- •Часть 1 Общие положения защиты информации
- •1. Организационно-административное обеспечение информационной безопасности
- •1.1 Политика информационной безопасности
- •1.1.1 Документ с изложением политики информационной безопасности
- •1.2 Выработка официальной политики предприятия в области информационной безопасности
- •1.2.1 Краткий обзор
- •1.2.1.1 Организационные вопросы
- •1.2.1.4 Распределение ответственности
- •1.2.2 Оценка рисков
- •1.2.2.1 Общие положения
- •1.2.1.2 Кто делает политику?
- •1.2.1.3 Кого затрагивает политика?
- •1.2.2.2 Идентификация активов
- •1.2.2.3 Идентификация угроз
- •1.2.3 Распределение прав пользователей
- •1.2.3.1 Кто имеет право использовать ресурсы?
- •1.2.3.2 Как правильно использовать ресурсы?
- •1.2.3.3 Кто наделен правом давать привилегии и разрешать использование?
- •1.2.3.4 Кто может иметь административные привилегии?
- •1.2.3.5 Каковы права и обязанности пользователей?
- •1.2.3.6 Каковы права и обязанности администраторов безопасности по отношению к другимпользователям?
- •1.2.3.7 Как работать с конфиденциальной информацией?
- •1.2.4 Что делать, когда политику безопасности нарушают
- •1.2.4.1 Выработка ответа на нарушение политики
- •1.2.4.2 Что делать, когда местные пользователи нарушают политику безопасности стороннейорганизации
- •1.2.4.3 Спецификация контактов с внешними организациями и определение ответственных
- •1.2.4.4 Каковы обязанности по отношению к соседям и другим пользователям Интернет?
- •1.2.4.5 Процедурные вопросы реагирования на нарушения
- •1.2.5 Пресекать или следить?
- •1.2.6 Толкование политики безопасности
- •1.2.7 Гласность политики безопасности
- •1.3 Организация системы безопасности
- •1.3.1 Инфраструктура информационной безопасности
- •1.3.2 Совещание руководящих лиц по информационной безопасности
- •1.3.3 Координация информационной безопасности
- •1.3.4 Распределение ответственности за информационную безопасность
- •1.3.5 Процедура санкционирования в отношении средств информационной технологии
- •1.3.6 Консультация специалиста по информационной безопасности
- •1.3.7 Сотрудничество между организациями
- •1.3.8 Независимая ревизия состояния информационной безопасности
- •1.4 Ответственность субъектов информационной безопасности
- •1.5 Классификация ресурсов и контроль за ними
- •1.5.1 Отчетность по ресурсам
- •1.5.2 Инвентаризация ресурсов
- •1.5.3 Классификация информации
- •1.5.4 Принципы классификации
- •1.5.5 Маркирование информации
- •1.6 Обеспечение безопасности персоналом
- •1.6.1 Обеспечение безопасности при составлении должностных инструкций и проверка благонадежности
- •1.6.2 Отражение мер безопасности в должностных инструкциях
- •1.6.3 Проверка на благонадежность при приеме на работу
- •1.6.4 Договор о соблюдении конфиденциальности
- •1.7 Обучение пользователей
- •1.7.1 Теоретическое и практическое обучение информационной безопасности
- •1.8 Реагирование на инциденты
- •1.8.1 Доведение информации об инцидентах, касающихся проблем безопасности
- •1.8.2 Сообщение об уязвимости защиты
- •1.8.3 Сообщение о сбоях программного обеспечения
- •1.8.4 Процедуры дисциплинарного воздействия
- •2. Основные положения теории защиты информации
- •2.1 Введение
- •2.2 Возникновение и история развития проблемы защиты информации
- •2.3 Методы исследования проблем защиты информации
- •2.3.1 Основные положения теории нечетких множеств
- •2.3.2 Основные положения нестрогой математики
- •2.3.3 Неформальные методы оценивания
- •2.3.4 Неформальные методы поиска оптимальных решений
- •2.4 Угрозы безопасности автоматизированной системы обработки информации
- •2.5 Причины, виды и каналы утечки информации
- •2.6 Модели разграничения доступа к информации
- •2.6.1 Модели безопасности
- •2.6.2 Модель пятимерного пространства безопасности Хардстона
- •2.6.3 Модель Белла-Лападула
- •2.6.4 Средства разграничения доступа
- •3. Управление защитой информации
- •3.1 Введение
- •3.2 Аудит
- •3.2.1 Определение и задачи аудита
- •3.2.2 Isaca
- •3.2.3 CoBiT
- •3.2.4 Практика проведения аудита кис
- •3.2.5 Результаты проведения аудита кис
- •3.3 Управление паролями
- •3.3.2 Пути снижения рисков
- •3.3.3 Обязательные правила
