17. Визначення понять «трудовий процес», «трудова операція», «працездатність», «Функціональний стан», «профорієнтація», «професійний відбір».

Трудовий процес — це процес прямого чи опосередкованого впливу працівника через технічні засоби на предмет праці з метою виготовлення продукції (виконання робіт, надання послуг), що супроводжується витратами фізичної і нервової енергії людини.

Трудова операція – це комплекс технологічно пов'язаних ро­бочих рухів з метою одержання первинної будівельної продукції, необхідної для здійснення робочого процесу. Виконується трудова операція постійною чисельністю виконавців з одним предметом праці, на одному робочому місці

Працездатність - це потенційна можливість людини здійснювати фізичну (фізична працездатність) або розумову (розумова працездатність) роботу за певний проміжок часу.

Функціональний стан — це інтегральний комплекс фізіологічних функцій і якостей людини, які забезпечують ефективне виконання професійної роботи при певному рівні фізіологічних затрат організму.

Професійна орієнтація являє собою систему соціально-економічних, психолого-педагогічних та методико-фізіологічних заходів, спрямованих на забезпечення активного, свідомого професійного самовизначення та трудового становлення особистості з урахуванням своїх можливостей та індивідуальних особливостей і кон'юктури ринку праці для повноцінної реалізації в професійній діяльності

Професі́йний відбі́р — процедура вірогідної оцінки професійної придатності людини, вивчення її можливостей до оволодіння певною спеціальністю, досягнення необхідного рівня майстерності та ефективного виконання професійних обов'язків.

17. Значення фізіології і психології праці для організації праці.

На людину постійно впливають як фактори зовнішнього середовища, так і подразники, створювані самою людиною. Це знаходить відображення в трьох функціях центральної нервової системи: рефлекторної; координаційної; інтегральної. Перераховані функції мають відношення до дієздатності і працездатності людини. Працездатність характеризує трудову діяльність з кількісної сторони і пов'язана з ефективністю праці. Вона має свою межу, обмежений кількістю енергії, яка може бути витрачена без шкоди організму. Названі функції обмежують витрата енергії людини, що зовні виявляється у втомі, тобто в занепаді сил унаслідок втрати енергії. Стомлення пов'язане з гальмуванням і в цілому з координаційною функцією. Під час трудової діяльності відбуваються не тільки фізичні, але й психологічні зрушення: поліпшення і погіршення стану, сприйняття запам'ятовування, уявлення, уяви і т.д. Всі ці поняття є психічними категоріями, які разом з фізіологічними функціями формують, визначають особистість людини, її фізичні та нервово-емоційні здібності та можливості, придатність до виконання тієї чи іншої діяльності. [5] Фізичні і психологічні функції необхідно враховувати при здійсненні технічних, організаційних, соціальних та інших заходів з удосконалення організації праці. Крім того, необхідно враховувати і емоції людини, які викликаються не тільки власне трудовою діяльністю, але також виробничими й особистими взаєминами, естетичним оформленням навколишнього середовища. Ослаблення несприятливого впливу психофізичних факторів у процесі роботи досягається: - Зменшенням фізичних зусиль; - Оптимізацією темпу і ритму роботи; - Вибором раціональної пози, зниженням нервово-психічним напруженням, попередженням монотонності і ін Обмеження фізичних зусиль відповідно до фізіологічних рекомендаціями повинно забезпечуватися як за рахунок дозування ваги вантажу, що піднімається, так і з урахуванням загального вантажообігу за зміну. Беруться до уваги спосіб перенесення або пересування вантажу, характер поверхні вантажів.