Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ВСІ ПИТАННЯ з економіки.docx
Скачиваний:
6
Добавлен:
09.09.2019
Размер:
115 Кб
Скачать
☆
  1. Заробітна плата: сутність, форми. Номінальна та реальна заробітна плата. Заробітна плата в Україні.

Зарплата- це не ціна праці, а перетворена форма вартості і ціни робочої сили. РС, як і кожен товар, має дві властивості: *споживна вартістьРС-це її здатність створювати вартість більшу, ніж власна вартість. * Вартість РС – це вартість засобів існування працівника, необхідних для власного життя. Вартість РС виражається в грошах, набуває форми ціни РС.В ринковій економіці рівень заробітної плати встановлюється ринковим шляхом, тобто балансом попиту на працю і пропозиції праці, хоча на них впливають і неринкові чинники. Розрізняють: Номінальна заробітна плата — це певна кількість грошей, що видається робітникові за його трудову діяльність. В Україні номінальна заробітна плата одного зайнятого працівника на грудень 2009 р. в середньому становила в місяць 2233 грн. Реальна заробітна плата — це певна кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, враховуючи поточний рівень цін. За принципом формування заробітна плата виступає у формі погодинної і відрядної. Погодинна форма -заробітна плата залежить від рівня оплати за певний період часу (частіше за годину). Погодинна форма заробітної плати використовується в тих виробничих процесах, де важко або неможливо визначити безпосередній кількісний внесок кожного працівника. Відрядна форма заробітної плати залежить від рівня оплати за виробництво одиниці продукції. Погодинна форма зарплати використовується в сфері освіти, охорони здоров’я, високотехнологічних виробничих процесів в промисловості тощо. Відрядна форма зарплати використовується в будівництві, на транспорті, більшості галузей промисловості. Важливе місце у регулюванні ЗП В Україні має тарифна система оплати праці, яка виступає як сукупність взаємопов’язаних елементів.* тарифної сітки, *тарифних ставок, *схем посадових окладів, *тарифно кваліфікаційних характеристик. Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона є переліком тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів.

  1. Позичковий процент. Норма процента та фактори, що її визначають.

Позичковий процент, або процент за кредит- ¾ плата, яку отримує кредитор від позичальника за надані в позику гроші чи матеріальні цінності. Величина позичкового процента характеризується його нормою у вигляді процентної ставки. Норма процента визнач. Як відношення річного доходу, одержаного на позичковий капітал, до суми наданого кредиту, помножене на 100. Норма процента знаходиться у певній залежності від норми прибутку.Вважається, що норма процента може коливатись від нуля до середньої норми прибутку. Мінімальну межу норми процента точно визначити не можливо, але вона не повинна дорівнювати нулю, бо інакше надання кредиту втрачає всякий сенс для кредитора.

  1. Економічна сутність прибутку. Норма прибутку та фактори, що її визначають.

Сучасні економічні теорії визначають прибуток як різницю між валовою виручкою від реалізованої продукції та витратами на виробництво і реалізацію. Прибуток – різниця між доходом (виручкою) від господарської діяльності та сумою витрат на цю діяльність.

Норма прибутку – відношення додаткової вартості до всього авансового капіталу, виражені у відсотках. Норма прибутку показує рівень прибутковості підприємства, ступінь самозростання капіталу в цілому. Тому капітал вкладається у галузі з вищою нормою прибутку, яка є однією з рушійних сил виробництва. Це галузі наукомістку: авіаційна, виробництво устаткування.Норма – відносна величина прибутку =

На норму впливають фактори, що визначають об’єм виробництва, і ціла, по якій реалізується продукція. Визначальний фактор – витрати; маса прибутку (обсяг виробництва і ціна ← залежність), структура факторів виробництва, швидкість обороту капіталу, економія витрат, масштаби виробництва.Основний фактор перебуває під впливом цілої низки факторів: використання досягнень НТП; кваліфікація і продуктивність праці робітників; зниження ціни на економічні ресурси; економічна політика держави (фіскальна). Чинниками які безпосередньо впливають на норму прибутку, є норма додаткової вартості органічна будова капіталу, швидкість обороту капіталу.