12.5.2. Классификация гендерных конфликтов
Гендерные конфликты могут быть классифицированы по многим основаниям. Наиболее существенными из них представляются: пол и служебно-должностной статус участников, сфера протекания конфликта, его содержание, значимость результата для сторон и организации в целом.
Приступая к анализу гендерного конфликта, необходимо уяснить состав его участников и характер субъект-объектных отношений. Следует различать гомосубъектные и гетеросубъектные конфликты. В первом случае конфликтующими субъектами выступают либо мужчины либо женщины, а объектом – субъект противоположного пола. Во втором случае подразумевается конфликт между мужчиной и женщиной, объектом которого является представитель любого пола.
Существуют два типа гомосубъектных конфликтов, которые целесообразно обозначить как М-, или ММЖ-, и Ж-, или ЖЖМ-конфликты.
Рис. 67. Типы гомосубъектных конфликтов:
а) М-конфликт; б) Ж-конфликт.
Заметим, что М-конфликты (например, соперничество двух мужчин, оспаривающих право на «руку и сердце» женщины) протекают по-разному. Возможные варианты определяются реакцией женщины (в данном случае на знаки внимания или ухаживания). Она может испытывать симпатию, антипатию или безразличие к обоим или к одному из претендентов. Изобразим схематично положительное восприятие объекта сплошной стрелкой соответствующей направленности, а отрицательное и индифферентное – пунктирной.
Рис. 68. Разновидности М-конфликта (а-г).
Варианты Ж-конфликта аналогичны предыдущему типу.
Рис.69. Разновидности Ж-конфликта (а-г).
Выделим основные виды гетеросубъектных конфликтов: а) «мальчишник»; б) «девишник»; в) «неверный муж»; г) «неверная жена».
Рис. 70. Разновидности гетеросубъектных конфликтов (а-г).
Наряду с «классическими» разновидностями гетеросубъектных отношений не следует забывать о существовании «постклассических». В треугольнике, условно именуемом «шведской семьей», внешне все обстоит благополучно, хотя, естественно, без конфликтов и здесь не обходится.
Следующую группу составляют гендерные конфликты, обособленные исходя из служебно-должностного статуса сторон. Такие конфликты бывают двоякого рода: 1) иерархические (субъекты находятся в отношении подчиненности); 2) неиерархические (субъекты не подчинены друг другу).
Рис. 71. Служебно-должностные конфликты: а), б) – иерархические; в) неиерархический.
По сфере протекания гендерные конфликты можно дифференцировать как служебные (профессиональные), внеслужебные и смешанные. Первые зарождаются и развиваются в трудовом коллективе в связи с профессиональной деятельностью сторон и обычно разрешаются путем административного или морально-психологического воздействия. Вторые формируются в сфере семейно-бытовой и досуговой активности и чаще всего обусловлены «двойной занятостью» женщины, ее перегруженностью в быту, нехваткой свободного времени для гармоничной жизнедеятельности. Третья разновидность – конфликты, генетически связанные с одной из сфер, но протекающие в другой. Например, неприятности на «личном фронте» нередко оказывают отрицательное влияние на результативность профессиональной деятельности и наоборот: работоголизм одного из супругов может серьезно осложнить брачно-семейные отношения.
В содержательном плане гендерные конфликты достаточно сложно классифицировать из-за разнообразия социальных отношений, предметной многогранности возникающих между людьми разногласий. Наиболее существенными и «заметными» причинами раздора выступают: производственные (например, заниженный служебно-должностной статус представителей определенного пола), финансовые (различия в оплате труда, имеющего одинаковую социальную ценность, но реализуемого разнополыми субъектами), сексуальные (супружеская неверность, фаворитизм), брачно-семейные (конфликты в молодых семьях между «притирающимися» супругами или между разведенными мужчиной и женщиной, которые вынужденно проживают под общей крышей и желают насолить друг другу); хозяйственно-бытовые (нежелание мужчины помогать супруге по хозяйству и осуществлять уход за детьми), досуговые (различные предпочтения мужчины и женщины в свободное время, осознание женщиной собственной культурной деградации).
Следует отдельно сказать о «полифонии» гендерных конфликтов. Ведь иные из них подобны пожару. Возникнув в одной квартире, они с необычайной лёгкостью переносятся на соседние, угрожая объять пламенем весь дом. Так, потеря интересной и престижной работы одним из супругов может привести к тяжелым внутрисемейным потрясениям, крушению жизненных планов в отношении детей. А жажда любовных приключений и стремление к проведению досуга «по полной программе» нередко оборачивается для российских бизнесменов серьезными коллизиями в семейной жизни или «потерей лица» на профессиональном уровне.
В анализе гендерных конфликтов нельзя ограничиваться лишь выделенными специфическими основаниями. Единичное и особенное в жизнедеятельности организации следует рассматривать в совокупности с типичным для сферы бизнеса и общества в целом.
Гендерные конфликты, как и любые другие, по значимости и направленности могут быть конструктивными (созидательными) или деструктивными (разрушительными), по времени протекания – краткосрочными или долгосрочными (затяжными), по характеру протекания – вялотекущими или интенсивными, по периодичности – эпизодическими или регулярными, по масштабам – локальными или «глобальными», по уровню реализации – межличностными или личностно-групповыми, внутригрупповыми или межгрупповыми.
Для принятия адекватных мер, направленных на коррекцию и профилактику конфликтов, целесообразно использовать ГСФ-методологию либо применять ГСФ-метод в совокупности с другими общенаучными и специальными методами исследования социальных процессов и явлений.