7. 9. Рекомендуемые темы курсовых работ

1. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости.

2. Основные этапы эволюции концепций управления персоналом.

3. Методологические основы управления персоналом

4. Система управления персоналом организации.

5. Управление формальными и неформальными группами в организации.

6. Кадровое планирование.

7. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение.

8. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения.

9. Власть и лидерство в системе социально-трудовых отношений.

10. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом.

11. Проектирование функциональной структуры управления персоналом.

12. Философия и организационная культура фирмы.

13. Формирование делового кредо организации.

14. Диагностика профессиональной пригодности работников.

15. Тории мотивации трудовой деятельности и их практическое применение.

16. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения.

17. Технологии найма, оценки и отбора работников.

18. Профессиональная ориентации и адаптация работников.

19. Развитие и обучение персонала организации.

20. Подготовка кадрового резерва.

21. Управление деловой карьерой.

22. Организация аттестации персонала.

23. Кадровое обеспечение системы управления персонала.

24. Личность в системе социально-трудовых отношений.

25. Социально-психологический климат и конфликты в коллективе.

26. Правовое и документационное обеспечение подсистемы управления персоналом.

27. Затраты на управление персоналом и оценка их эффективности.

28. Оценка персонала.

29. Социальная ответственность и этика менеджера.

30. Проблемы повышения эффективности управления персоналом и пути их решения.

7. 10. Примерные планы курсовых работ

Тема 1. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости

Введение

1. Трудовые ресурсы и их качество.

2. Специфика рынка труда в исследуемом регионе.

3. Проблемы занятости и пути их решения.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 12, 25

Тема 2. Основные этапы эволюции концепций управления персоналом

Введение

1. Школа научного управления и административная школа

2. Теория человеческих отношений в управлении и поведенческая школа

3. Математическая школа и концепция человеческого капитала

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 12, 27, 28

Тема 3. Методологические основы управления персоналом

Введение

1. Закономерности функционирования социальных систем управления

2. Принципы управления персоналом

3. Методы управления персоналом.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 9, 12, 14, 25

Тема 4. Система управления персоналом

Введение

1. Основные задачи м функции службы управления персоналом

2. Оценка функционирования службы управления персоналом на объекте исследования

3. Организационное построение службы управления персоналом

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 12, 25, 29.

Тема 5. Управление формальными и неформальными группами

Введение

1. Формирование и развитие формальных и неформальных групп

2. Анализ групповой динамики на объекте исследования

3. Вопросы формирования эффективных рабочих групп и пути их решения

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 6, 11, 12, 14, 19, 25.

Тема 6. Кадровое планирование

Введение

1. Сущность и содержание кадрового планирования

2. Оценка кадрового планирования на объекте исследования

3. Кадровый контроллинг и кадровое планирование

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 8, 12, 14, 25, 29.

Тема 7. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение

Введение

1. Основные задачи и функции системы управления персоналом

2. Организационное построение службы управления персоналом

3. Информационное и техническое обеспечения системы управления персоналом.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 4, 6, 9, 12, 14, 20, 21, 25, 29.

Тема 8. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения

Введение

1. Содержание понятия «кадровый потенциал» и методы анализа кадрового потенциала

2. Оценка кадрового потенциала объекта исследования

3. Важнейшие направления улучшения использования кадрового потенциала

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 8, 9, 12, 14, 19, 25, 29.

Тема 9. Власть и лидерство в системе социально-трудовых отношений

Введение

1. Власть, формы власти, баланс власти

2. Оценка распределения властных полномочий на объекте исследования

3. Теории лидерства и их практическая реализация

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12, 14, 19, 25, 29.

Тема 10. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Введение

1. Сущность и содержание кадровой политики

2. Оценка кадровой политики на объекте исследования

3. проблемы формирования и реализации стратегии управления персоналом

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 9, 12, 21, 25, 29.