2.2.3.5 Оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов на изменение объема продукции

(138)

Для определения влияния трудовых факторов на изменение объема продукции используется фактическая модель:

Q=Рр*Д*t*ПТ_час (139)

Возможно увеличение производительности труда одного рабочего и объема продукции за счет использования резервов повышения производительности труда, определяется по следующим формулам:

1) за счет сокращения целодневных простоев

(140)

где Δt_пот. – внутрисменные потери;

2) за счет устранения непроизводительных затрат рабочего времени на исправление брака и изготовление окончательно-забракованной продукции

; (141)

3) за счет отклонений от нормальных условий труда

(142)

К резервам роста производительности труда относятся также неиспользованные возможности в связи с невыполнением в отчетном году мероприятий, обеспечивающих повышение технического уровня производства и снижение трудоспособности продукции, либо внедрение их позже намеченного срока.

(143)

ΔРр_(мер.) – изменения численности связанные с внедрением мероприятий.

Общий прирост производительности труда определяется суммированием прироста производительности труда по всем резервам (четыре формулы).

Увеличение объемов выпуска в результате реализации всех резервов определяется:

ΔQ=Рр₁*ΔПТ_(рез.) (144)

2.2.3.6 Анализ фонда заработной платы и социальных выплат

В состав фонда з/п. входят:

1. наличные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время;

2. стимулирующие доплаты и надбавки;

3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условием труда;

4. премии и единовременные поощрительные выплаты.

Выплаты социального характера включают:

- надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

- единовременные пособия уходящим на пенсию;

- взносы на добровольное медицинское страхование;

- расходы по оплате услуг здравоохранения, оказываемых работникам;

- оплата путевок на лечение и отдых;

- выходные пособия при прекращении трудового договора;

- материальная помощь;

- стипендия работников обучающихся в учебных заведениях;

- плата обучения работников состоящих в списочном составе;

- расходы на погашение ссуды;

- другие выплаты, осуществляемые из чистой прибыли согласно коллективного договора, принятого на предприятии.

К фонду зарплаты и выплатам социального характера не относятся:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия;

- взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды;

- командировочные расходы.

Для анализа динамики фонда з/п в целом и по элементам выплат необходимо составить аналитическую таблицу.

Использование фонда з/п целесообразно проводить по категориям персонала и элементам выплат.

Целью анализа ФЗП является установление причин перерасхода по сравнению с планом, и если сравнение идет в динамике, то определяют основные тенденции и выявляют резервы возможного сокращения затрат непроизводственного характера.

На изменение фонда з/п влияет два фактора:

1. изменение численности

2. изменение з/п

Оценку влияния факторов осуществляют индексным приемом или с приемами элиминирования (цепные подстановки и т.д.).

Методика анализа выплат социального характера аналогична анализу фонда з/п.

Анализ фонда з/п рабочих позволяет изучить динамику уровня непроизводительных выплат в составе фонда з/п.

К непроизводительным выплатам относятся:

- оплата простоев не по вине рабочего;

- оплата за время вынужденного прогула;

- суммы выплаченные за непроработанное время работником вынуждено работавшим не полное рабочее время по инициативе администрации;

- оплат сверхурочной работы;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий;

- оплата за производство продукции признанной браком не по вине рабочего.

Снижение непроизводительных выплат является резервом снижения себестоимости, а также приводит к улучшению организации производства и труда на предприятии.