- •Содержание
- •Глава 1 Рынок – экономическая основа торгово-оперативной деятельности предприятий……………………………………………………………………7
- •Глава 2 Торговое предприятие в рыночных условиях хозяйствования…….46
- •Глава 3 Технология построения розничной торговой сети……………….106
- •Глава 4 Устройство и основы технологического планирования магазинов………………………………………………………………………175
- •Глава 5 Процесс продажи товаров и обслуживания покупателей…………214
- •Глава 6 Товарные склады в торговле, их функции, устройство и планирование…………………………………………………………………267
- •Глава 9 Международные коммерческие договора……………....................417
- •Глава 7 Организация и технология складских операций…………………..313
- •Глава 8 Хозяйственные связи торговли с поставщиками и организация товародвижения……………………………………………………………….353
- •Глава 1 Рынок – экономическая основа торговой деятельности предприятий
- •Рыночная экономика: сущность, понятие, основные условия и особенности ее формирования в Украине
- •1.2. Основные элементы потребительского рынка и механизм их взаимодействия
- •1.3. Организационно-правовые формы и типы торговых предприятий
- •1.4. Нормативная база и механизм создания предприятий малого бизнеса
- •Глава 2 торговое предприятие в рыночных условиях хозяйствования
- •2.1. Хозяйственный Кодекс Украины "о предпринимательстве и предприятиях" в вопросах и ответах
- •2.1.1. Основные принципы хозяйственной деятельности. Общие принципы хозяйствования в Украине
- •2.1.2. Предпринимательство
- •2.1.3. Предприятие
- •2.1.4. Хозяйственные общества
- •2.1.5. Правовое регулирование хозяйственно-торговой деятельности
- •2.1.6. Аренда имущества, лизинг и мена в сфере хозяйствования
- •2.2. Порядок создания и регистрации предприятий в Украине
- •2.3 Сущность, функции и классификация торговых предприятий
- •2.4. Факторы влияния на эффективность деятельности торговых предприятий
- •2.5. Содержание и основные принципы хозяйственной деятельности торговых предприятий
- •Глава 3
- •3.1. Состояние и перспективы развития розничной торговой сети
- •3.2. Виды и классификация розничной торговой сети
- •3.3 Специализация и типизация розничной торговой сети
- •Характеристика основных форматов продовольственных и непродовольственных магазинов
- •3.4. Принципы размещения магазинов в городах
- •3.5 Супермаркет - современный основной тип торгового предприятия
- •3.6 Факторы, которые влияют на эффективность использования торговых площадей магазинов
- •Раздел 4
- •4.1. Ключевые термины
- •4.2. Общие положения, которые устанавливают порядок проектирования магазинов
- •4.3. Виды торговых зданий, основные требования к обустройству магазинов
- •4.4. Функциональные помещения магазинов, их планирование и взаимосвязь
- •4.5. Методика и порядок расчетов площадей помещений магазина
- •Начальными данными для расчета помещений отдельно магазина, который стоит, есть его товарная специализация, размер торговой площади и структура торговой площади по товарным группам.
- •4.6.Торгово-технологический процесс магазина
- •Раздел 5
- •5.1. Особенности процесса продажи товаров в рыночных условиях
- •5.2. Основные элементы, которые формируют уровень обслуживания покупателей в магазине
- •5.3. Принципы формирования ассортимента товаров в магазине
- •5.4. Основные формы розничной продажи товаров в Украине и за рубежом
- •5.5. Предоставление дополнительных услуг покупателям и показатели качества торгового обслуживания
- •5.6. Продажа товаров в крупных торговых предприятиях
- •Глава 6 товарные состав в торговле, их функции, устройство и планирования
- •6.1. Назначение, функции и классификация товарных складов
- •6.2. Технологические требования к устройству общетоварных складов
- •6.3. Состав групп помещений складаа, методика их расчета и планирование
- •6.4. Технологическое и подъемно-транспортное оборудование складов
- •Глава 7 организация и технология складских операций
- •7.1. Принципы организации складских операций
- •7.2. Организация приема товаров
- •Виды актов и мотивы, которые вызывают их составление при приеме грузов от железной дороги
- •Прием товаров на складе получателя.
