- •Пояснювальна записка до проекту Трудового кодексу України
- •1.Обґрунтування необхідності прийняття акта
- •2.Цілі і завдання прийняття акта
- •3.Загальна характеристика і основні положення акта
- •4.Стан нормативно-правової бази у даній сфері правового регулювання
- •5.Фінансово-економічне обґрунтування
- •6.Прогноз соціально-економічних та інших наслідків прийняття акта
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Глава 3.
- •Глава 4.
- •Глава 5.
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Глава 3.
- •Глава 4.
- •Глава 5.
- •§1. Загальні положення про припинення трудових відносин
- •§2. Припинення трудових відносин за згодою сторін
- •§3. Припинення трудових відносин у зв’язку з розірванням трудового договору за ініціативою працівника
- •§4. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку із скороченням штату
- •§5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав
- •§6. Припинення трудових відносин на незалежних від волі сторін підставах
- •Глава 6.
- •Глава 1.
- •§1. Тривалість робочого часу
- •§2. Режим робочого часу
- •§3. Робота понад норму робочого часу
- •Глава 2. Час відпочинку
- •Глава 3. Відпустки
- •§1. Загальні положення про відпустку
- •§2. Щорічна основна трудова відпустка
- •§3. Щорічні додаткові трудові відпустки
- •§4. Надання та використання щорічної трудової відпустки
- •§5. Інші види відпусток
- •Глава 4. Нормування праці
- •Глава 5. Заробітна плата
- •§1. Організація заробітної плати
- •§2. Відносини між роботодавцем і працівником щодо оплати праці
- •§3. Особливості оплати праці у разі відхилення від звичайних умов
- •§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
- •Глава 6. Гарантійні і компенсаційні виплати
- •Глава 7. Забезпечення інтересів працівників при здійсненні роботодавцЕм виплат
- •Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
- •Глава 9. Охорона праці
- •Глава 10. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування
- •Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов’язками
- •Глава 2. Особливості праці молоді
- •Глава 3. Особливості регулювання трудових відносин зА участю юридичних осіб - суб’єктів малого підприємництва
- •Глава 4. Особливості праці працівників за трудовим договором з фізичними особами
- •Глава 5. Особливості трудових відносин членів виробничих кооперативів
- •Глава 6. Особливості трудових відносин керівників підприємств, установ, організацій
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2.
- •Глава 1.
- •§1. Дисциплінарна відповідальність
- •§2. Матеріальна відповідальність працівників
- •Глава 2.
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Глава 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
Стаття 245. Форма виплат
1. Виплата заробітної плати, гарантійних і компенсаційних сум працівнику здійснюється у грошових одиницях, що перебувають у законному обігу на території України. Виплати у формі боргових зобов’язань і або у будь-якій іншій формі, що не передбачена цією статтею, не допускаються.
2. Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками чи у безготівковому порядку за наявності згоди працівника.
3. Колективним договором (нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним профспілковим органом або вільно обраними працівниками представниками (представником), як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків заробітної плати, нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників. Кабінетом Міністрів України встановлюється перелік товарів, які не можуть бути використані для виплати заробітної плати натурою.
Стаття 246. Строки, періодичність, місце та гарантії виплати заробітної плати
1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором чи нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним профспілковим органом або вільно обраними працівниками представниками (представником), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
2. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, днем державного чи релігійного свята, робота в який не проводиться, заробітна плата виплачується напередодні.
3. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється здійснювати виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.
4. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовим переказом на зазначений ними рахунок (адресу) без стягнення (утримання) плати за ці послуги з працівника та з дотриманням правил частини першої цієї статті стосовно строків виплати заробітної плати.
5. Виплата заробітної плати працівникам із коштів, що надходять на рахунок роботодавця в банку, а також коштів, виручених від продажу майна роботодавця (крім майна, що відповідно до укладених роботодавцем цивільно-правових договорів перебуває в заставі), здійснюється в першочерговому порядку. Усі інші платежі, в тому числі до бюджетів та державних цільових фондів, не можуть здійснюватися за наявності заборгованості із заробітної платі. Це правило поширюється і на випадки здійснення процедури відновлення платоспроможності боржника або ліквідації роботодавця у зв’язку з банкротством.
Стаття 247. Відомості про оплату праці працівника
1. Відомості про оплату праці працівника є конфіденційними і надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законом, або за згодою чи на вимогу працівника.
Стаття 248. Заборона обмежень права працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою
1. Забороняється будь-яке обмеження працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законом.
2. Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма плата працівником роботодавцеві чи будь-якому посередникові за отримання або збереження місця роботи.
Стаття 249. Обмеження стягнення неправильно виплаченої заробітної плати та інших виплат на користь працівника
1. Неправильно здійснені виплати працівнику не можуть бути з нього стягнуті, крім випадків, коли ці виплати були здійснені в результаті лічильної помилки або винних дій працівника.
Стаття 250. Повідомлення працівника про розмір оплати праці
1. Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівнику такі дані, що належать до періоду, за який здійснюється оплата праці:
1) загальна сума нарахованої заробітної плати з розшифруванням за видами нарахувань;
2) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
3) сума заробітної плати, що належить до виплати.
2. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік оплати праці в установленому порядку.