- •3.4 Управление идентификаторами привилегированных пользователей
- •3.4.1 Потенциальные угрозы
- •3.4.2 Пути снижения рисков
- •3.4.3 Обязательные правила
- •3.5 Планирование мероприятий по обеспечению логической безопасности
- •3.5.1 Потенциальные угрозы
- •3.5.2 Пути снижения рисков
- •3.5.3 Обязательные правила
- •3.6 Планирование мероприятий по обеспечению физической безопасности
- •3.6.1 Потенциальные угрозы
- •3.6.2. Пути снижения рисков
- •3.7 Слежение за состоянием безопасности
- •3.7.1 Потенциальные угрозы
- •3.8 Планирование мероприятий на случай выхода системы из строя
- •3.7.2 Пути снижения рисков
- •3.8.1 Потенциальные угрозы
- •3.8.2 Пути снижения рисков
- •3.9 Использование средств удаленной диагностики
- •3.9.1 Потенциальные угрозы
- •3.9.2 Пути снижения рисков
- •3.9.3 Обязательные правила
- •4. Перечень стандартов Республики Беларусь, касающихся информационной безопасности
- •5. Перечень правовых актов Республики Беларусь, касающихся информационной безопасности
1.5.5 Маркирование информации
Информация ограниченного доступа и выходные данные систем, обрабатывающих подобную информацию, должны быть снабжены соответствующими метками. Однако зачастую информация перестает быть уязвимой по истечении некоторого периода времени, например, когда она становится достоянием широкой публики. Этот факт следует принимать во внимание, поскольку обеспечение излишней секретности приводит к неоправданным дополнительным расходам.
Выходные данные, поступающие от информационных систем, содержащих информацию ограниченного доступа, должны иметь соответствующую метку. Маркировка должна отражать степень секретности наиболее уязвимых сведений в выходных данных. Это относится к распечатанным отчетам, экранным дисплеям, магнитным носителям (лентам, дискетам, кассетам), электронным сообщениям и электронной передаче файлов.
Примечание. Физические метки являются наиболее подходящими для маркировки. Тем не менее в некоторых случаях, например, при электронной передаче, функция маркирования выполняется иными средствами, такими, как процедуры, контракты или почтовые уведомления.
1.6 Обеспечение безопасности персоналом
Снизить риски, возникающие вследствие ошибок, кражи, мошенничества или неправильного обращения с техникой, возможно только при должной организации работ с персоналом.
1.6.1 Обеспечение безопасности при составлении должностных инструкций и проверка благонадежности
Обеспечение мер безопасности должно начинаться уже на стадии приема на работу; они должны предусматриваться должностными инструкциями и контрактными условиями. Выполнение мер безопасности должно отслеживаться в период работы сотрудника.
Руководители должны обеспечить, чтобы должностные инструкции включали все необходимые обязанности по соблюдению мер безопасности. Принимаемые на работу лица должны пройти соответствующую проверку на благонадежность, особенно для уязвимых видов деятельности. Все служащие и сторонние пользователи должны подписать обязательство о соблюдении конфиденциальности (о неразглашении тайны, нераспространении информации ограниченного пользования).
1.6.2 Отражение мер безопасности в должностных инструкциях
В должностные инструкции должна быть включена ответственность за соблюдение мер безопасности в соответствии с проводимой в организации политикой информационной безопасности. Сюда входят общие обязанности по реализации или соблюдению политики безопасности, а также особые обязанности по защите конкретных ресурсов или по выполнению конкретных процедур и процессов обеспечения безопасности.
1.6.3 Проверка на благонадежность при приеме на работу
Принимаемые на работу должны подвергаться проверке, если работа связана с доступом к средствам обработки уязвимой информации. При этом необходимо:
представление, по крайней мере, двух положительных характеристик, одна служебная и одна личная;
проверка автобиографических данных на полноту и достоверность; подтверждение образовательной и профессиональной квалификации; проверка идентичности личности, например, паспортных данных;
проверка кредитоспособности при приеме на ответственные должности, например, проверка финансового положения.