- •1. Основные направления гос политики в области от.
- •2. Основные положения зу "об охране труда"
- •3 Сущность суот
- •4. Цель и задачи (суоТо).
- •5. Подсистемы суоТо
- •8. Субъект и объект управления суот
- •9. Органы госуправления от
- •10. Показатели эффективности функционирования суот
- •11. Социальная защита должностных лиц….По надзору от
- •6. Структура суот
- •7. Функции суот
- •12. Основные функции службы от:
- •13. Обязанности собственника по созданию здоровых и безопасных условий труда
- •14 Обязанности руководителя структурного подразделения по руководству работой по охране труда
- •15 Обязанности работника по выполнению нормативных актов об охране труда
- •16 Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях). Роль комиссии по вопросам охраны труда
- •17 Права граждан на охрану труда при составлении трудового договора
- •18. Общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда
- •19. Функциональные обязанности, права уполномоченных наемными работниками по от
- •20. Планирование и финансирование работ по охране труда
- •21. Экономическое стимулирование от.
- •22. Сущность социально-экономических мероприятий охраны труда.
- •23. Органы Госнадзора за от их осн. Полномочия и права.
- •24. Штрафные санкции за нарушение нормативных актов по от и невыполнение распоряжений должностных лиц органов Госнадзорохрантруда.
- •25. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •26.Служба охраны труда организации, ее основные задачи
- •27. Требования к конструированию рабочих мест.
- •28. Основные права службы охраны труда предприятия Права из ст 15. Об от
- •29.Категории физической деятельности по степени тяжести.
- •30.Классы работ по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
- •31. Эргономика и техническая эстетика в научной организации труда.
- •32. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •33.Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях
- •39. Классификация помещений по степени опасности поражения эл. Током.
- •34. Порядок возмещения собственником ущерба работникам в случае повреждения их здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
- •36.Организация безопасности рабочих мест в гостиничном хозяйстве.
- •35. Безопасность погрузочно-разгрузочных работ (Далее п-р).
- •38. Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.
- •37. Виды воздействий электрического тока на организм человека. Виды электрических травм и их причины.
- •40. Коллективные средства зашиты в электроустановках.
- •41. Индивидуальные средства защиты в электроустановках.
- •42. Особенности труда при проведении экскурсий и туристических переходов
- •43. Безопасность при туристических переездах
- •44.Первая (доврачебная) помощь при поражении электрическим током.
- •45.Травмоопасные производственные причины.
- •46. Опасные и вредные факторы производственной среды.
- •47 Осн.Технич. Мероприятия по предупреждению и устранению причин произв. Травматизма и профзаболеваний.
- •48.Основные организационные мероприятия по профилактике и устранению причин производственного травматизма и профзаболеваний.
- •49.Опасные и вредные факторы пожаров.
- •50. Основные причины пожаров
- •51. Классификация основных мер пожарной профилактики.
- •52. Пожаровзрывоопасность материалов и веществ.
- •53. Категории помещений по взрывной, взрывопожарной и пожарной опасности.
- •54. Обязанности собственника по обеспечению пожарной безопасности объекта.
- •55. Обязанности руководителя структурного подразделения по обеспечению пожарной безопасности в подчиненном подразделении.
- •56. Обязанности работника по обеспечению пожарной безопасности на рабочем месте;
- •57 Правила противопожарного режима в организации
- •58Первичные средства пожаротушения
- •59 Виды огнетушителей, места их расположения в зданиях.
- •60 Первая (доврачебная) помощь пострадавшим от пожаров
- •Помощь при ожогах пламенем
33.Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях
труда. Пенсии по возрасту на льготных условиях.
Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда имеют право на:- бесплатное лечебно-профилактическое питание (только для занятых на работах с особо вредными условиями труда);- бесплатную выдачу молока (только для работников занятых на работах с вредными условиями труда);- дополнительные перерывы санитарно-оздоровительного значения (определяются Правилами внутреннего распорядка организации);- сокращение продолжительности рабочего времени;
- дополнительный оплачиваемый отпуск (в соотв-и с утвержденным Постановлением КабМина Укр. от 17 оября 1997г. №1290 СПИСКАМИ производств, работ, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда и работников, работа к-рых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, условиях повышенного риска для здоровья, дающими право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда);
- пенсии по возрасту на льготных условиях;
- доплаты к тарифной ставке (окладу) для работающих в организациях, цехах, участках с вредными (до 12%) и особо вредными условиями труда (до 24%). Устанавливаются аналогично к доплатам за неблагоприятные условия труда, а в отсутствие соотв приказов министерств и ведомств – самими организациями используя ранее разработанные перечни работ, рабочих мест, для к-рых установлены корректные размеры доплат за условия труда;- дополнительные льготы и компенсации, не предусмотренные действ-м зак-вом, устанавливаемые собственником по коллективному договору за счет собственных средств (из прибыли) организации.
Пенсии по возрасту на льготных условиях.В соотв-и со ст. 13 ЗУ»О пенсионном обеспечении» на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы:
А) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по списку №1 и по результатам аттестации рабочих мест:- мужчины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из к-рых не менее 10 лет на указанных работах;- женщины – по достижении 45 лет при стаже работ не менее 15 лет, из к-рых не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах;
б) работники, занятые полный раб день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по списку №2 и по рез-там аттестации раб мест:- мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;- женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.
Кроме того, в соотв-и с постановлением КабМина Украины от 31 марта 1994г. №202, имеют право на пенсию независимо от возраста при непосредственной занятости в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей), связанных с добычей угля, сланца, руды и др полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, сроком не менее 25 лет в соотв с отдельным СПИСКОМ работ и профессий.