2. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

Труд представлен интеллектуальной и физической деятельностью человека, совокупностью способностей личности, обусловленной общим и профессиональным образованием, навыками, накопленным опытом. В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности с целью произвести полезный результат.

  "Всякий труд - отмечает А. Маршалл, - имеет своей целью произвести какой-либо результат". Время, в течение которого человек трудится называется рабочим временем. Его продолжительность - величина изменчивая и имеет физические и духовные границы. Человек не может трудиться двадцать четыре часа в сутки. Ему нужно время для восстановления способностей к труду и удовлетворения духовных потребностей. Научно-технический прогресс ведет к изменениям в продолжительности рабочего дня, в содержании и характере труда. Труд становится более квалифицированным, увеличивается время на профессиональную подготовку кадров, повышается производительность и интенсивность труда. Под интенсивностью труда понимается его напряженность, возрастание расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. На повышение производительности труда оказывают влияние самые различные факторы. Под трудовыми ресурсами понимается население страны за вычетом: лиц, не достигших 16 лет; лиц, выбывших из состава рабочей силы (учащиеся, пенсионеры); лиц, находящихся в специальных учреждениях.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную (сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд) и реальную (масса жизненных благ, которую можно приобрести на полученные деньги) заработную плату.

На рынке труда рассматривают совокупный спрос и совокупное предложение. Субъектами совокупного спроса являются фирмы и государство, субъектами совокупного предложения – домашние хозяйства.

Индивидуальное предложение труда определяется выбором между работой и досугом, на который влияют три фактора: ценность свободного времени; предпочтения человека; уровень дохода.

Совокупное предложение труда есть сумма предложений всех работников. Оно определяется общей численностью населения, средним временем работы, качеством и количеством рабочей силы, демографическими процессами. Кривая совокупного предложения показывает прямую связь ставки реальной заработной платы и предложения труда. Возрастающий характер кривой объясняется постоянным притоком других работников.

Спрос на труд – платежеспособная потребность предпринимателей в рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлечения труда зависят от предельной производительности труда, технологического уровня производства, уровня цен на средства производства. Изменение в спросе на труд зависит от спроса на продукцию фирмы, цен и объема ресурсов-заменителей, типа НТП (капиталоемкий или трудоемкий).

Можно выделить два направления в изучении рынка труда. Неоклассическое направление рассматривает рынок труда как рынок любого другого товара. Труд выступает как фактор производства однородный и делимый, а рынок труда – как совершенно конкурентный. На рынке труда всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости.

Кейнсианство рассматривает труд как специфический товар, а рынок труда – как особый рынок. Вмешательство социальных институтов отклоняет его в сторону несовершенной конкуренции. Совокупное предложение реагирует только на номинальную заработную плату, а совокупный спрос на труд неэластичен по заработной плате. Если совокупный спрос на труд не равен совокупному предложению труда, вместо изменения заработной платы происходит приспособление субъектов.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Крайним случаем является монопсония, когда фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня.

Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда устанавливается при:

MRP_L= S_L,

где MRP_L– это предельные издержки труда, S_L– предложение труда, равновесная заработная плата W_с при количестве занятых L_c.

Равенство предельной производительности труда и предельных издержек определяет равновесие монопсониста:

(MC_L = MRP_L).

Это означает, что, сократив число рабочих с L_c до L_m монопсонист понизит заработную плату сW_с до W_m. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение масштабов занятости, уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы– объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Дифференциация заработной платы может быть следствием различий в способностях, образовательном уровне и профессиональной подготовке, опыте и квалификации, условий труда, местожительства, дискриминации труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Дифференциация в оплате предопределяет неравенство в распределении личных доходов.

В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. К методам перераспределения дохода относятся: прогрессивный характер налоговой системы, государственные трансфертные платежи, программы социального страхования, программы государственной помощи малоимущим слоям населения. В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства.

Важнейшими характеристиками рынка труда являются занятость и безработица.

Согласно методике Международной организации труда (МОТ), занятый – это человек, выполняющий оплачиваемую работу, а безработный – человек, который не имеет работы, но ищет ее, так как не имеет другого дохода, кроме заработной платы; незанятый – не работает по личным убеждениям, отчаялся найти работу, живет на рентные платежи, к данной категории относятся также домохозяйки. В РФ безработный – тот, кто не имеет работы и заработка и зарегистрирован в государственной службе занятости. Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в 2015г. в нашей стране составил 5,7%. За этот год по условиям МОТ самый низкий уровень безработицы отмечен в Центральном федеральном округе (3,6%), а самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе (11,9%).

Многообразие проявления безработицы можно представить по следующим классификационным признакам:

• по причинам потери работы;

• половозрастному признаку;

• продолжительности действия причин;

• масштабам действия причин;

• форме проявления причин.

По причинам потери работы рассчитывается:

• фрикционная (добровольная) – связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников;

• структурная (вынужденная) – связана с изменениями в структуре производства, определяющими необходимость переобучения и переквалификации, является следствием разрыва между спросом и предложением труда;

• циклическая – связана с колебаниями валового внутреннего продукта;

• институциональная безработица- она возникает из-за несовершенства некоторых действующих правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных, определяющих налоговую нагрузку и др. например, повышение материальные выплаты безработным могут снизить мотивацию к активному поиску работы- в этом случае пособие по безработице удовлетворяет минимальные запросы и потребности;

• добровольная безработица- это прекращение работы по собственному желанию работника из-за неудовлетворенности условиями труда, заработной платой и др.

По продолжительности действия различают:

• краткосрочную безработицу- до 6 мес.;

• среднесрочную безработицу- от 6 до 9 мес.;

• застойную безработицу- более 9 мес.

По форме проявления различают:

• открытую безработицу;

• скрытая безработица.

По половозрастному признаку разделяют:

• молодежную безработицу;

• женскую безработицу.

По масштабам действия выделяют:

• обширную безработицу;

• локальную безработицу.

Естественный уровень безработицы – уровень безработицы, соответствующий ситуации макроэкономического равновесия (сумма фрикционной и структурной безработицы). Превышение фактической безработицы над естественной на 1 % вызывает сокращение реального валового национального продукта (ВНП) по сравнению с потенциальным ВНП на 2,5 % (закон Оукена). Это говорит о том, что поддержание равновесия на рынке труда является одной из важнейших задач государства и осуществляется в интересах всего общества.