- •Введение Применение кейс-методов в преподавании
- •Раздел 1. Кейс-ситуации к курсу «маркетинг»
- •1. Учебный центр «надежда»1
- •2. Салон «c&d»2
- •3. Предприятие «альфа»3
- •4. Предприятие «дюпон»4
- •5. «Золото инков»5
- •6. Разработка стратегии развития компании6
- •8. Отель «виктория»: существуют проблемы8
- •7. Кока-кола на российском рынке7
- •9. Не в свои сани...9
- •10. Хорошо сформулированная задача наполовину решена10
- •11. Компания «wald disney» - организация с высокой ответственностью11
- •12. Въездной туризм: до бума ещё далеко12
- •13. Знаете ли вы, что такое «октоберфест»?13
- •14. Маркетинговые «разведчики»14
- •15. Маркетинг взаимоотношений15
- •16. Кто он, типичный турист?16
- •17. Маркетинговая стратегия деятельности туристской фирмы17
- •18. «Хилтон» - первый отель на луне18
- •19. Выбираем партнера19
- •20. «Зеленому туризму - зеленый»20
- •21. Марк твен и личная продажа21
- •22. «Трансаэро»: ориентация на клиента22
- •23. Туристская реклама: где, как, когда?23
- •24. На двух вещах нельзя экономить: на страховке и на рекламе24
- •25. Туризм и реклама
- •26. Берлин - центр мирового туризма25
- •27. «Картины мира» в воздушной галерее26
- •28. Как преодолеть стереотипы?27
- •29. Американская компания – производитель оборудования28
- •30. Поведение пожилых покупателей в сша29
- •31. Производитель автомобильных прицепов - киосков «тонар»30
- •32. Слагаемые удачи31
- •33. Маркетинговая концепция фирмы «двойное видение»32
- •Раздел 2. Кейс-ситуации к курсу «Основы бизнеса»
- •1. Карла аддингтон33
- •2. Острая проблема34
- •3. Ресторан "великолепная еда"35
- •4. «Флоутон"36
- •5. Джоан пирсон37
- •6. Джеффри брукс38
- •7. Обувной магазин гаса дюпре39
- •8. «Уилсон стоув компани»40
- •9. Рон шульц41
- •10. Вечерние платья мишель42
- •11. Клиент из центра поддержки малого бизнеса43
- •12. Нежелательный перевод44
- •13. Мечтам нет границ45
- •14. «Дитерс дилайт»46
- •15. Компания "донат вилидж"47
- •16. Подробные сведения по мобилизации капитала48
- •17. Предприниматели как представители бизнеса49
- •18. Сидней джордан50
- •19. "Питс гэрейдж"51
- •20. "Зедникс гифт шоп"52
- •21. "Шейкиз пицца"53
- •22. "Уолли эплайенс стор"54
- •23. Энтони джейрд55
- •24. Добро пожаловать в большое будущее56
- •25. Предложение, которое выходит за рамки сметы57
- •26. Компания "саманта тин шопп, инк."58
- •27. Аристотель паппас59
- •28. Эрнест эллисон60
- •29. Камминс и пэйдж61
- •30. Дэвид сторм62
- •31. Уход от реальности63
- •Раздел 3. Кейс-ситуации к курсу «Менеджмент»
- •1. Миссия предприятия64
- •2. Генри форд в сравнении с альфредом п. Слоуном65
- •Вопросы:
- •3. Предприниматель или менеджер? 66
- •Вопросы:
- •4. Стратегическое планирование на фирме «сирс»67
- •5. Процент вознограждения68
- •Вопросы
- •6. Пять "золотых правил" менеджмента фирмы "тандем"69
- •7. «Айс-фили»70
- •8. Курьерская компания «светал»
- •9. Удовлетворенность работой и показатели эффективности71
- •10. От эффективной работы торгового представителя зависит многое72
- •11. Я выиграл - ты проиграл73
- •Раздел 4. Кейс-ситуации к курсу «Управление персоналом»
- •1. Мотивация: кросс культурные особенности74
- •2. Довение результатов негативной оценки до исполнителя75
- •3. Организационная культура компании levi strauss76
- •4. Работники компании general mdtors (gm) вышли на забастовку с требованиями: «меньше работы - меньше денег»77
- •5. Эффективность обучения национальным особенностям управления (crdss cultural тraining)78
- •6. Компания "метл партс, инк."79
- •7. Джон белл80
- •8. Права работников после окончания основного рабочего времени81
- •Список литературы
- •Содержание
- •Ирина Викторовна Ильичева
- •Контактные телефоны - 917 624 77 50, т/ф (8422) 53-20-37 ilitcheva.Zveno@mail.Ru с уважением Ильичева и.В.!
2. Острая проблема34
"В наши дни политика обязательно должна поддерживать малый бизнес, - заметил мэр крупного стареющего города. Закрытие заводов в нашем городе повлекло за собой пустоту, которая сеет отчаяние и безнадежность. Безработица постоянно находится на высоком уровне, особенно среди нашей молодежи. Только путем создания новых заведений, которые становятся предприятиями с большим числом рабочих мест, можно, как мы надеемся, увидеть что-то вроде возрождения.