- •7.3. Организация сохранения товаров
- •7.4. Операции с отпуск товаров оптовым покупателям
- •7.5. Технико-экономические показатели работы составов
- •Оптимизация товарных запасов на складе
- •Раздел 8
- •8.1. Понятие хозяйственных связей по снабжению товаров, их структура и особенности содержания
- •8.2. Договор - нормативно-правовая основа хозяйственных связей
- •8.3. Маркетинговая политика распределения и организация товародвижения.
- •8.4. Организационные формы закупки товаров и эффективность их использования
- •8.5. Организация товароснабжения розничной торговой сети
- •8.6. Оперативный учет и контроль за поступлением товаров от поставщиков
- •Раздел9
- •9.1. Особенности и виды международных коммерческих операций
- •9.2. Внешнеторговые посредники
- •9.3. Порядок оформления коммерческих операций на таможне
- •9.4. Особенности отдельных условий контрактов. Международные правила интерпретации коммерческих сроков інкотермс
- •Глава 10 основные показатели анализа эффективности коммерческой деятельности торгового предприятия
- •10.1. Виды и источники формирования доходов торгового предприятия
- •10.2. Назначение и сущность дохода от реализации товаров
- •10.4. Прибыль - основной результативный показатель коммерческой деятельности торгового предприятия
- •Глава 11
- •11.1. Товарные запасы торгового предприятия, их назначение и
- •11.2. Организация обеспечения торгового предприятия товарными
- •11.3. Методы оптимизации размера товарного запаса
- •11.4 Порядок поступления товаров на торговое предприятие
- •Глава 12
- •12.1. Основные виды хозяйственных рисков торгового предприятия
- •12.2. Коммерческие риски и факторы влияния на их уровень
- •12.3. Оптимизация расходов и другие факторы ограничения риска
- •12.4. Анализ риска кредитной окупаемости товарных запасов
2.1.3. Предприятие
Перечислите признаки, виды и организационные формы предприятий.
В статьях 62 и 63 указано:
1. Предприятие - самостоятельный субъект хозяйствования, созданный компетентным органом государственной власти или органом местного самоуправления, или другими субъектами для удовлетворения общественных и личных нужд путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном действующим Кодексом и другими законами.
Предприятия могут создаваться как для осуществления предпринимательства, так и для некоммерческой хозяйственной деятельности,
Предприятие, если другое не предусмотрено законом, действует на основе устава.
Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и идентификационным кодом.
Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц.
В зависимости от форм собственности, предусмотренных законом, в Украине могут действовать предприятия таких видов:
- частное предприятие, которое действует на основе частной собственности граждан или субъекта хозяйствования (юридического лица);
предприятие, которое действует на основе коллективной собственности (предприятие коллективной собственности);
коммунальное предприятие, которое действует на основе коммунальной собственности территориальной общины;
государственное предприятие, которое действует на основе государственной собственности;
предприятие, основанное на смешанной форме собственности.
Если в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция составляет меньше десяти процентов, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном фонде которого иностранная инвестиция составляет сто процентов, считается иностранным предприятием.
В зависимости от способа образования (учреждения) и формирование уставного фонда в Украине действуют предприятия унитарные и корпоративные.
9. Унитарное предприятие создается одним основателем, который выделяет необходимое для того имущество, формирует уставный фонд, не разделенный на доли (паи), утверждает устав, распределяет доходы, непосредственно или через назначенного им руководителя руководит предприятием и формирует его трудовой коллектив на основе трудового найма, решает вопрос реорганизации и ликвидации предприятия. Унитарными являются государственное предприятие, коммунальное предприятие, предприятия, основанные на собственности объединения граждан, религиозной организации или на частной собственности основателя.
Корпоративное предприятие образовывается, как правило, двумя или более основателями по их общему решению (договору), действует на основе объединения имущества и/или предпринимательской или трудовой деятельности основателей, их общего управления делами, на основе корпоративных прав, в том числе через создаваемые ими органы, участия основателей в распределении доходов и рисков предприятия.
