30. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности.

Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса.

Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов: системного подхода к решению комплекса задач по организации труда; планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы; научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы; заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей создание четкой система материального и морального стимулирования; создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов; повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой; обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса. Уровень организации труда может оцениваться с помощью системы основных коэффициентов, на основе которых рассчитывается интегральный сводный показатель общего уровня организации труда: Уровень разделения труда (К₁) можно определить по формуле:

К₁ = 1-∑ t_н.р / Т_см * ЧР,

где t_н.р.- суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.;

Т_см - продолжительность рабочей смены, мин.;

ЧР- число рабочих.

Уровень рациональности приемов труда (К₂) можно рассчитать по формуле:

К_2.= 1 – ((Ос - Оп) / (Т х ЧР) х ОР) ,

где Ос – среднее время операции;

ОР – объем работ;

Оп – время, затрачиваемое на операции передовыми рабочими.

Коэффициент организации рабочих мест (К₃) рассчитывается по формуле:

К₃ = ЧСп / ЧС

где ЧСп – численность работников, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам;

ЧС – среднесписочная численность работников цеха.

Коэффициент нормирования труда (К_4.) рассчитывается по формуле:

К₄ = (ЧСн / ЧС) х Кн

где ЧСн – численность работающих по нормам;

ЧС – среднесписочная численность работников;

Кн – коэффициент напряженность норм.

Уровень условий труда (К₅) вычисляется по формуле:

К₅ = ⁿ√ a₁*a₂*……a_n

где а₁, а₂, … а_n - индекс соответствия фактических условий труда нормативным, по факторам, их определяющим;

n - количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Коэффициент творческой активности рассчитывается по формуле:

К₆ = Р / ЧС,

где Р – численность рационализаторов.

Сводный коэффициент общего уровня организации (Y_o.m.) труда определяется по формуле:

Y_o.m.= ⁿ√ K₁*K₂*……K_n

где К₁, К₂, К₃ …К_n- фактические значения основных частных коэффициентов организации труда;

n - количество частных коэффициентов.

Экономический смысл сводного коэффициента заключается в том, что он выражает общее состояние организации труда в любом из цехов и может служить основой для планирования работы по его совершенствованию.