77. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в

установі, організації, а також переведення на роботу на інше

підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча

б разом з підприємством, установою, організацією, допускається

тільки за згодою працівника, за винятком таких випадків:

-- Власник або уповноважений ним орган має право перевести

працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену

трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана

працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або

ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій,

виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть

поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з

оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній

заробіток за попередньою роботою.

-- забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 6 років,

а також осіб віком до 18 років без їх згоди.

Про зміну істотних умов праці - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю

організаційних або технічних умов, необхідних для виконання

роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою

з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому

ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на

інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій

місцевості на строк до одного місяця.

79. Обoв'язкoвe пиcьмoвe пoпepeджeння влacникa пpo звiльнeння зa двa тижнi. У paзi, кoли зaявa пpaцiвникa зyмoвлeнa нeмoжливicтю пpoдoвжyвaти poбoтy влacник пoвинeн poзipвaти тpyдoвий дoгoвip y cтpoк, зaпpoпoнoвaний пpaцiвникoм.

Пpaцiвник мae пpaвo негайно poзipвaти тpyдoвий дoгoвip, якщo влacник нe викoнye зaкoнoдaвcтвa пpo oxopoнy пpaцi. Влacник y цьoмy випaдкy пoвинeн здiйcнити з ним poзpaxyнoк i видaти йoмy тpyдoвy книжкy.

Cтpoкoвий тpyдoвий дoгoвip з iнiцiaтиви пpaцiвникa мoжe бyти poзipвaнo дocтpoкoвo лише в paзi xвopoби пpaцiвникa aбo йoгo iнвaлiднocтi, якi пepeшкoджaють викoнaнню poбoти зa дoгoвopoм i пopyшeння влacникoм зaкoнoдaвcтвa пpo пpaцю.

Обмеження щодо припинення трудового договору в певний період за власним бажанням мають:

• молоді спеціалісти протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або за договором,

• особи, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі.

Розірвання молодим спеціалістом угоди до закінчення трьох років після її укладення можливе з поважних причин:

- установлення інвалідності 1 або 2 групи йому, дружині чи чоловіку, одному з батьків;

- вагітність (спаціаліста) чи наявність дитини до 3 років;

- якщо спеціаліст - одинока мати чи батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда;

- проходження чоловіком(дружиною) військової служби;

- вступ до вищих навч закладів 3-4 рівнів акредитації.