Ночным считается время работы:
а) с 10 часов до 6 часов утра;
б) с 12 часов до 6 часов утра.
8. карта организации труда на рабочем месте включает:
а) состояние воздушной среды, микроклимат;
б) освещенность;
в) уровень шума;
г) подъем тяжести;
д) эстетические условия.
9. Выделяют следующее количество категорий тяжести:
а) три;
б) четыре;
в) шесть;
г) семь.
10. В процессе аттестации рабочее место оценивается комплексно по условиям:
а) техническому;
б) организационному;
в) условием труда и техники безопасности;
г) прогрессивности применяемых форм организации и оплаты труда.
Тест №2 Тема « Организация труда на коммерческих предприятиях»
Организация труда на предприятии – это:
а) определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства труда и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;
б) это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами труда и друг с другом.
2. Социально – экономическое содержание труда характеризуется:
а) общественными отношениями, в рамках которых осуществляется процесс труда;
б) соотношением и взаимосвязью трудовых функций;
в) Затратами, физической и умственной энергии, степенью профессионализма, напряженностью труда, творческим характером.
3. Формы разделения труда, используемые на предприятиях:
а) технологическое;
б) предметное;
в) кооперационное;
г) функциональное;
д) профессиональное;
е) квалификационное.
4. Регламентация труда совмещающего профессии реализуется в виде:
а) изменений в штатном расписании;
б) в виде схем, графиков и расписаний;
в) в виде периодичности выполнения работ, способов и времени выполнения.
5. Экономический эффект от совмещения профессий обеспечивается за счет:
а) использования рабочего времени;
б) роста производительности труда;
в) экономии фонда з/п высвобождаемого работника ( определяемая как разность между ФСП высвобождаемого работника за минусом доплат работнику за совмещение);
г) экономии на условно – постоянных накладных расходах;
д) прибыли за счет дополнительного выпуска продукции.
6. Какими нормативными актами регулируется санитарно – гигиенические условия труда:
а) трудовым кодексом;
б) санитарными нормами и правилами;
в) межотраслевыми типовыми инструкциями по охране труда и технике безопасности;
г) государственным стандартом.
7. Какое количество перерывов на обед целесообразно устанавливать при длительности рабочего дня 12 часов:
а) 1 перерыв;
б) 2 перерыва;
в) 3 перерыва;
8. Минимальная длительность рабочего перерыва:
а) 30 мин;
б) 20 мин;
в) 15 мин;
г) 40 мин.
9. В процессе аттестации рабочее место оценивается комплексно по условиям:
а) техническому;
б) организационному;
в) условием труда и техники безопасности;
г) прогрессивности применяемых форм организации и оплаты труда.
10. Формы кооперации труда на предприятии:
а) совмещение профессий;
б) межцеховая кооперация;
в) внутрицеховая;
г) внутриучастковая кооперация.
Тест № 3 Тема: «Нормирование труда»
1. Нормирование труда – это:
а) процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно – технических условиях;
б) вид деятельности;
в) контроль за мерой труда и численностью работников.
2. По характеру зависимости норм труда от факторов различают:
а) прямые методы, которые являются более рациональными;
б) косвенные, которые применяются для расчета отраслевых нормативов численности руководителей и специалистов;
в) дифференцированные;
г) укрупненные как преобладающая форма аналитически – расчетного способа.
3. Фотография рабочего времени – это:
а) изучение периодически повторяющихся элементов операции;
б) изучение подготовительно – заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;
в) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течении смены путем измерения всех видов затрат, содержания, последовательности, продолжительности;
г) изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.
4. Хроноряд признается неустойчивым, если количество дефектных наблюдений не превышает:
а) 10%
б) 15%
в) 20%
г) 25%
5. Нормативная трудоемкость работ, выполняемых специалистами и служащими может устанавливаться следующим методами:
а) расчетно – аналитическим;
б) опытно – статическим;
в) аналитически – исследовательским;
г) методом экспертной оценки;
д) методом поэлементного нормирования.
6. В зависимости от методов разработки нормы делят на:
а) опытно – статические;
б) технически – обоснованные;
в) комплексные;
г) дифференцированные;
д) научно – обоснованные.