Особенности правового статуса унитарных и корпоративных предприятий устанавливаются действующим Кодексом, другими законодательными актами.
Предприятия, в зависимости от количества работающих и объема валового дохода от реализации продукции за год, могут быть отнесены к малым, средним или большим предприятиям.
Малыми признаются предприятия, в которых среднеучетная численность работающих за отчетный год не превышает пятидесяти человек, а объем валового дохода от реализации продукции за этот период не превышает суммы, эквивалентной пятистам тысячам евро по среднегодовому курсу НБУ относительно гривны.
Большими признаются предприятия, в которых среднеучетная численность работающих за отчетный год превышает тысячу лиц, а объем валового дохода от реализации продукции за этот период превышает сумму, эквивалентную пяти миллионам евро по среднегодовому курсу НБУ относительно гривны.
Все другие предприятия признаются средними.
13. В случаях существования зависимости от другого предприятия, предусмотренныхстатьей 126 действующего Кодекса, предприятия признаются дочерними.
14. Для предприятий определенного вида и организационных форм законами могут устанавливаться особенности хозяйствования.
Как осуществляется управление предприятием?
В статье 65 Кодекс указано:
Управление предприятием осуществляется согласно его учредительным документам на основе соединения прав владельца на хозяйственное использование своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.
Владелец осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы согласно уставу предприятия или других учредительных документов.
Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия владелец назначает руководителя предприятия.
При найме руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон.
Руководитель предприятия без доверенности действует от лица предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, других организациях, в отношениях с юридическими лицами и гражданами, формирует администрацию предприятия и решает вопрос деятельности предприятия в пределах и порядке, определенных учредительными документами.
Руководитель предприятия может быть досрочно уволен с должности на основаниях, предусмотренных договором согласно закону.
На всех предприятиях, которые используют наемную рабочую силу, между владельцем и трудовым коллективом должен заключаться трудовой договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией.
8. Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своей работой принимают участие в его деятельности на основе трудового договора.
9. Решение по социально-экономическим вопросам, которые касаются деятельности предприятия производятся и принимаются органами управления при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов.
10. Особенности управления предприятиями отдельных видов устанавливаются действующим Кодексом и законами о таких предприятиях.
Назовите источники формирования имущества предприятия.
В статье 66 указаны источниками формирования имущества предприятия:
-денежные и материальные взносы основателей;
-доходы, полученные от реализации продукции, услуг и других видов хозяйственной деятельности;
доходы от ценных бумаг;
кредиты банков и других кредиторов;
капитальные вложения и дотации из бюджетов;
имущество, приобретенное у других субъектов хозяйствования, организаций и граждан в установленном законодательством порядке;
-другие источники, не запрещенные законодательством Украины. Что предусматривает социальная деятельность предприятия? В статье 69 кодекса указано:
1. Вопрос об улучшении условий работы, жизни и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом при участии владельца согласно законодательству, учредительными документами, коллективным договором.
2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучение как в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях согласно с соответствующими соглашениями. Предприятие предоставляет льготы своим работникам, которые учатся без отрыва от производства.
Пенсионеры и инвалиды, которые работали к выходу на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечиваются жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными услугами и льготами, предусмотренными уставом предприятия.
Владелец, органы управления предприятия обязаны обеспечить для всех работников надлежащие и безопасные условия труда.
Предприятие обязано обеспечить благоприятные условия труда для женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время; женщин, которые имеют малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с безвредными условиями работы, предоставлять им другие льготы, предусмотренные законом.
Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также имеет право поощрять работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают.
7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии, работника, который стал инвалидом на данном предприятии вследствие несчастного случая или профессионального заболевания. В случае смерти работника предприятия при выполнении им служебных обязанностей владелец, предприятие добровольно или по решению суда обеспечивают семью работника помощью согласно закону.
8.Предприятие с правом найма рабочей силы обеспечивает определенное согласно закону количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, инвалидов, других категорий граждан, которые нуждаются в социальной защите. Ответственность предприятия за невыполнение данного требования устанавливается законом.