- •Пояснювальна записка до проекту Трудового кодексу України
- •1.Обґрунтування необхідності прийняття акта
- •2.Цілі і завдання прийняття акта
- •3.Загальна характеристика і основні положення акта
- •4.Стан нормативно-правової бази у даній сфері правового регулювання
- •5.Фінансово-економічне обґрунтування
- •6.Прогноз соціально-економічних та інших наслідків прийняття акта
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Глава 3.
- •Глава 4.
- •Глава 5.
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Глава 3.
- •Глава 4.
- •Глава 5.
- •§1. Загальні положення про припинення трудових відносин
- •§2. Припинення трудових відносин за згодою сторін
- •§3. Припинення трудових відносин у зв’язку з розірванням трудового договору за ініціативою працівника
- •§4. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку із скороченням штату
- •§5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав
- •§6. Припинення трудових відносин на незалежних від волі сторін підставах
- •Глава 6.
- •Глава 1.
- •§1. Тривалість робочого часу
- •§2. Режим робочого часу
- •§3. Робота понад норму робочого часу
- •Глава 2. Час відпочинку
- •Глава 3. Відпустки
- •§1. Загальні положення про відпустку
- •§2. Щорічна основна трудова відпустка
- •§3. Щорічні додаткові трудові відпустки
- •§4. Надання та використання щорічної трудової відпустки
- •§5. Інші види відпусток
- •Глава 4. Нормування праці
- •Глава 5. Заробітна плата
- •§1. Організація заробітної плати
- •§2. Відносини між роботодавцем і працівником щодо оплати праці
- •§3. Особливості оплати праці у разі відхилення від звичайних умов
- •§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
- •Глава 6. Гарантійні і компенсаційні виплати
- •Глава 7. Забезпечення інтересів працівників при здійсненні роботодавцЕм виплат
- •Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
- •Глава 9. Охорона праці
- •Глава 10. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування
- •Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов’язками
- •Глава 2. Особливості праці молоді
- •Глава 3. Особливості регулювання трудових відносин зА участю юридичних осіб - суб’єктів малого підприємництва
- •Глава 4. Особливості праці працівників за трудовим договором з фізичними особами
- •Глава 5. Особливості трудових відносин членів виробничих кооперативів
- •Глава 6. Особливості трудових відносин керівників підприємств, установ, організацій
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2.
- •Глава 1.
- •§1. Дисциплінарна відповідальність
- •§2. Матеріальна відповідальність працівників
- •Глава 2.
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Глава 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
§6. Припинення трудових відносин на незалежних від волі сторін підставах
Стаття 115. Припинення трудових відносин у зв’язку з призовом або вступом працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу
1. Роботодавець зобов’язаний звільнити з роботи працівника у зв’язку з призовом чи вступом його на військову службу або направлення на альтернативну (невійськову) службу після отримання заяви працівника та документа, що підтверджує зазначені обставини. Звільнення проводиться не пізніше наступного дня після подання заяви, якщо в ній не визначено інший строк.
Стаття 116. Розірвання трудового договору у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи
1. Трудовий договір підлягає розірванню в обов’язковому порядку у зв’язку з:
1) набранням законної сили вироком суду, виконання якого виключає можливість продовження роботи;
2) набранням законної сили рішенням суду, відповідно до якого працівник повинен бути звільнений з посади за корупційне діяння, або якщо в цьому рішенні передбачена заборона для працівника займати посади в державних органах або органах місцевого самоврядування.
2. Роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у разі набрання законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження працівником роботи, в день отримання відповідного судового рішення.
Стаття 117. Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, що їх замінюють (органів)
1. Батьки неповнолітнього працівника або особи, що їх замінюють, а також відповідні державні органи та органи місцевого самоврядування вправі вимагати припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником, якщо їх продовження загрожує його здоров’ю або не відповідає інтересам. На обґрунтовану вимогу зазначених осіб роботодавець зобов’язаний звільнити неповнолітнього працівника з роботи негайно.
Стаття 118. Припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця - фізичної особи
1. Трудові відносини припиняються у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою чи оголошення померлою. Вимоги щодо заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат, що належали працівникові, в таких випадках пред’являються спадкоємцям.
Стаття 119. Припинення трудових відносин у разі смерті працівника
1. Трудові відносини припиняються у разі смерті, визнання судом працівника безвісно відсутнім або таким, що помер, з дня смерті або дня набрання законної сили відповідним рішенням суду.
Стаття 120. Припинення трудових відносин у разі порушення правил прийняття на роботу
1. Трудові відносин припиняються у разі прийняття на роботу працівника, який відповідно до законодавства не мав права її виконувати, якщо зазначені порушення не можуть бути усунені.
2. У разі коли порушення правил прийняття на роботу сталося не з вини працівника, такий працівник може бути звільнений на цій підставі лише у разі його відмови від переведення або відсутності можливості переведення на іншу роботу.
3. У разі коли порушення правил прийняття на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем на цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу.
4. Припинення трудових відносин з працівником, якого було прийнято на роботу всупереч рішенню суду про заборону займати певні посади або займатися певними видами діяльності, настає не пізніше наступного дня з дати, коли роботодавцю було вручене відповідне судове рішення або вимога компетентного державного органу.
Стаття 121. Припинення трудових відносин на підставі настання надзвичайних обставин
1. Трудові відносини з працівником можуть бути припинені на підставі настання надзвичайних обставин, що перешкоджають їх продовженню (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія тощо), якщо такі обставини встановлені у порядку, визначеному законом.