- •1. Основные направления гос политики в области от.
- •2. Основные положения зу "об охране труда"
- •3 Сущность суот
- •4. Цель и задачи (суоТо).
- •5. Подсистемы суоТо
- •8. Субъект и объект управления суот
- •9. Органы госуправления от
- •10. Показатели эффективности функционирования суот
- •11. Социальная защита должностных лиц….По надзору от
- •6. Структура суот
- •7. Функции суот
- •12. Основные функции службы от:
- •13. Обязанности собственника по созданию здоровых и безопасных условий труда
- •14 Обязанности руководителя структурного подразделения по руководству работой по охране труда
- •15 Обязанности работника по выполнению нормативных актов об охране труда
- •16 Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях). Роль комиссии по вопросам охраны труда
- •17 Права граждан на охрану труда при составлении трудового договора
- •18. Общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда
- •19. Функциональные обязанности, права уполномоченных наемными работниками по от
- •20. Планирование и финансирование работ по охране труда
- •21. Экономическое стимулирование от.
- •22. Сущность социально-экономических мероприятий охраны труда.
- •23. Органы Госнадзора за от их осн. Полномочия и права.
- •24. Штрафные санкции за нарушение нормативных актов по от и невыполнение распоряжений должностных лиц органов Госнадзорохрантруда.
- •25. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •26.Служба охраны труда организации, ее основные задачи
- •27. Требования к конструированию рабочих мест.
- •28. Основные права службы охраны труда предприятия Права из ст 15. Об от
- •29.Категории физической деятельности по степени тяжести.
- •30.Классы работ по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
- •31. Эргономика и техническая эстетика в научной организации труда.
- •32. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •33.Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях
- •39. Классификация помещений по степени опасности поражения эл. Током.
- •34. Порядок возмещения собственником ущерба работникам в случае повреждения их здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
- •36.Организация безопасности рабочих мест в гостиничном хозяйстве.
- •35. Безопасность погрузочно-разгрузочных работ (Далее п-р).
- •38. Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.
- •37. Виды воздействий электрического тока на организм человека. Виды электрических травм и их причины.
- •40. Коллективные средства зашиты в электроустановках.
- •41. Индивидуальные средства защиты в электроустановках.
- •42. Особенности труда при проведении экскурсий и туристических переходов
- •43. Безопасность при туристических переездах
- •44.Первая (доврачебная) помощь при поражении электрическим током.
- •45.Травмоопасные производственные причины.
- •46. Опасные и вредные факторы производственной среды.
- •47 Осн.Технич. Мероприятия по предупреждению и устранению причин произв. Травматизма и профзаболеваний.
- •48.Основные организационные мероприятия по профилактике и устранению причин производственного травматизма и профзаболеваний.
- •49.Опасные и вредные факторы пожаров.
- •50. Основные причины пожаров
- •51. Классификация основных мер пожарной профилактики.
- •52. Пожаровзрывоопасность материалов и веществ.
- •53. Категории помещений по взрывной, взрывопожарной и пожарной опасности.
- •54. Обязанности собственника по обеспечению пожарной безопасности объекта.
- •55. Обязанности руководителя структурного подразделения по обеспечению пожарной безопасности в подчиненном подразделении.
- •56. Обязанности работника по обеспечению пожарной безопасности на рабочем месте;
- •57 Правила противопожарного режима в организации
- •58Первичные средства пожаротушения
- •59 Виды огнетушителей, места их расположения в зданиях.
- •60 Первая (доврачебная) помощь пострадавшим от пожаров
- •Помощь при ожогах пламенем
24. Штрафные санкции за нарушение нормативных актов по от и невыполнение распоряжений должностных лиц органов Госнадзорохрантруда.
.+ст43
Штрафные санкции к организациям налагаются, по итогам комплексной проверки организации и оформления специального Постановления, должностными лицами госнадзорохрантруда в размере:
-председателем госнадзорохрантруда - до 2% месячного фонда заработной платы;
-зам. председателя госнадзорохрантруда - до 1.5%;
-начальник территориального управления - до 1.0%;
-начальник инспекции - до 0;5%.
Максимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы организации.
Кроме того на организацию накладываются штрафы, без предписания органов государственного надзора за охраной труда, за несчастные случаи и профессиональные заболевания, происшедшие на производстве. Сумма штрафа устанавливается:-при несчастном случае, не повлекшем стойкой утраты трудоспособности работника - в размере, определяемом из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за период его временной нетрудоспособности;-при несчастном случае, повлекшем стойкую утрату трудоспособности, а также за профессиональное заболевание работника - в размере, определяемом из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности;-в случае смерти пострадавшего - в размере двухлетнего заработка пострадавшего.В случае обнаружения факта сокрытия несчастного случая организация уплачивает установленный штраф в десятикратном размере
25. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде
Действующим законодательством установлены различные виды ответственности— дисциплинарная, материальная, административная и уголовная должностных лиц, допускающих нарушения правил и норм по охране труда.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства, норм и правил по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, в невыполнении обязательств несут за это ответственность. В зависимости от степени вины они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией после совершения проступка и могут быть следующими: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 мес или смещение на низшую должность на тот же срок, предупреждение о неполном служебном соответствии.
Административной является ответственность виновных должностных лиц перед органами государственного надзора, предусматривающая наложение штрафа техническими и правовыми инспекторами труда, главными санитарными врачами, пожарными инспекторами. К административной ответственности привлекаются те должностные лица, которые своими непосредственными действиями или бездействием нарушили правила. Наложенные на виновных штрафы взыскиваются в бесспорном порядке из их заработной платы.. Материальная ответственность должностных лиц (ст. 67 Основ) предусматривает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а материальная ответственность предприятий — возмещение ущерба, причиненного рабочим или служащим повреждением их здоровья.
Уголовная ответственность предусмотрена уголовным кодексом Этот вид ответственности применяется в тех случаях, когда нарушение законодательства по охране труда содержит признаки преступного действия (умысла или халатности). Характер и тяжесть ответственности определяются в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения. Незнание лицами административно-технического персонала законодательства о труде, норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии в пределах круга их должностных обязанностей и выполняемой работы не снимает с них ответственности за нарушения. Так, Уголовный кодекс Украины предусматривает за нарушение должностным лицом правил охраны труда лишение свободы по ст. 140. (различные сроки 2-3года; повторно до7лет)