7. Метод микроэлементного нормирования представляет собой:
а) сборники таблиц;
б) систему микроэлементных нормативов;
в) программное обеспечение.
8. Изменение и пересмотр норм осуществляется в следующих случаях:
а) в результате изменения организационно – экономических мероприятий;
б) при признании норм устаревшими;
в) по инициативе работников;
г) при проведении аттестации рабочих мест;
д) при выявлении ошибочно установленных норм;
е) при повышении квалификации.
9. Для оценки качества действующих норм рассчитывают:
а) долю научно – обоснованных норм;
б) долю нормируемых работ;
в) долю опытно – статистических норм.
10. Норма выработки рассчитывается по формуле:
а)
б)
Тест №4 Тема «Нормирование труда»
1. Нормирование труда – это:
а) процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно – технических условиях;
б) вид деятельности;
в) контроль за мерой труда и численностью работников.
2. Какие виды затрат рабочего времени включают в норму времени:
а) основное время;
б) оперативное время;
в) время обслуживания рабочего времени;
г) время регламентированных перерывов;
д) подготовительно – заключительное время.
3. При изучении затрат рабочего времени используют методы:
а) непосредственных
б) сравнительного анализа
в) моментных наблюдений.
4. Хронометраж - это:
а) изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени по выполнению ее отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции;
б)изучение подготовительно – заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;
в) выявление затрат и потерь рабочего времени.
5. Способы проведения хронометража:
а) непрерывный;
б) сплошной;
в) выборочный;
г) цикловой.
6. Значительное перевыполнение норм выработки обусловлено следующими причинами:
а) именующимися недостатками в учете фактического объема работы;
б) нарушениями технологии;
в) качеством действующих норм;
г) использование новейшей техники и технологии.
7. Нормативы по труду - это:
а) регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов на работе, на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования применительно к определенным организационно - экономическим условиям;
б) величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы ( оборудование, работающего, бригады, участника).
8. Метод микроэлементного нормирования представляет собой:
а) сборники таблиц;
б) систему микроэлементных нормативов;
в) программное обеспечение.
9. Суммарные методы включают:
а) расценочный, статистический, аналоговый;
б) по эмпирическим формулам и нормативам.
10. Норма численности определяется следующим образом:
а)
б)
в)
Тест 5 Тема: «Организация оплаты труда на предприятии»
1. Функции заработной платы:
а) воспроизводственная;
б) стимулирующая;
в) учетная;
г) социальная;
д) регулирующая;
е) оценочная.
2. Тарифная система включает:
а) тарифную систему;
б) тарифные ставки;
в) справочники должностей;
г) размеры должностных окладов;
д) квалификационные характеристики работников.
3. Перечислите элементы организации заработной платы:
4. К гибким системам заработной платы относят:
а) бестарифную систему;
б) долевую;
в) по шкале подвижной заработной платы;
г) в зависимости от доходов;
д) переменные;
е) повременная с нормированным заданием.
5. К компенсационным выплатам относят:
а) оплату работы в ночное время;
б) оплата за работу в праздничные и выходные дни;
в) оплату за сверхурочную работу;
г) оплату за руководство структурным подразделением.
6. Отличительной особенностью гибких систем оплаты труда являются:
а) рост постоянной части заработной платы;
б) снижение доли постоянной части заработной платы при одновременном увеличении переменной;
в) зависимость заработной платы от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом.
7. Какие из перечисленных систем относятся к повременным формам оплаты труда:
а) оплата труда по окладам;
б) оплата труда руководителей и специалистов в зависимости от размера среднемесячной заработной платы работников, непосредственно занятых обслуживанием покупателей (с учетом коэффициента оплаты труда);
в) по коэффициенту трудового вклада;
г) повременная с нормированным заданием;
д) система «плавающих тарифов».
8Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:
а) индекса средней заработной платы;
б) соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;
в) структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
г) нерациональных затрат;
д) средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы.
9. К стимулирующим выплатам относят:
а) оплату за работу в праздничные дни, сверхурочные работы, за работу в ночное время и т.д.;
б) за совмещение профессий, за руководство структурным подразделением;
в) выходное пособие при прекращении трудового договора.
10. Перечислите подсистемы стимулирования труда работников предприятия