Конечно, это, не может произойти за день. Упадок городов с дымящими заводскими трубами - вроде нашего - продолжается, по крайней мере, уже 30 лет; и, возможно, потребуется столько же, если не больше, для преломления этой тенденции. Я постоянно думаю о том, что, несмотря на обилие программ, ученых словечек и скороспелых решений, огромные районы нашего города остаются все еще бедными и пустынными. Пустые витрины магазинов все еще являются правилом, а не исключением. Мы тратим миллионы рублей на стимулирование создания новых предприятий и новых рабочих мест. Должен быть найден лучший способ. Но какой?
Помощник по административным вопросам выдвинула новаторскую идею. Она считает, что должен быть принят закон, запрещающий неопытным мужчинам и женщинам начинать самостоятельную предпринимательскую деятельность. Например, чтобы быть адвокатом, вы должны сдать экзамен или иным путем доказать свою компетентность. То же самое относится к бухгалтерам, врачам и другим специалистам. Почему мы не можем ввести подобное правило для начинающих предпринимателей?"
Вопросы
1. Что бы вы ответили мэру?
2. Какое место в вашем ответе заняли бы образование и политика?
3. Ресторан "великолепная еда"35
Дэвид и Кэрол Вильямсы встретились впервые в 1977 г., когда учились в колледже. Оказалось, что у них было много общих интересов. После окончания учебы они стали воспитателями в детском саду. Одним из их общих интересов было приготовление и использование в пищу только экологически чистых продуктов питания. Они создали несколько оригинальных рецептов приготовления пищи, которые использовали во время своей свадьбы в 1980 г.
Свадебное меню настолько понравилось гостям, что осенью 1980 г. Вильямсы открыли маленький ресторан "Великолепная еда" около студенческого городка колледжа общины Уайтхолл. В нем предлагался ассортимент продуктов главным образом на вынос, и имелось всего 16 посадочных мест. Поскольку Вильямсы днем были заняты на основной работе, ресторан открывался только для ужинов. Начав всего с 3500 долл., они могли себе позволить приобрести только подержанное оборудование и нанять приходящих работников на неполный рабочий день.
Однако в течение первых шести месяцев работы выручка от продаж увеличилась более чем в два раза; г-н Вильямс оставил преподавание, чтобы посвятить все свое время ресторану. Теперь они открывали ресторан во время обедов и ужинов и расширили выдачу обедов на дом. Г-жа Вильямс сохранила свое место воспитателя на случай провала нового предприятия. Однако вскоре ресторан превратился в одно из самых популярных мест около студенческого городка, поскольку его владельцы использовали продукты, не обработанные химикатами, для приготовления блюд по особым рецептам.
Летом 1982 г. ресторан посетил двоюродный брат владельца, профессор бизнеса в крупном местном колледже. На него произвел большое впечатление успех предприятия. Он провел два месяца в гостях у Вильямсов. Вместе они подготовили бизнес-план (план хозяйственной деятельности) для преобразования "Великолепной еды" из ресторана в фирму, изготавливающую экологически чистые продукты питания. Ресторан был продан и выручка использована для закупки перерабатывающего и упаковочного оборудования и аренды производственной площади.
Бизнес-план включал обширные маркетинговые исследования, финансовые прогнозы и стратегию маркетинга. Было принято решение продавать продукты питания только дистрибьюторам, так как компания могла себе позволить содержать всего одного торгового агента - г-на Вильямса. Они наняли и обучили нескольких работников из своего ресторана, которые заняли производственные должности, поскольку г-жа Вильямс руководила процессом производства, а г-н Вильямс занялся налаживанием связей с дистрибьюторами продуктов питания по всей стране.
В первые годы компания имела всего три вида натуральных, выращенных без применения химических веществ, продуктов питания, которые были проданы дистрибьюторам. В 1984 г. "Великолепная еда" представила один из этих продуктов - мясорастительную смесь с соей - на конкурс продуктов питания, организованный журналом "Хорошее домоводство". Он завоевал первое место и принес известность "Великолепной еде".
Затем компания ввела в свой ассортимент еще 8 натуральных, выращенных без применения химических веществ, продуктов питания, которые теперь получили широкое распространение в США, Канаде и в нескольких странах Европы и Южной Америки. Вильямсы все еще управляют предприятием с помощью двух работников, которые занимают руководящие должности. 1988 г. компания сообщила о выручке от продаж в размере 1,6 млн. долл. и полученном доходе до уплаты налогов в размере 17% объема продаж.
Вопросы
Определите ключевые факторы, которые сделали "Великолепную еду" преуспевающим предприятием.
Какие личностные качества Вильямсов сделали их бизнес успешным?
Определите некоторые возможные области диверсификации этого бизнеса?
